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[期刊] 管理评论
[作者]
陈家田
上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。
关键词：
社会资本 高管薪酬 影响效应
[期刊] 软科学
[作者]
陈家田 储节旺
通过介绍相关的理论研究热点及其进展,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等,并指出理论整合的可能性和契入点。最后,指出高管薪酬研究的不足和未来趋势。
关键词：
高管薪酬 代理理论 管理层权力 社会资本
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨栋 樊颖洁
上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响，同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性，是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题。通过对现有文献进行数据统计与分析，基于静态研究与动态研究两个层面，研究高管薪酬公平性研究所取得的进展，进而提出未来的研究主题和方向，对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义。
关键词：
高管薪酬 薪酬公平 动态研究 静态研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王莉
公司高管薪酬与公司业绩之间的关系,在理论界一直没有达成一致结论。文章首先对高管报酬的两种不同理论基础:委托─代理理论和管家理论做一阐述;然后对近几十年来国内外公司高管薪酬与公司业绩之间的关系研究做一综述;最后再对目前此类研究中存在的问题和难点进行分析评价。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 委托─代理 管家理论
[期刊] 商业研究
[作者]
高明华 赵峰 杜雯翠
高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。
关键词：
高管薪酬指数 公司业绩 基准法 四分位法
[期刊] 财会月刊
[作者]
梁杰 田秋宇
本文对公司规模、上市年限、所有制性质、公司业绩、成长性能力、独立董事比例以及高管持股比例与高管薪酬的相关关系进行了实证分析,为高管薪酬制度的进一步完善提供借鉴。
[期刊] 西部论坛
[作者]
赵青华
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
纪宇 王彦超
本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王凌云 张龙
本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究,指出当前薪酬研究中存在的空缺,提出未来可能值得进行研究的领域,以图推动薪酬研究的发展。
关键词：
薪酬研究 研究领域 研究空缺
[期刊] 财会月刊
[作者]
李玉霞
锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议，以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
全晶晶 刘志远 李志远
高管薪酬粘性现象的存在是否代表薪酬契约失效？文章通过回顾现有高管薪酬粘性文献，首先追寻其问题缘起与测度方式，基于管理者利益视角和股东利益视角，在管理者权力理论、薪酬契约理论、调整成本理论三种理论框架下探究高管薪酬粘性的形成机理与影响因素，然后在不同理论框架下总结高管薪酬粘性现象存在的经济后果，最后指出现有研究的不足及未来的研究方向。研究表明，高管薪酬粘性的存在并不完全是薪酬契约失效的表现，也有可能是股东主动的薪酬契约设计，这为今后的理论研究及实践管理提供了借鉴与参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
檀力 汪金龙
本文通过对有关上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的文献进行梳理总结,分析了我国对该主题的研究现状,并提出了未来的研究展望,以推动我国上市公司高管薪酬和企业绩效关系的理论研究和实践发展。
关键词：
上市公司 高管薪酬 企业绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵颖
高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用１９９９—２０１２年中国非金融上市公司的数据，通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业，并在考虑企业空间和行业异质性的基础上，对中国高管薪酬是否存在同群效应，以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示：中国非金融上市公司高管存在较为显著的同群效应，其中外聘ＣＥＯ的同群效应最显著，经济层面和所有制层面因素对结论的影响较小；纳入行业和区域异质性后，发现同一区域内，同行业和其他行业对高管薪酬的影响显著高于不同区域内同一行业的影响；高管薪酬的同群效应有助于企业价值的创造，同时会在一定程度上降低企业在盈利方面．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈红 郭亮 龙俊雄
研究高管薪酬同群效应带来的薪酬膨胀,既能从理论上拓展高管薪酬和同群效应的研究范围,又能为缓解代理问题、限制高级经理人超额薪酬提供现实参考。文章以2009—2018年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,探究高管薪酬同群效应。结果显示,高管群体的薪酬膨胀确实源于高管薪酬的同群效应,而且模仿的路径既包含逻辑模仿也包括先内后外模仿,以超额收益率作为工具变量缓解了内生性,确保了结论的稳健性。
关键词：
高管薪酬 同群效应 监管环境
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
孙园园 马忠
利用2008—2015年度系族上市公司数据,研究其高管薪酬契约制定过程中的双重参照效应。研究表明,系族上市公司高管薪酬契约的制定既受到系族外部同行业高管薪酬参照基准的显著影响,同时还受到系族内部其他上市公司高管薪酬参照基准的影响,并且随着系族内上市公司数量的增加,系族内部薪酬参照效应占优。进一步研究发现,内外部参照基准的使用存在权衡行为,系族上市公司倾向于加大两者之中较高者的参照作用。这说明心理因素是董事会制定高管薪酬时需考虑的重要因素,系族上市公司通过内外部双重参照基准的使用满足高管的公平偏好,有助于深入理解和完善系族上市公司高管薪酬的决定机制。
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