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[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王龙宝
国外企业,特别是大型企业的发展正经历着深刻的变化,特征是既通过各种性质的合并兼并进一步扩大规模,同时又利用“剥离消肿”的方法减轻包袱,而在这些分化组合的背后则是技术创新和组织创新的交叉运用。本文对这些新现象作了归纳和分析,并讨论了这些新动向对我国企业发展思路的启示作用。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
蔡小于
国外企业集团发展趋势及其启示蔡小于企业集团是企业发展必然产生的一种特有组织型态，是商品经济条件下社会化大生产发展的产物。近几十年来，伴随着现代科学技术的发展，国际经济环境的变化，一些工业发达国家或工业较为发达的地区的企业组织处于不断地调整发展之中。从...
[期刊] 世界经济研究
[作者]
夏天
世界经济特别是西方产业经济经历了80年代的严重衰退之后,于90年代显露复苏希望。随着经济的逐步启动,企业界也愈加重视产业结构,尤其是企业内部结构的改革,以重组经济优势,参予新一轮世界竞争。这一趋势对发展中国家,特别对即将加入国际关贸总协定的我国企业界,既是新的严峻挑战,也是借鉴海外经验,加快企业改革,提高国际应变能力的它山之石。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汤树光
柔性管理：国外企业管理发展的新趋势汤树光随着世界科技革命的突飞猛进，国际市场竞争日趋激烈，推动着企业管理不断革新。当前一种新的企业管理──“柔性管理”，正在西方发达国家企业中推行开来，它代表着在当今企业管理发展的趋势。有的西方管理学者预测在下个世纪，...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵昌文 付剑峰 邹易
在发展中国的企业重组基金过程中,政府需给予政策上的有力支持,积极参与到企业重组基金的监管当中;同时应大力培养专业的管理人员,并且在企业重组改制当中,能有效地协调企业与企业重组基金的关系;鼓励多元化的投资,拓展企业重组基金的资金来源。
关键词：
企业重组基金 产业基金 国企改制 并购
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李明辉 吴长勇
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄繁华
国际技术贸易：发展新趋势及其启示黄繁华（南京大学国际商学院国际技术贸易是国际经贸中的一个特殊领域，自从二次大战以后发展十分迅速，其增长速度远远超过一般商品贸易。以技术许可证贸易为例，６０年代中期全世界贸易额仅为２５亿美元，７０年代中期升至１１０亿美元...
[期刊] 企业管理
[作者]
王吉鹏
很多企业的文化建设、文化管理正在如火如荼地进行着,大家都在这样一个理论框架里辛苦耕耘,为什么突然要提文化重构呢?从政治上看,中共十八大以来,全面从严治党等政治层面的许多工作,必然会对企业产生长久而深远的影响,政治生态的变化毋庸置疑地会直接反应到企业文化层面;从思想上看,在这个战略期间提出了社会主义核心价值观,而且全国大力度推行,这既是文化重构的背景,
关键词：
文化重构 创新 人群结构
[期刊] 企业管理
[作者]
王吉鹏
很多企业的文化建设、文化管理正在如火如荼地进行着,大家都在这样一个理论框架里辛苦耕耘,为什么突然要提文化重构呢?从政治上看,中共十八大以来,全面从严治党等政治层面的许多工作,必然会对企业产生长久而深远的影响,政治生态的变化毋庸置疑地会直接反应到企业文化层面;从思想上看,在这个战略期间提出了社会主义核心价值观,而且全国大力度推行,这既是文化重构的背景,
[期刊] 城市问题
[作者]
李智玲
德国是会展产业的强国,在对德国会展业考察的基础上,阐述了德国会展经济发展呈现的全球化、服务高质化、跨业态经营等特点,结合中国会展产业发展的现状,提出了加快市场化、法制化、规范化步伐,构建大型会展公司和组建全国展协等建议。
关键词：
德国会展业 中国会展业 发展对策
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
卞慧丽
[期刊] 图书情报知识
[作者]
李静霞
数字图书馆研究是近年来图书馆学研究的热点之一。本文简要介绍了美国数字图书馆及西方一些知名数字图书馆的研究情况与发展趋势 ,并从中总结出国外数字图书馆研究的经验及其对我国的启示。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
李俊江 史本叶
中小企业在日本经济发展过程中一直扮演重要的角色。进入20世纪90年代以后,随着经济全球化和信息全球化趋势的日益加强,日本中小企业对外直接投资模式出现了新的发展变化,其在投资规模、投资地区结构、投资方式以及信息技术利用等方面都呈现出新的特征。研究日本中小企业全球化经营新特点和发展趋势,对我国中小企业如何开展对外投资具有重要的启示。
关键词：
日本 中小企业 全球化经营 SMEs
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 肖茜 黄庆
本文认为 ,在知识经济大背景下 ,人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势。因此 ,作者提出我国人力资源管理的可行的改革方案 :(1 )从提高综合国力的战略角度 ,推进人力资源管理及其改革 ;(2 )顺应国际大趋势 ,企业积极推进人力资源管理再造工程 ;(3)适应两个转变 ,提高人员整体素质。
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