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[期刊] 现代管理科学
[作者]
林新奇 郑海涛
基于过程视角的人力资源归因是影响人力资源实践实施效果的重要因素。人力资源归因是指员工对组织实施人力资源实践的意义感知,主要包括内部型(承诺型、控制型)和外部型人力资源归因。文章在阐述人力资源归因内涵的基础上,对人力资源归因的国外研究现状进行综述,通过分析现有研究不足,提出在人力资源归因分类标准、影响因素、影响效应、研究层次以及理论基础五大方面的未来研究展望。
关键词：
过程视角 人力资源归因 人力资源实践
[期刊] 软科学
[作者]
黄昱方 吴畑霖
在团队层面上探讨了人力资源归因(Human Resource Attributions;HRA)对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明:团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响,团队敬业度在其中起完全中介作用;变革型领导正向调节团队承诺型HRA对团队绩效的影响,并且该调节作用部分通过团队敬业度这个中介而发生;团队控制型HRA与团队敬业度和团队绩效的关系不显著。
[期刊] 软科学
[作者]
黄昱方 吴畑霖
在团队层面上探讨了人力资源归因(Human Resource Attributions;HRA)对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表明:团队承诺型HRA对团队绩效有显著正向影响,团队敬业度在其中起完全中介作用;变革型领导正向调节团队承诺型HRA对团队绩效的影响,并且该调节作用部分通过团队敬业度这个中介而发生;团队控制型HRA与团队敬业度和团队绩效的关系不显著。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
戚振东 段兴民 吴清华
本文简要回顾了国外人力资源审计的发展历程,根据审计关系中涉及的受托责任主体与判断标准提炼出表征其方法实质的四种基本审计模式,即合法性审计、制度审计、绩效审计和价值导向审计模式,系统剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了发展我国人力资源审计的建议和思考。
关键词：
人力资源审计 概念框架 应用模式
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴红梅
自 1 98 6年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来 ,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步 ,但两者一直处于互不交融的状态 ,各自沿着独立的轨道发展。本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展 ,在此基础上以更加整合的研究视角 ,指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向
关键词：
人力资源管理研究 隔离 融合
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张敏 赵李晶 赵曙明
尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为，但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论，探讨人力资源归因对员工建言行为的影响。对642份配对样本问卷调查结果的分析表明：幸福感型人力资源归因对建言行为具有显著正向影响；绩效型人力资源归因对建言行为具有显著负向影响；关系型心理契约和交易型心理契约在幸福感型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用；关系型心理契约和交易型心理契约在绩效型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用。本文揭示了人力资源归因影响员工建言行为的作用机制，这对提高组织管理效率，引导员工更多地为组织建言献策具有重要的现实意义。
[期刊] 商业时代
[作者]
秦浩 郭薇
国外人力资源服务业经历长时期的发展已趋于成熟并形成了适应市场经济的稳定模式。本文从行业规模、服务对象、员工培训、劳务派遣、营业收入等角度总结了近年来国外人力资源服务业的发展现状,分析探讨了人力资源服务业发展与各项经济指标之间的关系,并从知识化、专业化、多元化、国际化等方面对国外人力资源服务业的发展趋势进行了展望,旨在为我国人才市场服务体系的健全提供参考借鉴。
关键词：
人力资源服务业 职业中介机构 金融危机
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
寇跃 贾志永
与传统人力资源管理(HRM)不同,战略人力资源管理(SHRM)关注组织层面绩效而非员工个体绩效,强调HRM活动的系统性作用而非单一HRM活动。本文对SHRM研究的核心问题——HRM与组织绩效之间"黑箱"机理问题研究的由来和现状进行了介绍,分析了现有研究存在的主要问题,并对未来研究方向进行了展望,旨在为后续研究提供导引。
[期刊] 教育科学
[作者]
陈寒 周国韬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
房宏君
本文运用Citespace可视软件,通过文献共被引方法对1970—2009年国外人力资源管理研究热点及其演进历程进行客观分析。在此基础上,结合各阶段人力资源管理研究热点创生、演进的社会条件和影响因素,归纳、阐释了人力资源管理研究热点的演进机理,为进一步开展人力资源管理研究提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
侯曼 孙高茹 任旭
企业人力资源供应链是供应链思想与人力资源管理理论的交叉融合，旨在搭建类似于＂产品供应链＂的管理链条，以实现人才的快速无时差供给，作为一个研究热点，已受到了越来越多的关注。基于人力资源供应链内涵和理论基础分析，对人力资源供应链整体链条、关键环节、特定行业以及宏观角度的人力资源供应链等实践成果进行了梳理和总结，继而进一步探讨了人力资源供应链的现存问题和发展趋势，以期为未来人力资源供应链的相关研究提供参考。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
常敏
农村集体建设用地隐性流转是指违反或触及《土地管理法》、《物权法》等法规,村集体、农民擅自占用、流转农村集体建设用地,或以农房改造之名实行土地指标置换等各种交易行为。本文通过对6省(市)315个样本村的调查分析发现,农村集体建设用地隐性流转普遍存在,但区域间隐性流转的形态和规模存在差异。农村集体建设用地隐性流转的影响因素包括土地管理失范等制度环境因素、区域经济发达程度等区位环境因素、村集体经济实力等微观经济因素以及农民富裕程度等家庭环境因素。针对农村集体建设用地隐性流转的多种形态和多重诱因,需要实施多层面、系统化的综合改革,引导农村集体建设用地隐性流转向公平高效的市场交易转变,以推进城乡一体的建...
关键词：
农村集体建设用地 隐性流转 影响因素
[期刊] 当代经济科学
[作者]
马源平 阎江
直接融资发展的归因、现状分析和路径选择马源平阎江改革至今，我国已完成了产品经济向资金借贷经济的转变，但国民经济的资金借贷流程，给微观和宏观经济运行带来一系列问题。党的十五大适时提出：“要采取多种方式，包括直接融资，充实企业的资本金。”又提出：“一切符...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孙灯勇 刘汉霞
本文研究探讨了大学生职业决策困难的起源,研究了大学生职业决策困难的工具,综述了大学生职业决策困难的理论,分析了大学生职业决策困难研究的现状并提出了相应的对策。
关键词：
大学生 职业决策困难 归因分析
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