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[期刊] 涉外税务
[作者]
沈铁蕾
遗产税对家族企业的影响是公共政策争论的重要内容之一,也是政府在其工具理性和价值理性间的两难选择。本文从遗产税对家族企业整体效应和具体效应的研究和争论两个层面,对国外近年发表的相关文献进行整理和述评。
关键词：
遗产税 家族企业 税收效应
[期刊] 财政研究
[作者]
沈铁蕾
本文以香港2006年遗产税改革为政策背景,运用计量分析方法研究遗产税对家族企业投资决策的影响。研究发现,遗产税会对家族企业投资产生负激励效应,这一效应在家族企业代际传承前后表现得尤为明显。研究还发现,遗产税对家族企业投资的影响并不显著,并非家族企业主投资决策因素中最优先考量的变量。根据实证结论,本文提出了两个方面的政策建议,一是逐步完善遗产税开征的法律环境和征管基础;二是适时推出并开征遗产税。
关键词：
遗产税 家族企业 投资决策 实证研究
[期刊] 财贸经济
[作者]
沈铁蕾
本文以香港2006年遗产税改革为政策背景,设计自然实验并运用计量经济学的方法研究遗产税对家族企业劳动决策的影响。实证结论表明,通常情况下,遗产税不会对家族企业的劳动决策产生较大影响,家族企业劳动雇佣水平更多取决于企业生产规模、行业类型等自身特质。仅在家族企业面临交接班时,遗产税会在一定程度上对企业主的劳动需求产生负激励效应。因而,本文认为,以往关于遗产税会阻碍投资、劳动和资本积累从而影响民营经济发展等的一般判断有待进一步商榷。尤其是在目前国内由"营改增"引发的重构地方税体系和社会财富分配不公导致的深化收入分配体制改革的诉求日渐强烈的背景下,更有必要对遗产税这一财产税系的重要税种进行重新反思和客...
关键词：
遗产税 家族企业 劳动决策 实证研究
[期刊] 税务研究
[作者]
高萍
遗产税虽未在建国后的税收实践中征收过,但在我国税制体系设计中却占有一席之地,并被赋予了调节贫富差距的厚望。本文阐述了在我国征收遗产税的必要性以及如何科学合理地设计遗产税制度等问题,提出了遗产税宜作为中央税并专门用于社会保障支出等观点。在正视我国开征遗产税所面临困难的基础上,本文从一些独特的视角对遗产税的开征难点进行了分析。
关键词：
遗产税 征税意义 制度设计 难点分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈建林 晏金桃
针对我国家族企业普遍面临的转型升级问题,利用2008—2019年中国上市家族企业数据,探讨家族企业去家族化对于企业研发投入的影响,分析两权偏离度和地区市场化进程的调节作用。研究结果表明,家族企业变更实际控制人与引入外部职业经理人均会显著抑制企业的创新投入;两权偏离度对去家族化与企业创新投入之间的抑制关系没有显著调节作用;地区市场化进程将显著弱化去家族化对企业创新投入的抑制作用。最后,为家族企业完善公司治理提供建议。
关键词：
家族企业 去家族化 创新投入
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚国莉 张金贵
家族企业是当今世界数量众多的一种最普遍的企业形式。股权结构是影响企业治理结构的重要因素,在我国家族企业逐步向科学的公司治理模式转型之际,本文旨在通过国内外理论来分析股权集中度对家族企业的治理效率的影响,并对家族企业的未来发展提出一些股权上的制度安排与合理建议。
关键词：
家族企业 股权集中度 治理效率
[期刊] 南方经济
[作者]
唐继凤 李新春 邹立凯
在国家“走出去”战略和“一带一路”倡议的鼓励下，作为民营经济重要主体的家族企业越来越多地开展对外直接投资。面对不断增加的跨国经营复杂性，家族企业如何调整家族治理结构显得非常关键。文章基于资源依赖理论，以2008—2020年中国上市家族企业为样本，探究家族企业对外直接投资扩张规模和广度对“去家族化”治理的影响，并考察对外直接投资扩张过程的速度和节奏对上述关系的调节作用。研究发现：对外直接投资扩张规模与广度加大都能促进家族企业的所有权和管理权维度发生“去家族化”治理；对外直接投资扩张速度增强对外直接投资扩张规模和广度对所有权“去家族化”治理之间的正向关系，而对外直接投资扩张节奏并不发挥作用。进一步分析家族企业对外直接投资进入不同经济体和二代涉入这两种独特情境所产生的影响，发现对外直接投资扩张对“去家族化”的影响在发达经济体与非发达经济体中没有显著差异，而二代涉入则削弱对外直接投资扩张对所有权“去家族化”的影响。同时，进一步分析家族企业发生“去家族化”治理后的资源变化情况，发现“去家族化”后家族企业的财务资源和管理资源有所增加。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周志强 田银华 廖和平
由于西方并未像中国这样强调家族的作用,因此西方学者鲜有关注家族权威及其配置问题,从而导致西方主流融资理论对中国家族企业实践的解释力不足。在受儒家文化影响深远的中国,家族企业权威注重在家族内部配置,导致中国家族企业融资行为的复杂性和独特性。文章分析了家族权威影响家族企业融资的作用机理,构建了家族企业家融资行为抉择的五力模型,探索了家族权威维护动力机制下家族企业家融资行为。研究发现:家族企业融资是家族权威维护与企业增长追求双重动力机制下的复杂管理行为;家族企业家主导了家族企业的融资行为。
[期刊] 财贸研究
[作者]
严若森 祁浩 钱晶晶
纳入企业双重代理成本与家族社会情感财富因素,选取2011—2015年中国A股家族上市公司2717个有效样本,实证分析媒体关注对家族企业税收激进的影响,并考察家族所有权与家族管理涉入两个家族企业特征变量对上述影响关系的调节效应。研究结果显示:媒体关注对家族企业税收激进具有抑制作用;家族所有权比例越高,媒体关注对家族企业税收激进的抑制作用越强;家族管理涉入会弱化媒体关注对家族企业税收激进的抑制作用。研究结论能够为政府税收监管、家族控股股东治理以及投资者保护提供有益启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴炯 肖姗姗
当传承遇到转型，接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局，本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径，以期探索一条解决家族企业接班人躺平现象的新思路。通过对2003—2021年中国深沪A股已完成代际传承的上市家族企业的质性素材进行内容分析，研究发现：团队心智结构越统一越有利于跨代企业家精神的激发。机制分析表明，团队心智结构主要通过资源支持、机会提供、能力提升以及动机推动来激发跨代企业家精神的产生。异质性分析表明，团队学历高、团队任期长以及业绩水平低的企业，团队心智结构对跨代企业家精神的激发作用更为显著。本研究对探索跨代企业家精神的激发具有一定的理论和实践价值。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴炯 肖姗姗
当传承遇到转型，接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局，本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径，以期探索一条解决家族企业接班人躺平现象的新思路。通过对2003—2021年中国深沪A股已完成代际传承的上市家族企业的质性素材进行内容分析，研究发现：团队心智结构越统一越有利于跨代企业家精神的激发。机制分析表明，团队心智结构主要通过资源支持、机会提供、能力提升以及动机推动来激发跨代企业家精神的产生。异质性分析表明，团队学历高、团队任期长以及业绩水平低的企业，团队心智结构对跨代企业家精神的激发作用更为显著。本研究对探索跨代企业家精神的激发具有一定的理论和实践价值。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏、上海、浙江110家中小家族企业为样本,采用Spearman等级相关系数和Wilcoxon秩和检验两种方法,检测了家族企业家的创新价值观、创新动机、创新素质与家族企业制度变迁之间的关系。研究结果表明:家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业管理开放度有显著的影响,且企业家家族取向程度低,目标偏好于事业,创新素质高,家族企业管理开放度就高;反之,则管理开放度就低。家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业所有权开放度没有显著的影响。
关键词：
企业家认知 家族企业 制度变迁
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
赵春红
在现行企业年金纳税递延制度下，通过将遗产动机与遗产税引入一般均衡两期世代交叠模型，以无税收延迟经济体为基准，研究了是否征收遗产税、遗产税税率变化如何影响企业年金税收递延这一制度的经济效应，即如何影响产出水平、资本存量、工资水平、消费水平等经济变量的均衡解。研究表明：企业年金税收延迟能够在提高资本存量的同时增加产出，降低利率的同时提高工资，增加储蓄的同时提高两期消费，改善个人福利水平；征收遗产税会降低企业年金税收延迟对经济的正面刺激作用，遗产税税率越高对税收延迟的抵消作用越强，当遗产税高到一定程度时，税收延迟反而会降低社会福利水平。
关键词：
遗产税 企业年金 税收延迟
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵晶 张书博 祝丽敏
代际传承一直是学术界和实业界关注的一个焦点。既有实证研究主要着眼于代际传承后.关注代际传承与企业绩效之间的关系。如何突破现有的绩效分析框架,深入到代际传承对企业绩效的影响机理研究是学者们需要面对的一个新课题。本文着眼于代际传承过程中,探讨代际传承对企业战略变革的影响,尝试建立一个战略分析范式。从制度合法性和战略合法性两条路径,本文还分析了传承人合法性对家族企业战略变革的影响机制。基于家族上市公司2003—2014年的数据,本文以继任者进入企业决策层的时点作为代际传承始点进行准自然实验。研究结果表明:家族企业在代际传承窗口期内会发生显著的战略变革,选择更具差异化的企业战略;同时,传承人合法性会显...
关键词：
代际传承 战略变革 合法性
[期刊] 软科学
[作者]
李园园 曾紫韬 刘建华
如何激发家族企业创新动力以有效助推中国经济发展是家族企业治理研究领域的重要议题。以制造业上市家族企业为研究样本，基于内部治理视角，结合中国市场环境的特性，在组态思维下对家族企业创新提升路径进行探索。研究发现：（1）家族企业创新水平的提升不依赖于单个治理或环境要素，不同治理和环境要素的横向协同作用具有明显提升效应；（2）5条路径均可促进家族企业创新（殊途同归）：逆境求生促创新、戮力同心谋创新、基业长青求创新、内部制衡利创新、群策群力寻创新；（3）驱动非高家族企业创新的路径分为7条，且与提升高家族企业创新的路径存在非对称关系。研究结论拓展了环境与组织匹配的创新视角，为家族企业如何激发创新动力提供了有价值的理论借鉴。
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