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[期刊] 管理评论
[作者]
杨伟 刘益 王龙伟 刘婷
近年来,由企业不道德行为引发的企业"丑闻"已经导致许多著名企业的破产,这也使得企业不道德行为成为管理者和学术界关注的焦点。然而,目前国内关于企业不道德行为的研究相对薄弱。有鉴于此,本文在梳理国外对于企业不道德行为研究文献的基础上,总结了不道德行为的内涵和测量;接下来梳理了不道德行为的理论研究流派,对不道德行为的前因和结果进行了回顾,并讨论了对企业不道德行为的管理方式;最后对当前研究的不足和未来的研究方向进行了展望,以期对今后的相关研究提供一些启示。
关键词：
不道德行为 内涵 前因 结果 道德管理
[期刊] 当代财经
[作者]
李志强
与企业单次败德行为影响因素相比,企业重复不道德行为有着独特影响因素。通过模型和实证检验,研究结果表明每况愈下、羊群效应、企业道德声誉三个假设因素对企业"重复不道德"行为有着显著影响,但影响效果与范围有差异。政府应着重监管财务状况持续恶化、低行业利润水平、企业道德声誉不佳的企业,并注意发挥羊群效应双刃剑的作用,提升社会整体道德意识与水平。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李永强 李剑南 史亚莉
基于社会网络视角研究员工非道德行为在国外刚刚起步,而在国内几乎是空白。本文通过梳理国内外文献,整理和分析了社会网络对员工非道德行为的影响,并以销售人员为例分析了关系类型和关系结构与非道德行为之间的关系;探讨了过去研究中的不足,并指出了有待继续研究的方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜兰英 段天格 李铭泽
不道德行为一直以来是管理者与学者们广泛关注的话题。以往研究大多从消极因素（如辱虐领导、组织不公平等）出发，探讨个人、组织以及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的刺激作用。但是，最近的一些研究发现，＂好的动机＂也可能是不道德行为产生的重要诱因，如不道德亲组织行为。不道德亲组织行为是指员工所有意行使的，违反社会道德准则，但却有利于组织的不道德行为。此概念自提出以来，便受到相关学者的关注，但目前有关该主题的研究较少，缺乏系统的理论梳理。基于国内外相关研究，本文分析了不道德亲组织行为的概念内涵及测量方法，从个体、组织、社会三个层面总结了不道德亲组织行为产生的前因与影响机制，同时梳理了其在个体和组织．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡华 朱征 杨朦晰 李艳
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心智程度较高时,团队成员更可能为获取本团队的利益而实施不道德行为,即亲团队不道德行为。道德推脱在领导底线心智与员工亲团队不道德行为间发挥中介作用,领导底线心智可能使员工通过在心理上将亲团队不道德行为归责于作为权威人物的领导者,或者以团队利益为指向为亲团队不道德行为开脱,而减轻道德负罪感和良心谴责。同时,团队成员对团队领导的认同程度越高,领导底线心智的上述影响作用越强。亲团队不道德行为往往会加剧团队间的不良竞争,不利于团队间协作,对组织有较大危害。本文的研究结论提示企业,应警惕和纠正领导者的底线心智,培养大局观,加强对员工的道德引导,促进团队间的良性竞争与协作。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡华 朱征 杨朦晰 李艳
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心智程度较高时,团队成员更可能为获取本团队的利益而实施不道德行为,即亲团队不道德行为。道德推脱在领导底线心智与员工亲团队不道德行为间发挥中介作用,领导底线心智可能使员工通过在心理上将亲团队不道德行为归责于作为权威人物的领导者,或者以团队利益为指向为亲团队不道德行为开脱,而减轻道德负罪感和良心谴责。同时,团队成员对团队领导的认同程度越高,领导底线心智的上述影响作用越强。亲团队不道德行为往往会加剧团队间的不良竞争,不利于团队间协作,对组织有较大危害。本文的研究结论提示企业,应警惕和纠正领导者的底线心智,培养大局观,加强对员工的道德引导,促进团队间的良性竞争与协作。
[期刊] 经济学家
[作者]
杨忠智
本文基于企业角度研究商业道德行为选择问题。商业道德行为的经济本质是成本与收益博弈间对短期利益与长期利益追求的结果,而消费者反映、公司治理结构、管理者道德素质、制度环境是影响企业商业道德行为的重要因素。企业的经济行为必须具有最基本的商业道德。商业道德行为不仅是利他行为,也是利己行为。现代市场经济秩序的建立就是要在道德完善和市场经济发展中寻找一种可以相互协调、相互促进的发展新模式。
关键词：
社会责任 商业道德 影响因素 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨光 卢娜
本研究结合工作保存视角和社会认知理论,探讨员工工作不安全感对亲组织不道德行为的影响,以及底线心智和同事工作重塑分别发挥的中介作用和调节作用。通过三个时点对464名员工的调查分析发现:工作不安全感正向影响底线心智,并进一步正向影响亲组织不道德行为;同事工作重塑有助于缓解工作不安全感对底线心智的影响,以及工作不安全感通过底线心智对亲组织不道德行为的间接影响。本研究从工作保存的角度揭示工作不安全感与亲组织不道德行为的关系,丰富了对于工作不安全感影响机制与结果的理论见解,同时也为组织提供了有关如何有效干预和抑制亲组织不道德行为的实践建议。
[期刊] 审计研究
[作者]
姜虹
企业的利益相关者对企业履行社会责任情况信息披露的要求日益提高,企业社会责任审计活动也越来越得到理论界和实务界的重视。本文采用文献研究法从企业社会责任审计需求、审计主体、审计内容、审计标准、与财务绩效的相关性等方面对国外学者的主要研究进行了综述和评价,积极肯定了企业社会责任审计活动的内在价值,并提出了在我国需科学确定企业社会责任审计理论的研究框架,逐步确立推行企业社会责任审计实务的方法和策略,增强企业公共政策的制定意识,强化对企业社会责任审计的内在需求等启示和建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘平
本文运用综合分析的方法 ,对企业并购绩效与并购支付方式、并购双方的行业相关性、并购企业的成长型或价值型特征、并购企业的初始持股额等关系的理论、实证检验结果和研究方法进行了述评。
关键词：
并购 绩效检验 股价反应 超常收益
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
洪茹燕 吴晓波
本文在系统回顾和综合分析国外智力资本思想发展脉络的基础上,对智力资本的概念、构成要素及其价值度量方法等方面进行了比较全面的述评,并通过总结智力资本研究现状,提出了促进我国企业智力资本优化积累的若干建议。
关键词：
智力资本 内涵要素 价值度量模型
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
戴慧婷 沈洪涛
近十年来国外学术界在企业社会责任报告鉴证作用、动因及合法化机制等方面有代表性的研究发现:(1)社会责任报告鉴证存在"专业把持"和"管理者把持"的现象;(2)法律制度、文化环境和行业特征等因素会影响企业对鉴证和鉴证者的选择;(3)获得合法性是社会责任报告鉴证得以发展和被广泛接受的关键。通过对已有研究的回顾,总结了企业社会责任报告鉴证研究的特点,指出了存在的不足,并对今后的研究提出了建议。
关键词：
社会责任报告 鉴证 动因 合法化机制
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
赵红丹 周君
对已有的国外企业伪社会责任相关研究进行系统的梳理,可从企业伪社会责任的概念、结构与测量、影响因素、影响结果、应对策略等几个方面展开述评,并探讨该领域未来研究方向。
关键词：
社会责任 伪社会责任 企业伪善
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
吴定玉
企业社会责任是西方组织与管理研究领域中一个重要议题。梳理并归纳了国外学界在企业社会责任概念与内涵、理论依据、驱动力量和影响因素及价值创造方式等方面的文献。在简要述评的基础上,提出企业履行社会责任的核心是寻求与创造适合企业自身的企业社会责任价值创造方式。
关键词：
企业社会责任 驱动力量 价值创造 国外
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
赵红丹 周君
对已有的国外企业伪社会责任相关研究进行系统的梳理,可从企业伪社会责任的概念、结构与测量、影响因素、影响结果、应对策略等几个方面展开述评,并探讨该领域未来研究方向。
关键词：
社会责任 伪社会责任 企业伪善
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