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[期刊] 外国经济与管 理
[作者]
肖龙 刘晓霞 李立
2004年,Maskell率先提出"全球蜂鸣"概念,并将其定义为"在一个特殊的体系内所形成的知识与技术信息交流平台",如国际贸易展销会。近年来,全球蜂鸣已突破了其仅限于经济、管理领域的服务范围,开始作为一个特殊的信息交流平台服务于经济、管理、政治、社会和文化等多个领域,从而受到国外学者的广泛关注。本文在收集和整理国外相关文献的基础上,介绍了全球蜂鸣的含义和表现形式,分析了全球蜂鸣的主要特征,阐述了全球蜂鸣的作用,并指出了国外该领域研究所存在的缺陷与空白,进而对未来研究方向及趋势进行了探讨。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
陶丽 李子建
师生关系作为教育研究领域的重要议题，一直备受关注。近十年来国外的师生关系研究，主要是基于学校及课程变革这一背景，以教师交往行为模型（ＭＩＴＢ）、延展的依赖理论（ｅｘＴｅｎｄｅｄ ａＴＴａｃｈＭｅｎＴ）和自我决定理论为理论基础，对有关师生关系的本质和内涵、品质、影响效果、影响因素等方面所作的探索。研究回溯形成了师生关系影响因素的复杂性、师生互动方向的不确定性、师生互动边界和＂度＂的模糊性三个基本结论。
关键词：
师生关系 理论基础 影响因素 师生互动
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙丽辉 毕楠 李阳 孙领
近年来,区域品牌化在世界范围内兴起,并日益成为理论界和区域管理者关注的热点。国外关于区域品牌化的理论研究尚处于起步阶段。本文基于对国外区域品牌化相关研究文献的长期跟踪,从区域品牌化研究的起源与理论基础、主要研究视角与领域、区域品牌化战略与管理等方面对国外的现有研究成果进行了系统的述评,并对现有研究的不足进行了总结,对未来的研究方向进行了展望,以期为我国的区域品牌化研究及实践提供参考与借鉴。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
白琳
消费者的自我赠礼是一个不可忽视的新兴现代消费趋势,是消费者通过特殊的放纵来进行象征性自我沟通的方式。本文阐述了自我赠礼的内涵及与人际赠礼的区别,梳理了自我赠礼的背景情境和动机的对应关系,介绍了自我赠礼的礼物和结果,阐述了自我赠礼对企业营销管理的启示,并指出了未来研究的发展方向。
关键词：
赠礼行为 自我赠礼 人际赠礼
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘云
组织身份导向是指组织成员关于组织与利益相关者关系性质的共享知觉,或者说组织成员关于组织如何定义其社会自我的共享知觉。本文从组织身份导向概念的形成和内涵、组织身份导向与组织社会价值贡献、组织身份导向与组织关系管理模式以及组织身份导向与相关变量的关系等方面对现有文献进行了梳理,并对未来研究方向进行了展望。作为组织身份理论的扩展,组织身份导向理论有助于解释组织与其他组织特别是与利益相关者之间的关系,对于解释组织承担社会责任的动机也有着重要价值。
关键词：
社会自我 个体身份导向 组织身份导向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邓云 周德群 翁建枝
在经济全球化的大趋势,国际国内市场竞争的环境发生巨大改变,随着科学技术发展、信息技术在企业中 的广泛采用,供应链管理的应用、研究课题和方向也悄然发生了变化,发展到对以环 保技术、高效管理和资源 全球协调运作 、实现信息共享和资源优化配置的研究,提高企业和整条供应链的综合竞争力。
关键词：
供应链管理 信息技术 供应链管理研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程丽 张骁
组织裂变是指从现有组织(母体企业或母公司)中形成新企业(裂变新创企业)的过程。组织裂变是创立新企业的一种特殊方式,是员工寻求自我实现的有效途径,是企业战略变革的重要手段,对产业集群和区域经济发展也起到不可或缺的作用。国外学者对于组织裂变已经展开了大量的研究,但迄今为止,此类研究在国内管理学界尚未引起足够重视。本文通过对国外关于组织裂变的研究文献进行述评,首先,在分析组织裂变的概念、类型和过程的基础上,从资源基础视角、知识基础视角、代理视角和交易成本视角阐释其理论基础;其次,根据公司型裂变、学术型裂变和创业型裂变三种裂变类型从组织裂变中参与主体的特征(裂变新创企业的创始人或创始团队特征、裂变新创企业特征、母体企业)和外部环境两个方面对裂变新创企业绩效的影响因素的相关研究进行了评析;最后对未来研究方向进行了展望。
关键词：
裂变 理论背景 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨俊
1980年代以来,行为视角下的创业研究发展迅猛,并获得了显著进展,尤其在归纳过程规律与行为特征方面取得了丰硕的成果。有效的理论不仅要说明做什么,而且更应该说明怎么做。在行为视角下的研究不断发展的前提下,创业行为背后的决策机制和创业决策研究就显得迫在眉睫。本文在梳理已有相关研究的基础上,提出了创业决策研究的框架和关键问题,并归纳了创业决策研究的演进逻辑和未来发展方向,进而总结了对我国学者开展创业研究的启示。
关键词：
创业行为 创业决策 创业认知 创业学习
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
盛垒
以往的经济学研究主要把知识溢出作为经济增长中的一个内生变量,却忽视了对空间维度的考虑。随着新经济地理学的发展,知识溢出更多地被看作是一种空间相互作用的过程。自20世纪90年代以来,知识溢出的研究单元逐步从企业转向了空间,研究重心也开始从个体之间的溢出转到了区域与区域之间的溢出,知识的空间溢出日益成为学者们关注的研究热点。本文从地理空间的角度对已有研究文献进行了梳理,按照现有研究的发展脉络与逻辑关系,从知识溢出的空间认识与测度、知识溢出与空间集聚的内在关系以及知识溢出的空间效应三个方面,对近年来西方学界基于空间维度的知识溢出研究进展进行了述评,并且指出了未来的研究方向。
关键词：
知识溢出 空间维度 空间效应
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐尚昆
工作嵌入性理论突破了传统的组织行为学分析范式,从非主观和工作之外的因素入手探讨员工行为,与工作满意度、组织承诺等主观范畴的研究形成鲜明对比。工作嵌入性理论的提出,为员工行为(如员工自动离职)提供了一个全新的解释框架,对原有的组织行为学理论形成了很好的补充,并为管理实践提供了有益的参考。本文对这一理论进行了梳理和评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了若干建议。
关键词：
工作嵌入性 员工自动离职 组织行为学
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨俊
本世纪初,学者们围绕创业研究能否成为独立学科这个问题展开了热烈的讨论,尽管并没有形成定论,但就创业研究的基本框架和关键问题取得了初步共识,从而推动创业研究在过去十年里获得了快速发展。如今的创业研究更加注重理论挖掘而不是现象描述,针对何谓创业机会、创业者在创业过程中扮演什么角色等重要问题的研究取得了重要进展,为未来研究奠定了基础。本文系统梳理了近十几年创业研究所取得的主要成果和最新进展,对创业研究演进的内在逻辑进行了归纳总结,并在此基础上指出了未来创业研究的发展方向,最后总结了现有创业研究成果对于我国学者深入开展创业研究的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
贺伟 龙立荣
随着经济全球化的逐步深入,组织多元化已成为组织发展的必然结果,由此引发的多元化冲突更已成为影响个人与组织产出的双刃剑。本文通过对西方组织多元化研究文献的系统梳理,进一步明确了组织多元化的类型、测度方法与作用机理,并就如何通过合理的人员甄选、安置,绩效考核与薪酬体系设计等管理实践来有效抑制多元化冲突的负面影响,发挥其积极作用提出了具体建议。此外,在追踪国外最新研究的基础上,从领导方式、薪酬奖励和文化差异三个方面提出了对我国开展相关研究的启示意义。
关键词：
多元化 冲突 管理 研究进展
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈志霞 周佳彬
信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实现低成本、高效率、全员共同参与管理和人力资源管理战略地位的全面提升。它绝不仅仅限于信息技术在人力资源管理领域的简单运用,更涉及管理理念和管理模式的全新转变。本文在对大量文献进行回顾的基础上,对近年来信息化人力资源管理的研究进展进行了述评,涵盖其概念、类型、影响及前因变量,以期为促进和深化相关学术研究以及各类组织运用信息化人力资源管理提升管理质量和效率提供重要参考。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
桂黄宝 张君 张媛媛
本文梳理了现有包容性创新的最新研究成果,归纳了包容性创新内涵,提炼了包容性创新特征,探索了国内外包容性创新的最新研究趋势,以期理清思路,为未来包容性创新研究指明方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈志霞 周佳彬
信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实现低成本、高效率、全员共同参与管理和人力资源管理战略地位的全面提升。它绝不仅仅限于信息技术在人力资源管理领域的简单运用,更涉及管理理念和管理模式的全新转变。本文在对大量文献进行回顾的基础上,对近年来信息化人力资源管理的研究进展进行了述评,涵盖其概念、类型、影响及前因变量,以期为促进和深化相关学术研究以及各类组织运用信息化
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