- 年份
- 2024(6856)
- 2023(10176)
- 2022(9141)
- 2021(8847)
- 2020(7370)
- 2019(17309)
- 2018(17642)
- 2017(33650)
- 2016(18479)
- 2015(20731)
- 2014(20783)
- 2013(20452)
- 2012(18416)
- 2011(16734)
- 2010(16657)
- 2009(15176)
- 2008(14792)
- 2007(12449)
- 2006(11028)
- 2005(9796)
- 学科
- 济(69677)
- 经济(69584)
- 管理(52679)
- 业(48927)
- 企(42938)
- 企业(42938)
- 方法(32386)
- 数学(27190)
- 数学方法(26857)
- 农(18199)
- 中国(17990)
- 财(17633)
- 业经(16805)
- 学(16271)
- 制(15194)
- 理论(14041)
- 地方(13768)
- 和(12451)
- 农业(11925)
- 技术(11661)
- 体(11572)
- 贸(11391)
- 贸易(11385)
- 教育(11151)
- 易(11023)
- 银(10699)
- 银行(10659)
- 务(10568)
- 财务(10501)
- 财务管理(10481)
- 机构
- 大学(256184)
- 学院(252823)
- 管理(103952)
- 济(96723)
- 经济(94519)
- 理学(90312)
- 理学院(89330)
- 管理学(87866)
- 管理学院(87409)
- 研究(84510)
- 中国(61419)
- 京(55179)
- 科学(52940)
- 财(45123)
- 所(42241)
- 研究所(38504)
- 农(38497)
- 业大(37380)
- 中心(37247)
- 江(35833)
- 财经(35774)
- 北京(35287)
- 范(35285)
- 师范(34970)
- 经(32594)
- 院(30648)
- 农业(29868)
- 州(29351)
- 师范大学(28522)
- 经济学(27386)
- 基金
- 项目(174069)
- 科学(136478)
- 研究(129905)
- 基金(124993)
- 家(108077)
- 国家(107147)
- 科学基金(92282)
- 社会(79179)
- 社会科(74823)
- 社会科学(74803)
- 省(68020)
- 基金项目(67276)
- 自然(60612)
- 教育(60234)
- 自然科(59158)
- 自然科学(59146)
- 自然科学基金(58052)
- 划(57317)
- 编号(54331)
- 资助(51159)
- 成果(44880)
- 重点(38361)
- 部(38355)
- 课题(37170)
- 创(36561)
- 发(36273)
- 创新(33931)
- 项目编号(33754)
- 教育部(33068)
- 科研(33007)
- 期刊
- 济(107442)
- 经济(107442)
- 研究(78479)
- 中国(49009)
- 学报(39035)
- 管理(38866)
- 科学(36333)
- 教育(35441)
- 农(34772)
- 财(32888)
- 大学(29685)
- 学学(27295)
- 农业(24310)
- 技术(22301)
- 融(19892)
- 金融(19892)
- 业经(17462)
- 财经(16771)
- 经济研究(16402)
- 图书(15754)
- 经(14233)
- 问题(13641)
- 理论(13610)
- 科技(13170)
- 实践(12516)
- 践(12516)
- 业(12126)
- 技术经济(11804)
- 现代(11607)
- 情报(11280)
共检索到369338条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱其权 孙海法 罗攀峰 刘梦涛
面对日益复杂多变的经营环境,组织变革能力对于组织的生存与发展至关重要。组织变革能力体现了组织对于维持日常运作、推进组织变革和应对未来变革的综合平衡能力,对组织绩效有显著的提升作用。组织变革能力的评价与开发应兼顾组织本身与变革实施过程。组织变革能力的未来研究应着重开展本土文化背景研究,前因变量研究和纵向研究。
关键词：
组织变革 组织变革能力 变革管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘广平 陈立文 孙晨
本文回顾和评析了组织变革能力的概念、开发方法与途径、变革主导者、前因与后果和测量维度。通过相关文献的梳理归纳发现,组织变革能力属于动态能力的范畴;对组织变革能力开发的主导者主要涉及变革专业人员、人力资源部门、项目/项目群经理以及变革经理和项目经理搭配等4种形式;开发组织变革能力的途径可以通过构建组织变革模型、管理人员能力提升以及组织、文化及变革方法的改变等来实现;对于组织变革能力与其它因素的影响关系,学者们则从前因与结果两个视角及个人、组织和环境3个层面进行了研究。而有关组织变革能力测度方面的研究较为稀少,是后续研究的重点。文章最后,对组织变革能力的未来研究方向进行了展望。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
李春玲
学校组织变革是当代各国教育管理学者关注的热点问题之一,开展了诸多的研究。这些研究从不同的视角对学校组织变革的内容、策略及过程和阶段进行了探究,本文力图在对其梳理和分析的基础上,揭示学校组织变革研究的现状和未来走向。
关键词：
学校组织 学校变革 变革研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李作战
文章对组织变革理论的产生渊源、背景和研究现状进行了梳理和总结,并从不同的角度进行了分类,同时也对该理论的研究作出了分析和评价。
关键词：
组织理论 组织变革 变革阻碍
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘鑫 薛有志 周杰
CEO作为公司主要领导人在公司战略决策制定和实施方面扮演着重要角色,因此,CEO变更对公司战略的影响是学界一直关注的核心议题。本文在回顾国外CEO变更与战略变革关系研究的基础上,构建了一个基于CEO变更视角下的战略变革研究框架,并根据该框架,从驱使CEO战略变革的动因及情境因素两个方面对国外相关研究进行了述评,最后分析指出了国外相关研究仍存在的不足,并针对不足对未来研究进行了展望。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张晓东 朱占峰 朱敏
规则管理是目前管理的主要方法,当规则的成本相对于收益太高时,这种规则便难以具备持久的稳定性,必须实时的进行组织变革,规则管理与组织变革是相互伴随的。本文明确了规则管理与组织变革之间的关系,界定了规则、规则管理与组织变革的定义,并对组织变革模型做了详细的分析,在此基础上提出了组织变革的系统整合模型,对于开展规则管理、进行组织变革具有一定的指导作用。
关键词：
规则 规则管理 组织变革 变革模型
[期刊] 图书情报工作
[作者]
曾萍 宋铁波
研究者在组织学习与绩效直接关系模型的基础上加入第三类变量,通过调节变量获取不同组织和环境情境下两者关系的解释,或通过中介变量的不同作用机理考察组织学习对绩效的影响。甚至,组织学习本身就可以视为一种组织情景,在其他组织因素与绩效的关系中发挥调节效用。根据现有文献,对国际学术界该研究的发展以及相关的研究成果进行梳理和述评,并提出未来的研究方向。
关键词：
组织学习 绩效 中介变量 调节变量
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李虎 季飞鹏 赵柳燕 施建军
本文在梳理国外相关文献的基础上,回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴,分析了在中国背景下进行双组织承诺研究的前景,介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论基础和实证研究结果。最后,本文论述了双组织承诺研究在跨国企业经营和专业化组织管理等方向的延伸。
关键词：
双组织承诺 工业关系 测度方法
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郝丽风 李晓庆
现代科技飞速发展,组织所面临的环境日益动荡与复杂,与此相应的组织复杂性问题成为组织无法回避的一个命题。一方面组织复杂性使组织具有发动及维持多重行为的能力,使组织具备适应日益复杂和动荡环境的弹性;另一方面组织复杂性对组织也会产生负面影响。因此,正确的认识和管理组织复杂性,对组织的生存与发展具有重要意义。从组织复杂性的内涵、类型;形成原因、测量以及应对策略五个角度对国外组织复杂性的相关研究成果进行概述,并作简要评论。通过梳理发现,组织复杂性研究呈现出逐渐深化和多样化的态势。
关键词：
组织复杂性 信息科学 结构视角 组织规模
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴鑫
目前国内外研究组织变革绩效评价的文献并不多见。间接相关的两类研究主要集中在组织变革成功与失败因素研究和组织变革成功收益和失败损失研究上。本文通过对上述两类文献的研究回顾,归纳出组织变革绩效评价的内容和方法,并指出现有研究存在的问题及对未来研究的建议。
关键词：
组织变革 绩效 研究评述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周杰 张卫国
联盟能力能够帮助企业获得竞争优势,已成为战略联盟研究的重要议题。本文从联盟能力的内涵、构成、构建以及绩效效应等方面对国外联盟能力研究进行了系统梳理和述评,构建了联盟能力研究整合框架,并指出了未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈雪芩 郑宝红
管理者能力是价值创造的源泉,因此对管理者能力问题的研究一直是管理学关注的重要议题。但有关该主题的研究成果还相当有限,国内的研究也才刚刚起步。本文从管理者能力的基本内涵、度量方式、经济后果三个方面对现有的相关文献进行了系统梳理,并探讨了未来的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和趋势,从而为后续研究提供借鉴和启示。
关键词：
管理者 管理者能力 经济后果
[期刊] 比较教育研究
[作者]
杨俊锋 余慧菊
随着网络和数字技术的发展和普及,当今的年轻一代学生是在数字和网络环境下成长起来的,常被称为"数字一代"。国外有研究者指出"数字一代学习者"具有和上一代学习者不同的学习特征,他们偏好技术,喜欢交互,爱好分享,擅长多种任务等;然而也有研究者认为"数字一代学习者"在使用技术的方式和偏好上存在很大的差异,以年龄来区分过于武断,呼吁更多的实证研究。在综述了有关"数字一代学习者"的文献和相关实证研究之后,作者发现当前关于"数字一代学习者"的争论其实可以解释为宏观研究取向和微观研究取向的差异。基于国际的相关研究,作者提出"数字一代学习者"应该成为一个重要的研究方向,同时提出了"数字一代学习者"的界定标准,并...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
钱民辉
校长与教育变革关系的研究述评钱民辉我国教育目前正经历着深刻的变化，广大教育研究者纷纷从教育体制、课程内容、教学方法等方面对教育变革加以研究。然而，人们对校长与教育变革关系的研究还比较少，对此的认识仅仅局限于行政的理解，即寄希望于校长通过行政上的支持...
[期刊] 软科学
[作者]
李锐 凌文铨
首先简要介绍了变革型领导的概念及结构;然后从相关工作态度、工作绩效及行为等方面分析了变革型领导的影响效果及机制;接下来总结了变革型领导的影响因素及干预措施;最后,指出该理论仍有待于进一步探索和完善的方面。
关键词：
变革型领导 影响效果 影响因素 干预
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
