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[期刊] 当代财经
[作者]
李洁
西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪60年代,它盛行于90年代,至今还是热点问题之一。随着社会经济、政府政策、企业/雇主、劳动力市场和工作内容等的巨变,国外企业在雇员可雇佣性研究又有了新进展。本研究分析了各种可雇佣性概念研究视角,同时,探索了国外企业雇员可雇佣性研究的新进展。
关键词：
雇主 可雇佣性 可雇佣性技能 雇员
[期刊] 经济管理
[作者]
肖红军 李伟阳
本文通过梳理最近五年(2008~2012年)发表于企业社会责任专业期刊和重要管理期刊上的国外相关文献,从企业社会责任研究的新概念与新思想、新领域与新热点、新视角与新范式、新方法与新工具、新观点与新结论等五个方面阐述了国外企业社会责任研究的最新进展。新概念与新思想主要包括隐性和显性企业社会责任、CSR2.0、企业社会整合与共享价值;新领域与新热点主要包括跨国经营中的企业社会责任、社会责任投资、社会企业、企业社会责任管理框架、国际倡议或标准及其影响;新视角与新范式主要包括企业社会责任研究的政治视角、宏观经济视角、意义建构视角、动态视角和综合视角;新方法与新工具主要包括企业社会绩效与财务绩效之间关系...
[期刊] 管理现代化
[作者]
李洁
近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变化和竞争更加激烈动荡的劳动力市场。本文阐述了国外权威机构和学者对可雇用性定义、可雇用技能内涵以及在知识经济时代企业或雇主视角的大学生应具备的可雇佣性、可雇佣技能和可转换技能。在此基础上,本文进一步探究国外企业/雇主培养和提升大学毕业生的可雇用性和可雇用技能的有效途径。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张勉 张德
雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 ,并对我国开展离职研究的意义和方向提出了看法
关键词：
离职 多路径 非工作因素 权变
[期刊] 开发研究
[作者]
王雅荣 徐苗苗
职业发展是企业员工工作的期望,而可雇佣性是企业员工职业发展的核心。因此,企业基层管理者可雇佣性类属的建构,可以示范基层管理者工作的学习积累。本文基于可雇佣性研究为基础,运用质化研究的访谈分析法,建构企业基层管理者4个主范畴35项可雇佣性类属,并与国内外的相关研究比较分析,确定16项可雇佣性重要类属,并综合15份访谈备忘录认识依次解释了各类属的内涵。
关键词：
可雇佣性 基层管理者 访谈分析法
[期刊] 经济学动态
[作者]
王凤 王爱琴
越来越多的环境事件与企业巨头们的不当环境行为产生了密切的联系,巨额的环境责任赔偿带给企业的压力和环境灾难留给人类的反思使得企业环境行为的研究成为了学术界关注的热点问题。本文就近十年来国外学术界有关企业环境行为的研究成果进行梳理,从理论和实证研究两个方面阐释企业环境行为模型、企业环境行为评价以及公司价值、生态型企业家与环境政策等对企业环境行为的影响。
[期刊] 经济学动态
[作者]
董华 吴江
近年来企业边界研究的新进展表现在,研究视角除了延续威廉姆森开创的对企业一体化行为与企业边界决策的研究传统以外,开始了知识经济下企业边界的变化、劳动分工与企业边界、企业家与企业边界、技术变革与企业边界等问题的研究。这些研究为企业边界理论的创新提供了契机,也使传统的企业边界理论受到了很大挑战。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
车维汉
日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经济的变化,对解雇实施规制有损于社会福利;制度的互补性迟延了该惯例的演化;未来的日本雇佣工资制度将是终身雇佣惯例和流动性劳动力市场体制的有机结合。
[期刊] 西部论坛
[作者]
李宏兵
新新贸易理论诞生近十年来,贸易理论家围绕企业异质性假定进行了细致而富有成效的拓展研究。其中引人注目的是融入贸易中介的分析,打破了已有研究关于直接出口的局限,并分别基于异质性和企业内生边界视角,解释了中介技术和不完全合约对企业直接出口和中介出口等不同出口决策及福利分配的影响。本文梳理了国外最新文献中企业异质性与贸易中介理论的研究进展,解析了将贸易中介引入新新贸易理论的微观机理,并展望了其未来的发展方向。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
朱廷珺 李宏兵
异质性企业假定下的新新贸易理论,打破了传统贸易理论和新贸易理论关于企业同质性的假定,将新经济地理学模型引入到微观异质企业贸易模型,分别从转移动因和转移路径两个方面解释了企业异质性对企业国际转移的影响。本文梳理了不同贸易理论对企业国际转移的研究路径及最新研究进展,对比和评析了相关研究假定、方法及结论,并试图对未来的研究方向和思路提出新的认识。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李晓萍 江飞涛
近年来,经济地理研究取得新的进展,异质性企业理论被引入到新经济地理学的分析框架中,这些研究着重探讨微观层面异质性对于经济活动空间布局带来的至关重要的影响,推动了新经济地理学向更强调个体异质性的微观层面进行探索和扩展。本文尝试对此方面的文献进行回顾和梳理,从理论、实证与政策三个方面介绍这些新的进展,并进行简要评述,提出未来研究思路和方向,旨在为进一步的研究提供一些线索。
关键词：
企业异质性 区位选择 “新”新经济地理
[期刊] 技术经济
[作者]
史煜筠
基于私有产权、两权合一和家族管理特征的考虑,传统代理理论把家族企业视为治理信任和降低代理成本的高效率制度安排。然而,越来越多的研究发现,当父母对子女的不对称的利他主义与私人所有权、所有者管理等特征相互交织时,家族企业凸现自我控制问题,这削弱了正式治理机制的效率。因此,家族企业同样面临逆向选择、道德风险和要挟等代理问题。嵌入在血缘和利他主义中的家族和企业两大系统的相互作用,使家族企业的代理问题更加复杂化,也给家族企业治理提出了难题。
关键词：
家族企业 代理理论 利他主义 自我控制
[期刊] 中国流通经济
[作者]
韩元军
本文利用美国大学文献检索的主要数据库,对2000~2009年的关键词文献进行检索后,认为国外生产性服务业研究方面呈现出四个方面的特点。一是研究内容更具体化、微观化,二是研究视角多元化,三是拓展了一些新的研究领域,四是许多研究用计量和统计方法取代定性分析方法。国外生产性服务业的最新发展及相关研究成果,对于我国生产性服务业的发展及理论研究具有重要借鉴意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张必武 石金涛
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。
关键词：
高管团队 人口特征 企业战略 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郇金宝
系统总结了国外关于使命陈述与企业绩效关系研究取得的成果,包括研究模型、分析方法和主要结论,对存在的问题进行系统梳理,为我国进行规范性实证研究提供思路和范例,为企业构建合理的使命要素结构和提升战略管理有效性提出建议。
关键词：
使命陈述 企业绩效 研究进展
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