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[期刊] 软科学
[作者]
田红云 刘芹
首先对不同学者有关双能组织、探索和开发内涵的观点进行比较,然后从影响组织双能性的因素、双能组织的一般模式、实现探索和开发平衡的途径、组织双能性对企业绩效的影响等四个方面对已有文献进行了分析梳理。最后,指出了未来双能组织理论研究中有待进一步探讨的问题。
关键词：
探索 开发 双能组织 创新
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何亦名 张炳申
本文主要介绍了工作搜寻理论的最新发展,评价了主要的理论模型和观点,对搜寻过程和搜寻方法的实证研究也进行了简要的回顾。本文认为,工作搜寻理论通过研究劳动者在特定环境下的搜寻行为,有助于我们重新认识和评价劳动力市场服务机构以及各种工作搜寻方法的有效性,并理解真实劳动力市场的运作机制,这对于指导我国劳动力市场的发展、减少摩擦性失业,应对严峻的就业和失业问题具有较大的现实意义。
关键词：
工作搜寻 劳动力市场 搜寻方法
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郎淳刚 刘树林
本文回顾了国外自然决策理论的产生、发展和特点,简要介绍了自然决策理论中比较有影响的RPD模型,并分析了自然决策理论在应对不确定性、团队决策、知识管理等方面的应用。最后,总结了自然决策理论遇到的一些问题及其在我国的发展前景。
关键词：
自然决策 不确定性 团队决策 知识管理
[期刊] 商业时代
[作者]
杨华军
资本结构理论是公司财务研究的中心问题。本文梳理了资本结构理论的最新研究成果,指出了未来资本结构理论研究的两个主要方向。建立在传统资本结构理论基础上的孤立于其他真实决策的资本结构决策的研究在逐步深入和推进,如纳入调整成本和考虑经理防御;考虑其他真实投资决策和资本结构决策之间的相互影响,比如收购决策和资本结构之间以及人事决策和资本结构之间的相互影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
林欣美 徐文忠 颜逸帆 施懿恬
近年来关于产业集群的研究越来越多,本研究从一般管理领域的角度出发,将产业集群依理论与分析单位分成"Marshall产业区理论—产业政策影响与集群"、"折衷理论—产业集群之国际化"、"网络理论—产业集群与创新"、"资源基础理论—产业集群与组织绩效"此四个层级进行系统性回顾。从宏观到微观的理论概念,本研究回顾近十年来在西方与台湾一般管理领域重要期刊中,43篇产业集群的相关文献,得以体现现今不同层级的研究贡献,并提出未来在此领域的重要研究议题。
关键词：
产业集群 回顾 展望
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
肖凌 罗峥汉 章卫东
本文梳理了有关IPO抑价的理论及影响IPO定价效率因素的相关研究文献，结合我国股票发行制度和IPO定价机制的实际，重点归纳和分析了影响我国IPO定价效率的相关文献，通过总结有关IPO抑价的理论及影响IPO定价效率因素的最新进展及其发展趋势，以期对我国全面注册制实施后开展IPO定价的研究及有关部门完善相关政策提供新的视角。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋陆军
心理资本理论是近年来心理学和组织行为领域的新兴理论之一,心理资本已成为理解、分析和预测员工行为及绩效的一个重要视角。国内外学者已在心理资本理论建构、实证研究等方面已取得较为丰富的研究成果,并对组织的管理实践产生了重要影响。文章对心理资本的概念与结构、前因和后果变量等方面的国内外研究成果进行了梳理和分析,并就未来研究方向进行了展望。
关键词：
心理资本 影响因素 作用机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李虎 季飞鹏 赵柳燕 施建军
本文在梳理国外相关文献的基础上,回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴,分析了在中国背景下进行双组织承诺研究的前景,介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论基础和实证研究结果。最后,本文论述了双组织承诺研究在跨国企业经营和专业化组织管理等方向的延伸。
关键词：
双组织承诺 工业关系 测度方法
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
皮永华 宝贡敏
组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有隐蔽性,往往难以发现,而它对组织可能造成的危害却是巨大的。本文对相关研究进行了比较全面的综述,论述了组织报复行为的内涵、产生原因、后果及其测量和防范,以期为该领域的深入研究提供有益的启示。
关键词：
组织报复行为 组织公平 测量 防范
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李大元 项保华
共同演化理论正在成为当前研究的热点议题。本文从共同演化的生物学源起、在社会文化领域的扩张及组织战略领域的发展等方面来探寻共同演化思想的发展轨迹,从共同演化的内涵与特征、分析思路与框架、对战略选择与环境天择论争的回应等角度来梳理共同演化理论的基本思想,最后对该领域的研究现状和发展趋势进行了评介与展望,以期为后续研究奠定基础。
关键词：
共同演化 战略选择 环境天择 多向因果
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 欧晓明
随着组织信任的重要性不断被人们所认知,组织信任逐渐成为心理学、社会学和组织行为学等社会科学研究的热门课题。文章在对国内外有关组织信任的研究文献进行系统梳理和分析的基础上,简要介绍了组织信任的内涵及结构,总结了影响组织信任的主要因素,并从相关工作态度、绩效及行为等方面归纳了组织信任的影响作用及机制;最后,文章结合现有研究的不足,指出该理论仍有待于进一步深入探索和完善的内容。
关键词：
组织信任 工作态度 组织绩效 组织行为
[期刊] 经济管理
[作者]
杨岸 李燕萍
通过对组织社会化理论研究的梳理,分析了不同学者对组织社会化内涵理解的差异及其原因,并从组织参与者与分析维度两条路径,对基于组织主导视角、基于员工主导视角、基于员工与组织互动视角、基于跨文化比较视角的组织社会化理论进行了综述;探讨了目前组织社会化理论存在的问题并提出了今后的研究方向。
关键词：
社会化 组织社会化 组织社会化研究 综述
[期刊] 经济管理
[作者]
何立 凌文辁
组织智力是组织在基本智力和情绪智力方面表现出的综合智力。本文介绍了组织智力概念内涵、构成因素、发展过程等方面的国内外研究现状,并指出进行组织智力研究的价值主要在于其对组织创新和组织绩效等方面的贡献。分析了以往研究中存在的问题以及今后研究的方向。
关键词：
组织智力 构成因素 发展过程
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宝贡敏 徐碧祥
组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形象、组织氛围、工作特性和文化特性。组织认同的结果主要表现为对合作意图、满意度、基于组织的自尊(OBSE)、组织公民行为(OCB)和离职意图的影响。本文在对组织认同理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨。
关键词：
组织认同 测量方法 前因与结果
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宝贡敏 徐碧祥
本文在对组织内部信任理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨,进而对我国组织内部信任的管理提出了建议。
关键词：
信任 测量方法 前因与结果
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