- 年份
- 2024(6024)
- 2023(8803)
- 2022(7519)
- 2021(7175)
- 2020(6098)
- 2019(14510)
- 2018(14483)
- 2017(26403)
- 2016(15455)
- 2015(17968)
- 2014(18421)
- 2013(17538)
- 2012(16639)
- 2011(15193)
- 2010(15768)
- 2009(14446)
- 2008(14794)
- 2007(13666)
- 2006(11947)
- 2005(10955)
- 学科
- 济(59011)
- 经济(58943)
- 管理(39446)
- 业(37278)
- 企(30356)
- 企业(30356)
- 方法(28875)
- 数学(24785)
- 数学方法(24536)
- 中国(21552)
- 教育(20466)
- 财(16915)
- 农(16667)
- 学(15527)
- 理论(14619)
- 业经(11555)
- 农业(10874)
- 制(10774)
- 贸(10355)
- 贸易(10353)
- 地方(10192)
- 易(10015)
- 务(9707)
- 财务(9692)
- 财务管理(9665)
- 和(9563)
- 融(9290)
- 金融(9288)
- 企业财务(9181)
- 银(9064)
- 机构
- 大学(228077)
- 学院(220204)
- 济(86156)
- 经济(84089)
- 管理(79893)
- 研究(77274)
- 理学(68525)
- 理学院(67645)
- 管理学(66426)
- 管理学院(65966)
- 中国(52577)
- 京(49538)
- 科学(45600)
- 财(41682)
- 所(39082)
- 范(38724)
- 师范(38470)
- 研究所(35561)
- 中心(34477)
- 江(34392)
- 农(34170)
- 教育(33912)
- 财经(33005)
- 北京(32212)
- 师范大学(31572)
- 业大(30161)
- 经(29905)
- 经济学(27567)
- 州(27097)
- 院(26962)
- 基金
- 项目(138799)
- 科学(109637)
- 研究(108639)
- 基金(97587)
- 家(84354)
- 国家(83173)
- 科学基金(69616)
- 社会(66772)
- 社会科(62796)
- 社会科学(62776)
- 教育(57399)
- 省(54450)
- 基金项目(50850)
- 划(47946)
- 编号(47422)
- 成果(42361)
- 自然(42218)
- 自然科(41170)
- 自然科学(41153)
- 自然科学基金(40443)
- 资助(39948)
- 课题(34635)
- 部(33262)
- 重点(32602)
- 发(30690)
- 教育部(29217)
- 性(28805)
- 创(28728)
- 项目编号(28696)
- 年(28555)
共检索到335495条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
王蓉
在过去五十余年中,教育经济学研究对于公共教育问题讨论之话语权为尊奉功能主义传统的理论流派所主导,特别是人力资本理论。本文延伸了既有的理论,并提出了一个新的分析框架,即新人力资本理论。该理论的核心是,人力资本可按照两个维度进行分类。第一个维度是人力资本的生产性属性。与生产性人力资本相对应的是分配性人力资本。第二个维度是人力资本的私人物品属性。按照这一维度,人力资本可以分为两类,第一类是私人物品化的人力资本,第二类是集体物品化的人力资本。传统的人力资本概念仅局限于生产性的、私人物品化的人力资本。但历史与现实中大量的、甚至占主导地位的教育乃是以集体物品化的人力资本或是分配性人力资本的传输为核心的。在...
关键词:
公共教育 国家 人力资本 新人力资本理论
[期刊] 企业经济
[作者]
杨柳 鲁虹
在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下,高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而,以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究,不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧,缺少系统全面的研究框架。本文在对TMT人力资本进行界定后,将其引入到研究模型中,对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、TMT人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析,揭示重组中人力资本的恢复与增值机理,最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。
关键词:
高管团队 团队重组 人力资本
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宏峰 高素英 许龙
在日益激烈竞争环境中,企业家决策对企业生存和发展至关重要,其人力资本对企业绩效提升具有显著影响。鉴于此,本文选取饲料企业为研究对象,对企业家人力资本积累模型进行研究以明晰其与企业绩效动态关联机制。通过构建引入企业家的人力资本积累模型,本文分析了企业家人力资本对企业绩效的影响以及相应的动态关联。基于理论模型,本文研究发现,饲料企业为了提高绩效,需要建立企业家选拔的优化机制、完善企业内部激励机制与提高企业家的"干中学"能力等。
关键词:
企业家人力资本 企业绩效 理论分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙 王路军
企业家人力资本的定价与配置是当前中国的重大难点问题 ,也是现代企业理论的新兴研究领域 ,文章从供求角度给出了一个对此问题的分析框架。
关键词:
企业家人力资本 供给 需求
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱
人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
关键词:
人力资本 财务控制 基本框架
[期刊] 当代财经
[作者]
许学军 周洁
通过对我国有效需求不足的成因进行分析,可以发现,人力资本不足所造成的投资需求不足是我国有效需求不足的重要原因之一,如果不能尽快提高人力资本水平,我国的经济增长有可能会跌入长期下降的通道之中。
关键词:
有效需求不足 人力资本 经济增长
[期刊] 经济研究
[作者]
张卫国
本文从人力资本、公共产品和制度的角度分析论证了语言的经济性质,提出了语言经济学的三个命题:语言是一种人力资本;语言是一种公共产品;语言是一种制度。作为人力资本,语言是决定劳动力市场就业及人们劳动收入的重要因素之一,与社会经济活动和人们的经济地位密切相关;作为公共产品,语言本身就可以直接影响到语言政策的选择与制定;作为制度,语言不仅对交易成本产生影响,还影响着其他制度安排的效率。就现有研究而言,围绕命题一的研究已经是语言经济学中非常成熟的一个领域,而围绕命题二、命题三的研究虽然刚刚起步,但前景极为广阔,都是语言经济学亟待研究和值得深入研究的内容。有理由认为,语言经济学的后续研究大体上可以以这三个...
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑海航 时永顺
一、问题的提出:人力资本要求产权当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本(罗湘1987)。①人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本,这种资本贮存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。②在人们的传统观念中,企业谁投资(物力资本),归谁拥有,似乎是天经地义、恒久不变的法则,以至长期以来物力资本的
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张炜 张兴
基于农户人力资本与生产效率异质性视角,本文通过构建理论模型研究我国退耕还林生态补偿机制对异质农户的激励效果。研究发现,在异质性农户视角下,退耕还林补贴政策在退耕环节就可能出现局部失灵;对于还林环节而言,经济林需要更高的人力资本,并且由于转换成本的存在,使低效率农户更加倾向于选择生态林;从而异质性农户的还林决策受人力资本投资水平的影响。最后,文章提出相应的政策建议,包括多元化的退耕补贴、市场化的"碳汇"途径、增加非农就业机会以及合理的"助推"机制等。
[期刊] 教育与经济
[作者]
曹夕多
贝克尔在人力资本投资理论中提出的一般培训与特殊培训概念以及在职培训模型在教师培训领域依然具有适用性。本研究以贝克尔的人力资本理论框架为基础,构建教师在职培训基本模型,并在此基础上引入政府行为,得出以下研究结论:针对于不同类型的教师培训,如完全一般培训、完全特殊培训、混合培训,收益分享与经费分担模式也应有所不同;无论对于哪种类型的教师培训,当政府承担培训费用时,对于学校和教师都存在激励效应,但不存在分配效应。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李晓曼 曾湘泉
教育一直以来被视为人力资本理论的核心。但近期有关人力资本的系列经验研究表明,能力包括非认知能力会显著影响个体经济社会表现。同时,能力的形成是多时期的;先天与后天因素并不能简单进行二分法,而是具有交互影响的。以上的特征事实引发了传统人力资本理论的变革,基于能力的新人力资本理论的概念框架逐步确立。本文按照两条主线综述了新人力资本理论的主要内容:基于能力的人力资本形成机制以及投资策略;能力对个体经济社会表现的影响。
关键词:
新人力资本 认知能力 非认知能力
[期刊] 生态经济
[作者]
唐代盛
市场经济条件下人力资本投资具有高风险性,如何促使人力资本各投资主体将更多的资本转移到人力资本投资领域并得以持续投资,显然需要一种新的理念,人力资本风险投资及其分析框架的构建是符合现阶段经济实际的一个重要命题假说。论文基于人力资本投资的不确定性和损失性,提出并界定人力资本风险投资概念,分析人力资本风险投资主体选择及其相互关系,着力构建人力资本风险投资周期及风险管理理论和技术模型,为人力资本投资风险分散提供一种新的分析框架。
关键词:
人力资本 风险投资 分析框架 理论模型
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
戚振东 张权 尹平
理解国家审计在国家治理能力建设中的作用,是有效推动国家审计服务国家治理能力现代化的前提。从分权与权力制约监督的角度分析了国家治理能力的内涵,认为国家治理能力就是以权力配置和运行为基础,调配、运用社会资源,维护国家治理秩序的能力。然后构建了基于权力制约监督的理论分析框架,对国家审计在国家治理能力建设中的作用进行研究。研究发现:国家审计在国家治理能力现代化中发挥重要保障作用,具体表现在国家审计是国家治理资源管理现代化的监控机制、是政府依法行政的重要监督机制、是国家治理风险防控和国家治理秩序稳定的重要保障。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
戚振东 张权 尹平
理解国家审计在国家治理能力建设中的作用,是有效推动国家审计服务国家治理能力现代化的前提。从分权与权力制约监督的角度分析了国家治理能力的内涵,认为国家治理能力就是以权力配置和运行为基础,调配、运用社会资源,维护国家治理秩序的能力。然后构建了基于权力制约监督的理论分析框架,对国家审计在国家治理能力建设中的作用进行研究。研究发现:国家审计在国家治理能力现代化中发挥重要保障作用,具体表现在国家审计是国家治理资源管理现代化的监控机制、是政府依法行政的重要监督机制、是国家治理风险防控和国家治理秩序稳定的重要保障。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除