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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
常荔
外部环境的变化和企业管理的变革对企业传统的以工作为中心的职位工资制产生了巨大的冲击。为了激励员工不断学习新知识和新技能 ,并提高企业的竞争力 ,许多西方企业已经实行以员工为中心的技能工资制。技能工资制日益被认为是应对知识经济时代市场竞争和技术变化挑战的一种行之有效的薪酬制度。本文考察了国外企业实施技能工资制的理论依据 ,分析了实施技能工资制过程中所面临的挑战 ,并且提出了对我国企业薪酬改革的启示意义。
关键词：
技能工资制 企业绩效 员工满意度
[期刊] 经济管理
[作者]
常荔
一、实施技能工资制的理论依据技能工资(skill-based pay),又称多技能工资,知识工资,是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成是以员工所掌握知识、技能的广度和深度为基础。国外企业实施技能工资制的主要目的在于促进员工学习新技能的积极性和主动性,提高组织绩效和员工满
[期刊] 企业管理
[作者]
唐伶
日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度。近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向。
关键词：
工资制度 美国 日本 企业
[期刊] 商业研究
[作者]
薛涛
目前我国有许多企业都在进行企业兼并,但是兼并的效果并不令人满意。忽视企业文化整合、文化整合失败是企业兼并低绩效的一个重要原因。为此首先阐述了国外企业兼并文化整合理论的一些研究成果,然后结合我国企业兼并中的整合实践,探讨提高我国企业文化整合成功率可以采取的一些措施。
关键词：
理论评述 企业兼并 文化整合
[期刊] 商业时代
[作者]
魏章进 韩兆洲
最低工资制度的实行曾备受争议,国内也有学者对其提出质疑。本文归纳了国外最低工资理论研究结果,对我国最低工资的理论研究和最低工资标准的制定提出有益启示。
关键词：
最低工资 理论研究 启示
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑英隆
国外企业购并与分解交织的理论启示郑英隆在世界各国抢占迈向２１世纪的制高点，力争世纪交接主动权的战略性竞争中，一个很值得重视的问题是微观领域的企业扩展（包括外延扩展和内涵扩展）及其扩展方式的变化。一、企业购并与分解相互交织处于世纪之交的企业扩展主要有两...
[期刊] 财贸研究
[作者]
冯德连 王蕾
1998年,波特(M.E.Porter)在哈佛商业评论上发表了“企业群落和新竞争经济学”一文,把企业群落理论推向了新的高峰。其实,早在十九世纪末,马歇尔(A.Marshall)就提出了企业群落理论,后来区位经济学家又把这一理论推进了一步。西方国家产业布局的现实为企业群落理论的价值提供了强有力的证据。在美国,微电子、生物技术、风险资本集中在“硅谷”,影视娱乐业集中在好莱坞,互惠基金、软件与网络集中在波斯顿,金融服务、广告、出版、多媒体集
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵昌文 付剑峰 邹易
在发展中国的企业重组基金过程中,政府需给予政策上的有力支持,积极参与到企业重组基金的监管当中;同时应大力培养专业的管理人员,并且在企业重组改制当中,能有效地协调企业与企业重组基金的关系;鼓励多元化的投资,拓展企业重组基金的资金来源。
关键词：
企业重组基金 产业基金 国企改制 并购
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李明辉 吴长勇
[期刊] 世界经济研究
[作者]
夏天
世界经济特别是西方产业经济经历了80年代的严重衰退之后,于90年代显露复苏希望。随着经济的逐步启动,企业界也愈加重视产业结构,尤其是企业内部结构的改革,以重组经济优势,参予新一轮世界竞争。这一趋势对发展中国家,特别对即将加入国际关贸总协定的我国企业界,既是新的严峻挑战,也是借鉴海外经验,加快企业改革,提高国际应变能力的它山之石。
[期刊] 管理现代化
[作者]
卢山 陈高生
首先从新制度经济学的角度论述了企业内部市场化这种管理机制产生的背景和理论根据,然后从企业家的有限理性、决策者信息缺乏、资产使用的代理成本等三个方面阐述了企业内部市场化机制是如何降低组织内部的费用以达到总成本最低,最后从明确责任、降低费用、利益分配的角度阐述了企业内部市场化是目前我国国有企业改革比较理想的模式。
关键词：
内部市场化 交易费用 组织变革
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干建议
关键词：
薪酬管理 薪酬政策 研究思路
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王龙宝
国外企业,特别是大型企业的发展正经历着深刻的变化,特征是既通过各种性质的合并兼并进一步扩大规模,同时又利用“剥离消肿”的方法减轻包袱,而在这些分化组合的背后则是技术创新和组织创新的交叉运用。本文对这些新现象作了归纳和分析,并讨论了这些新动向对我国企业发展思路的启示作用。
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