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[期刊] 技术经济
[作者]
冯明 仲志杰
回顾了单层次(即微观及宏观层次)的责任制研究,梳理了现有的多层次责任制研究,重点探讨了国外学者提出的多层次责任制研究模型。最后指出现有研究存在的不足,并展望了未来的研究方向。
关键词：
责任制 责任制模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹艳春 印田彬
当今社会,为了适应快速变化的外部环境,企业需要不断进行变革与创新,以谋得生存与发展。然而,变革与创新往往会给组织成员带来不确定性,容易遭遇挫折。在这种现实背景下,心理安全作为一种能够有效推动企业变革与创新的员工心理素质,得到了大量研究的探讨。为了推进学界人士更好地了解和掌握这个重要概念,本文拟对心理安全进行研究述评。具体而言,本文从多层次视角出发,梳理了个体、团队、组织三个层面上心理安全的定义与测量,然后回顾了心理安全的研究现状,尤其是系统梳理了影响因素、影响效果与作用机制。在此基础上,文章对未来研究做了几点展望。
关键词：
心理安全感 心理安全气氛 多层次视角
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹艳春 印田彬
当今社会,为了适应快速变化的外部环境,企业需要不断进行变革与创新,以谋得生存与发展。然而,变革与创新往往会给组织成员带来不确定性,容易遭遇挫折。在这种现实背景下,心理安全作为一种能够有效推动企业变革与创新的员工心理素质,得到了大量研究的探讨。为了推进学界人士更好地了解和掌握这个重要概念,本文拟对心理安全进行研究述评。具体而言,本文从多层次视角出发,梳理了个体、团队、组织三个层面上心理安全的定义与测量,然后回顾了心理安全的研究现状,尤其是系统梳理了影响因素、影响效果与作用机制。在此基础上,文章对未来研究做了
关键词：
心理安全感 心理安全气氛 多层次视角
[期刊] 统计研究
[作者]
任仕泉,陈峰,杨树勤
When the statistics distribution of interested is complex or vague, Bootstrap method may be used to estimate standard error and confidence interval. However, the results derived from parametric and nonparametric Bootstrap methods applied to hierarchically structured data may be different. According to the comparing, we found and concluded that nonparametric Bootstrap method is relating seldom affected by the distribution in models. In terms of the nonparametric Bootstrap sampling, the effectiveness of sampling on the highest level unit is more satisfactory than lower level units. The estimation of confidence intervals and hypothesis testing of intraclass corelation coefficients is discussed based on multilevel generalized linear models.
[期刊] 运筹与管理
[作者]
董军 国方媛
针对多层次系统的动态评价问题,首先,应用"极大不相关法"筛选指标以去除重复的信息;其次,对指标进行一致化和无量纲化的预处理;再次,采用"逐层纵横向"拉开档次评价法确定评价对象在不同时刻的评价值;最后,应用时序几何平均算子来集结多个时间点的评价值,以得出最终的动态排序。这种方法没有丝毫主观色彩,适用于经济管理系统的动态评价问题。以评价电力企业的效益作为算例,说明了方法的应用价值。
[期刊] 经济问题
[作者]
吉翔 陈曦 夏园园
基于战略视角对中国外汇储备的多层次使用进行了研究。首先基于对前人研究的综述和国内外经济环境现状,明确了外汇储备的四个战略调整方向;其次构建了一个包括战略性层次在内的外汇储备多层次使用体系框架;最后对战略性层次的外汇储备使用方式从理论和现实两个方面进行了系统的归纳和可行性分析,并得到了丰富的结论。
关键词：
外汇储备 战略利益 多层次使用
[期刊] 建筑经济
[作者]
郭汉丁 张印贤 张宇 张睿 李美岩
工程质量事故频发反映的政府质量监督失效,其本质是双重委托代理下的监督协同激励问题。工程质量政府监督两层委托面向对象不一致、下层代理人具有复杂组织结构的激励与约束机制研究尚属鲜见。据此,本文梳理和分析了多重委托代理、协同激励、工程质量政府监督激励机制研究成果及进展。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
彭勇行 张晨霞
企业资信评价是一个多层次、多等级的系统评价问题。本文依据企业经济活动的特点,建立多层次结构的企业资信评价的指标体系,并应用定性和定量分析相结合的方法,给出群组AHP和模糊综合评价结合的企业资信综合评价模型,使资信评价工作实现结构化和程序化。最后,结合实例给出评价分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
成雨聪 刘毅
幽默作为一种人际互动模式,凭借其社会适应功能,近年来逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念。基于多层次视角,职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛。在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后,我们根据现有研究总结出前因与后果。在个体层面,大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默,而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为。在组织层面,情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素,而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等。未来研究可从领导者视角或领导
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
成雨聪 刘毅
幽默作为一种人际互动模式,凭借其社会适应功能,近年来逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念。基于多层次视角,职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛。在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后,我们根据现有研究总结出前因与后果。在个体层面,大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默,而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为。在组织层面,情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素,而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等。未来研究可从领导者视角或领导—下属匹配视角探讨职场幽默的影响效果。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郑莹
试图从实物期权的视角,重构企业在投资和处置专利中面临的多层面管理决策。首先,研究识别和匹配了传统视角中专利层面的申请、维持和实施决策和实物期权逻辑中的典型期权决策。在此基础上,构建专利组合层面期权更新的决策过程模型。最后,从企业层面讨论企业内部(组织战略和资源)和外部因素(环境不确定性和期权独占性)对专利组合更新决策的影响。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
付敏
党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,"大力发展资本市场和其他要素市场。积极推进资本市场的改革开放和稳定发展,扩大融资。建立多层次资本市场体系,完善资本市场结构,丰富资本市场产品。"2004年2月,《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》进一步明确提出,要"在统筹考虑资本市场合理布局和功能定位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周恋 刘明巍 杨涛 奚菁
随着我国经济体制改革和市场化进程深入,工会日益成为宏观和谐劳动关系制度构建和微观劳动关系有效运行的重要主体。会员对工会的承诺是工会发挥作用的一个重要前提。然而,我国员工对工会认同感的普遍弱化以及中西方工会制度文化的巨大差异使得中国情境下的员工工会承诺研究尤为重要。借助心理联系视角下的承诺概念框架,本研究提出中国员工与工会组织之间存在勉强接受(包含漠视)、利益得失、承诺和认同等四种类型的心理联系,并从组织层面(工会实践和劳动关系氛围)以及个体层面(亲工会态度、集体主义倾向和工人阶层意识)考察员工承诺类型心理
关键词：
中国工会 工会承诺 心理联系 多层次模型
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邓志华 肖小虹 陈江涛
员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析,首先,从员工创造力激发的理论基础出发,总结员工创造力激发的经典理论;其次,按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入,组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力,为此,从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制;最后,展望未来研究方向,以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
涂琳琳 万迈
资本市场效率的有效发挥与区域的经济发展水平、金融深化度、投资者理念及行为选择等特征条件密切相关,多层次资本市场是资本市场效率的重要支撑和实现途径。在此分析基础上,本文进而指出长三角地区多层次资本市场的构建和运作效率,是实现区域金融资源优化配置与资本市场制度建设的核心内容。
关键词：
多层次 资本市场 效率
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