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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干建议
关键词：
薪酬管理 薪酬政策 研究思路
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄再胜
综观国外企业高管薪酬规制实践,不难发现税收一直扮演着重要角色。当前,加强对国企高管等高收入者的税收调节已成为深化我国收入分配制度改革的一个重要议题。本文通过文献梳理,对国外企业高管薪酬税收规制的主要路径与实践效果进行了评析,并在此基础上指出了加强和完善我国国企高管薪酬税收调节的建议。
关键词：
高管薪酬 税收规制 综合税收优势
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘京海 陈新辉
在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王霄勇
合理的薪酬模式可以为企业薪酬体系的建立提供良好的框架。本文比较了几种薪酬模式的优缺点,结合近年来我国国有企业改革的实践,对国企薪酬模式选择提出了建议。
关键词：
薪酬模式 薪酬体系 国有企业
[期刊] 经济管理
[作者]
郑耀洲
本文在力求把握国外薪酬研究动态的基础上,从整体的研发人员的薪酬、不同研发类型的研发人员薪酬两个层面,对国外企业研发人员的薪酬研究进行了提炼和分析,以期为中国企业研发人员的薪酬研究提供借鉴。
关键词：
研发人员 薪酬影响因素 研发人员分类薪酬
[期刊] 企业经济
[作者]
薛琴
文章从外部薪酬和内部薪酬两个角度梳理了全面薪酬理论的主要内容,并分析其对企业员工激励的启示,主要体现在物质待遇激励、精神成就激励、环境氛围激励与生涯发展激励。
关键词：
全面薪酬 企业员工 激励
[期刊] 经济问题探索
[作者]
戴月明 杨浩 朱晶君
我国的知识型企业与国际先进企业之间在薪酬管理方面存在较大的差距,本文借鉴国外几种先进的薪酬管理模式,即宽带薪酬、全面薪酬和战略薪酬等,从先进的薪酬管理模式中汲取精华,在设计薪酬制度时从知识型员工需要出发,注重激励长期性和灵活性,结合我国知识型企业发展的实际情况,探索适合于我国知识型企业薪酬管理的途径。
关键词：
知识型企业 薪酬模式 启示
[期刊] 企业管理
[作者]
王欣
日本企业薪酬制度经历三次时代变革，从年功序列工资制，到职务、职能工资制，到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性，是顺应经济和社会发展的，同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙冰
文章概括和总结了美、日两国企业薪酬制度的发展历程和成功做法,并在此基础上,指出了我国企业在薪酬制度改革中应注意的问题和努力方向。
关键词：
企业薪酬制度 发展历程 启示
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵昌文 付剑峰 邹易
在发展中国的企业重组基金过程中,政府需给予政策上的有力支持,积极参与到企业重组基金的监管当中;同时应大力培养专业的管理人员,并且在企业重组改制当中,能有效地协调企业与企业重组基金的关系;鼓励多元化的投资,拓展企业重组基金的资金来源。
关键词：
企业重组基金 产业基金 国企改制 并购
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李明辉 吴长勇
[期刊] 世界经济研究
[作者]
夏天
世界经济特别是西方产业经济经历了80年代的严重衰退之后,于90年代显露复苏希望。随着经济的逐步启动,企业界也愈加重视产业结构,尤其是企业内部结构的改革,以重组经济优势,参予新一轮世界竞争。这一趋势对发展中国家,特别对即将加入国际关贸总协定的我国企业界,既是新的严峻挑战,也是借鉴海外经验,加快企业改革,提高国际应变能力的它山之石。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄再胜
现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩。本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考。
关键词：
企业高管 薪酬规制 动因 实践 启示
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