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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追
国家人力资源开发是人力资源开发研究的新领域。目前世界各国主要存在政府主导型、过渡型、政府推动趋向标准化型、分散化或自由市场型和小国家型等五种国家人力资源开发的模式,本文分析了这些模式的特点,并提出了对我国进行国家人力资源开发的启示。
关键词：
国家人力资源开发 人力资源开发 模式
[期刊] 国际经济合作
[作者]
陈华宁
世界各国特别是发达国家普遍重视对农村人力资源的教育和培训,从基础教育到职业技能培训、技术推广、进修深造等,都有一套完整的教育培训体系。国外发达国家强调理论与实践相结
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
臧振春 吴国蔚
文章从美国、日本以及西欧发达国家的人力资源管理入手,分析了他们的不同管理特点。针对不同特点,结合我国的实际情况,提出了人力资源管理改革的方向。以期为我国的人力资源管理提供一些科学合理的建设性意见。
关键词：
人力资源管理 企业 发达国家
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孔令锋
在对发达国家人力资源管理模式的基本特点进行总结的基础上 ,分析了其近年来的演进趋势 ,阐述了对我国建立系统的人力资源管理理论体系和成功的实践模式的借鉴意义。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王彦雨 高芳
2017年以来,美国、欧盟、英国、日本、韩国、俄罗斯、加拿大等主要国家和经济体相继发布人工智能研发战略,结合本国国情谋划人工智能未来发展路线,对人工智能的未来发展方向及优先领域进行系统布局。本研究基于人工智能技术和社会双重属性,提出用于分析人工智能路线图规划模式的"菱形"分类图,通过分析主要国家的人工智能发展战略,探索凝练出典型的规划模式,即美国的"全面技术引领型"模式、欧盟的"伦理深度介入型"模式、英国的"伦理约束下的双驱动力"模式、日本的"智能社会导向型"模式、韩国的"产业结合与领域选择型"模式、俄罗斯的"基础研发夯实型"模式和加拿大的"前沿理论创新型"模式。在此基础上,尝试提出符合中国国情的未来人工智能发展路径。
关键词：
人工智能 路线图 技术引领 伦理嵌入
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪怿
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
杜清玲
人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
关键词：
人力资源管理 管理模式 比较 启示
[期刊] 经济问题
[作者]
王玉珍
美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。
关键词：
人力资源管理模式 以员工为本 员工激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李先昭 张斌
美国、日本、德国都是当今世界经济发达的资本主义国家。繁荣的经济背后是这些国家各自独特的人力资源管理模式,本文通过对其现状进行分析,借鉴他国的成功经验,吸取教训将有助于进一步改善和规范我国的人力资源管理。
关键词：
人力资源 特点 管理模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴军
美国的人力资源管理模式有着系统的理论支撑,并经过长期的实践检验,其管理模式值得国内借鉴。本文通过对美国人力资源管理模式的分析,指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求,应该坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
钮锋
苏联解体后,中亚五国为适应从计划经济向市场经济转变的需要,在保持行之有效的人力资源配置及教育体制来发展本国经济的同时,参考西方发达国家成熟的人力资源配置经验,来完善自身的人力资源开发利用。但由于受周边国家的影响和本国各项政治经济制度不完善的制约,导致转型过程中有诸多失误。借鉴中亚国家的这些得失,对于我国按和谐社会的要求进行合理有效的人力资源配置具有重要意义。
关键词：
中亚国家 人力资源 开发利用 得失
[期刊] 建筑经济
[作者]
李谚斐 徐自华
本文在对泛华集团人力资源部创办的“全国人才流动中心建设培训中心”的考察基础上,结合我国建筑行业乃至全国人力资源状况,一方面把“培训中心”的人才培育与租赁模式放到整个行业的背景下作综述性的介绍;另一方面以人力资源开发管理和经济学的理论作一些简要的理论探讨,试图从经济效率的角度论证“培训中心”模式在我国特定环境下的可行性。以寻找到适合中国建筑行业的乃至于对全国各个行业具有启发意义的人力资源开发与经营模式。
关键词：
人力资源 人才培育与租赁模式 效率
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 现代管理科学
[作者]
倪艳 胡燕
人力资源三支柱模式被引入中国企业已有十几年,如何运用人力资源三支柱模式,使人力资源部为企业创造更多价值是当前企业面临的难题之一,华为公司作为国内较早引入该模式并成功变革的标杆企业为人力资源三支柱模式的运用提供了有效的借鉴。文章介绍了人力资源三支柱模式的提出背景,通过对华为公司人力资源三支柱模式的分析,讨论了实现人力资源三支柱成功变革的条件,提出企业构建人力资源三支柱模式的四点启示。
关键词：
人力资源三支柱 变革 价值 华为公司
[期刊] 亚太经济
[作者]
谢平楼
日本企业人力资源管理模式具有四大特征。中国由于民族传统文化的差异以及经济社会发展基础和发展历程的差别,形成了不同于日本企业人力资源管理模式。中日企业人力资源管理模式的不同特点,为创立中国民营企业人力资源管理模式提供了重要启示。
关键词：
人力资源管理模式 日本 中国 民营企业
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