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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谢海东
长期以来,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争议。本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上,回顾了西方学者在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧,评析了最近20年劳资关系影响企业绩效的实证研究进展情况,并讨论了劳资关系影响企业绩效的作用机理。
关键词：
劳资关系 企业绩效 影响
[期刊] 经济学动态
[作者]
吴江 陈谊
随着我国经济的转型和市场经济的发展,非公有制经济占的比重逐步增大,非公有制企业劳资关系问题日益受到学者们的关注。对于非公有制企业劳资关系的研究不仅在理论上而且在实践上都具有重大意义。为此,笔者尝试就这一问题的研究概况进行整理,并做一简要评价。
[期刊] 经济学家
[作者]
陈晓仪
数字经济时代，资本在大数据、云计算等技术的“催化”下产生对劳动剥削的深度遮蔽效果。为充分理解资本主义劳资关系的对抗本质，西方学者基于技术发展视角，揭示资本对劳动“依赖加强”与“控制加深”的趋向；根据自由时间和数字化生产空间的拓展，分析资本剥削的方式变化；在此基础上整体评估资本主义制度演进与技术发展的内在张力，提出“数字共产主义”和“无摩擦资本主义”等矛盾消解思路。西方学者在关注马克思主义的同时尝试不同流派的理论融合，但在马克思主义具体理论的运用上尚存“工具性”指向。后续研究应注重结合马克思主义来分析数字资本主义的发展事实，在合理扬弃西方既有研究的基础上找寻中国特色社会主义劳资关系的理论生长点。
关键词：
数字经济时代 资本主义 劳资关系
[期刊] 财贸研究
[作者]
谢海东
劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。
关键词：
劳资关系 企业绩效 关联性
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
魏明孔
恩格斯曾说劳资关系是现代社会运转的轴心,可能有些夸大其辞,但还是比较客观地反映了自工业化以来劳资关系在社会化大生产为基本特征之现代社会的突出地位。改革开放四十年来,我国取得举世瞩目的经济奇迹的背后,有劳资关系重建的贡献。但在这过程中劳资冲突频频,政商产学研界对此问题开出了不少药方,但对西方相对成熟的劳资关系理论与实践经验直接"拿来",可能客观上导致我国劳资关系问题始终难以达到期望。虽然当前的
关键词：
劳资关系 近代转型
[期刊] 经济管理
[作者]
刘军丽
企业年金作为一项企业福利制度已经成为企业优化管理的重要手段,但我国中小企业年金计划却止步不前。本文在深入分析中小企业建立年金计划面临困难和问题的基础上,通过思考新型劳资关系对中小企业产生的影响,指出新型劳资关系可以解决中小企业建立年金面临的难题,并提出了具体的对策和建议,为进一步推动中小企业年金计划的发展提供借鉴。
关键词：
企业年金 劳资关系 中小企业 劳动合同法
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李健
劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 内在属性
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭兆祺 袁伦渠
改革开放以来,外商开始以各种形式开展对中国的投资,这对我国的劳动关系产生了很大冲击。因此,只有借鉴发达国家的先进经验,密切结合中国国情,在建立劳动立法体系、企业内部的劳动关系的调整机制、实现工业民主化等方面,不断摸索我国外商投资企业劳资合作的方法与形式,才能进一步协调劳动关系,促进外商投资企业在我国的健康发展。
关键词：
外商投资企业 劳资关系 对策研究
[期刊] 商业研究
[作者]
王明亮
"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王小明 徐凯
我国民营企业目前正处于持续、稳定的发展阶段,对经济社会的作用也越来越明显,但其内部的劳资关系存在着失衡的问题。公平、合理的劳资关系是社会稳定的基础,解决好这一问题有利于理顺各种利益关系,使社会得以良性运行。当前,政府应在全社会进一步确立社会公正的基本价值理念,在构建和谐劳资关系中发挥主导作用。
关键词：
社会公正 劳资关系 价值理念
[期刊] 商业研究
[作者]
朱芝洲
当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。
关键词：
劳资关系 和谐 效率
[期刊] 企业经济
[作者]
赵翠萍
我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。
关键词：
私营企业 劳资关系 调节
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
席群 吕佳
由于法律法规的不完善、工会职能的缺失、文化背景的差异等诸多因素,造成外资企业雇主与雇员之间劳资纠纷不断。本文针对探讨了中小外资企业劳资冲突特点、原因及其发展趋势,并提出了相应的对策和建议。
关键词：
中小外资企业 劳动关系 劳资冲突
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
袁晋江
建社会主义和谐社会,重要的因素之一是中小企业劳资关系的和谐。劳资关系的和谐程度直接影响经济运行的良性程度,并最终影响整个经济社会的和谐程度。构建新时期中小企业和谐的劳资关系应该把握三个关键环节,即按以人为本的科学发展观管理企业、创新与加强市场监管力度。
关键词：
中小企业 劳资关系 以人为本
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