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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王凌云 张龙
本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究,指出当前薪酬研究中存在的空缺,提出未来可能值得进行研究的领域,以图推动薪酬研究的发展。
关键词：
薪酬研究 研究领域 研究空缺
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈晓东 田利华 李晏墅
有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。
[期刊] 软科学
[作者]
陈家田 储节旺
通过介绍相关的理论研究热点及其进展,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等,并指出理论整合的可能性和契入点。最后,指出高管薪酬研究的不足和未来趋势。
关键词：
高管薪酬 代理理论 管理层权力 社会资本
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵海霞
可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文从可变薪酬的内涵和目标出发,对国外有关可变薪酬激励效果及其影响因素的研究成果进行了梳理和分析,指出了相关研究存在的若干问题,并在此基础上进一步指出了该领域未来的研究方向。
关键词：
可变薪酬 激励效果 影响因素
[期刊] 管理评论
[作者]
陈家田
上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。
关键词：
社会资本 高管薪酬 影响效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
李玉霞
锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议，以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
全晶晶 刘志远 李志远
高管薪酬粘性现象的存在是否代表薪酬契约失效？文章通过回顾现有高管薪酬粘性文献，首先追寻其问题缘起与测度方式，基于管理者利益视角和股东利益视角，在管理者权力理论、薪酬契约理论、调整成本理论三种理论框架下探究高管薪酬粘性的形成机理与影响因素，然后在不同理论框架下总结高管薪酬粘性现象存在的经济后果，最后指出现有研究的不足及未来的研究方向。研究表明，高管薪酬粘性的存在并不完全是薪酬契约失效的表现，也有可能是股东主动的薪酬契约设计，这为今后的理论研究及实践管理提供了借鉴与参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
洪雁 王贯中 李成标
宽带薪酬是人力资源薪酬管理中出现的一种新理念,近年来备受关注,但对其认识也存在许多误区。文章通过分析比对宽带薪酬与等级制薪酬的差异,进一步阐释了宽带薪酬的内涵,接着梳理了宽带薪酬的应用原则,并以应用原则为导向深刻探讨了宽带薪酬的设计流程。
关键词：
宽带薪酬 等级制薪酬 应用原则 设计流程
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
袁凌 王来宾
职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
朱丽莉 王秀丽
本文对近年来国内外关于盈余管理与管理层薪酬间关系的文献进行了梳理,从研究内容、理论依据及研究方法三个方面对相关文献进行了评述。在此基础上本文建议:未来的研究中应关注对管理层隐性薪酬的研究;应充分考虑我国特殊的宏观微观环境对这一领域的影响;加大对我国不同所有者企业制度因素差异对这一领域影响的研究,以期为促进该领域的研究尽微薄之力。
关键词：
盈余管理 管理层薪酬 盈余管理动机
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨栋 樊颖洁
上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响，同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性，是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题。通过对现有文献进行数据统计与分析，基于静态研究与动态研究两个层面，研究高管薪酬公平性研究所取得的进展，进而提出未来的研究主题和方向，对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义。
关键词：
高管薪酬 薪酬公平 动态研究 静态研究
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨涛 马君 冯雪
大力实施创新驱动发展战略亟需企业激励机制变革,激励理论发轫于新古典经济学,融合了管理学、心理学、神经学等多学科视野,由于不同学科有不同的话语体系,导致长期以来观点对峙、理论冲突。从经济学、认知心理学、行为心理学和认知神经科学4个视角,解读了绩效薪酬影响员工创造力的最新研究进展,并在对比分析的基础上,讨论了该领域研究者对绩效薪酬与员工创造力关系的非线性思考,为整合与发展激励理论提供了基于动态心理计量过程和内外动机协同的新分析视角。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王莉
公司高管薪酬与公司业绩之间的关系,在理论界一直没有达成一致结论。文章首先对高管报酬的两种不同理论基础:委托─代理理论和管家理论做一阐述;然后对近几十年来国内外公司高管薪酬与公司业绩之间的关系研究做一综述;最后再对目前此类研究中存在的问题和难点进行分析评价。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 委托─代理 管家理论
[期刊] 中国劳动
[作者]
张军涛 张小鑫 宋宸
公务员薪酬管理是公共部门人力资源管理的核心环节，对国内外公务员薪酬管理研究的系统梳理，有助于我国建立更加科学合理的公务员薪酬管理模式。文章从薪酬管理水平、薪酬管理公平性、薪酬管理制度、薪酬管理影响因素、薪酬管理体系五个角度系统阐述了国内外公务员薪酬管理的研究成果，并对其进行了客观评述。通过对国内外相关研究的系统分析，反映出了现代公务员薪酬管理研究的发展趋势，对于进一步开展公务员薪酬管理研究，建立和完善我国的公务员薪酬管理模式，具有重要的启示意义。
关键词：
公务员 薪酬管理 研究述评
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