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[期刊] 武汉金融
[作者]
王元林 刘春华
本文从国内商业银行分支机构及营业网点现状入手,分析了其存在的问题,提出商业银行分支机构或营业网点综合竞争力的主要要素应该包括:服务功能、网点布局、员工队伍、设施及其自动化。文章着重对这四大要素进行了论述。
关键词:
商业银行 市场营销 分支机构 竞争能力
[期刊] 商业研究
[作者]
王思薇 何枫
随着我国加入WTO,我国商业银行面临着巨大的竞争压力,而正确认识我国商业银行竞争力是提升其竞争力的基础。在构建银行竞争力评价指标体系的基础上,对我国商业银行的规模竞争力、盈利能力、风险资产、市场竞争力、技术竞争力、金融创新以及人员文化层次和职称结构要进行综合评价,从而制订出国有商业银行股份化、功能性重组等提升银行竞争力的对策。
关键词:
银行竞争力 指标体系 综合评价 对策建议
[期刊] 武汉金融
[作者]
熊祖金
银行竞争力是一个银行生存发展能力、经营管理水平的核心标志之一,越来越引起国内商业银行的高度重视。中部地区银行的分支机构,如何适应当地经济环境、提升自身竞争力呢?本文从实证分析角度出发,提出几点措施和建议。
关键词:
中部地区银行 竞争力 提升
[期刊] 上海金融
[作者]
余日波
网点是银行产品销售、客户服务、满足客户需求的综合服务平台。在激烈的市场竞争中,面对客户日趋多元化的服务需求,迫切需要进一步完善网点功能、资源整合共享,提升客户综合化服务体验感受,打造具有综合竞争力的营业网点。本文以某分行为例,对网点转型进行了调查和研究,探索以"三综合"为特征的转型实践和方法,希望对目前网点综合化建设具有一定的参考和借鉴价值。
关键词:
网点转型 资源整合 综合服务 商业银行
[期刊] 统计与决策
[作者]
许秀玲 李文博
[期刊] 金融论坛
[作者]
张德银
全面预算管理自其产生以来,作为管理的标准作业程序,它对推动现代企业的不断成熟与发展起到了极其重要的作用。然而,从国内主流商业银行及其分支机构的现状来看,虽然也已开始逐步引入与全面预算管理有关的理念和方法,但总体上仍处于比较初级的阶段,主要表现为:全面预算管理的组织架构体系不健全,目标确定欠科学,编制方法单一,没有统一的预算编制大纲,分析、考评机制也不够完善。本文认为现阶段国内商业银行分支机构逐步引入和升级全面预算管理的途径是在观念上要真正提高认识,全面做好编制预算的前期准备,强化预算的执行与控制,并努力做好预算的差异分析与考评工作。
[期刊] 西南金融
[作者]
人民银行雅安市中心支行课题组 唐明刚 周雪梅
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
朱红杰
近年来,随着经济、金融环境的不断发展变化,商业银行的业务种类日趋多样化、复杂化,更加贴近人们的生活,与整个社会的联系也日益密切。银行业作为我国金融的支柱行业,其在我国的经济中扮演着重要的角色。为了分析上市商业银行的竞争力和彼此之间的差距与优势,构造上市商业银行财务竞争力评价指标体系,分别以银行公布的年报为数据来源,运用统计学中的主成分分析方法,提取若干主成分,再对选取的上市商业银行进行因子综合评分分析。建议对于大型国有商业银行来说,应该深化改革,积极创新以促进其快速发展;对于股份制商业银行应加大风险防范措施,并且积极探寻防范风险新思路。
关键词:
商业银行 竞争力 因子分析
[期刊] 投资研究
[作者]
李晓航
企业社会责任是指企业对社会合乎道德的行为,要求企业在赢得利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。在当前我国面临经济全球化和构建和谐社会的大背景下,这是一个具有研究意义和实践价值的领域。我们强调企业社会责任的意义,就在于企业在适应社会经济发展时代要求的同时,通过积极、主动地承担企业社会责任,树立企业的良好社会形象,进而去引领和营造
[期刊] 改革与战略
[作者]
叶安照
各地保险分支机构数量逐年增加,竞争日趋激烈,加强分支机构的核心竞争力研究有着现实的必要性、紧迫性。机构应紧紧抓住核心竞争力构成要素,在机构战略定位和业务发展规划基础上,通过创新提升营销管理和提供优质保险服务的竞争力;通过加强激励约束机制建设,提高人力资源开发竞争力等,解决影响机构核心竞争力形成过程中存在的主要矛盾,最终达到培育和提升机构核心竞争力的目的。
关键词:
保险 分支机构 核心竞争力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安景文 周茂非
本文运用数据包络分析方法测算了2003年我国14家商业银行的综合效率、技术效率和配置效率,发现测算的银行效率高低与《银行家》的我国商业银行综合竞争力强弱排名大体一致,从而有效地证实了效率是银行竞争力的集中体现这一观点,并对有出入的地方给出了可能的解释。
[期刊] 南方金融
[作者]
王景武
人民银行分支机构实施干部竞争性选拔,是深入贯彻党中央关于干部选拔任用制度改革精神的需要,是适应人民银行分支机构属性和有效履职要求的需要,是建设善于推动金融事业科学发展的高素质干部队伍的需要。人民银行分支机构在中央和总行的政策引领下,对干部竞争性选拔进行了有效探索,取得了较好成效,但在思想理念、资格标准和体制机制方面还存在一些亟待解决的问题。只有在坚持党管干部原则与扩大民主原则相结合的基础上,明确资格标准,创新体制机制,加强统筹规划,才能使人民银行分支机构的干部竞争性选拔永葆活力,才能实现人的全面进步和央行事业的全面发展。
关键词:
中央银行 人才选拔 干部管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
石谦 胡伏云
合规文化这一崭新概念提出以来,便成为银行界的热门话题,合规文化建设也成为商业银行培育核心竞争力途径的重要环节。本文从核心竞争力的内涵与性质出发,分析了构建商业银行核心竞争力的意义,提出了银行合规文化建设作为一项全新的制度创新,是培育银行核心竞争力进行制度创新的一项系统工程。
关键词:
核心竞争力 合规文化 系统工程
[期刊] 金融研究
[作者]
姜建清
对分支机构管理 ,一直是国有商业银行改革和发展中努力探索的核心问题。新中国成立以来 ,国有银行管理体制大致经历了高度集权的大一统管理阶段、以放权搞活为中心的企业化改革阶段、以法人授权分级管理为核心的商业化改革阶段。管理体制的变迁都是围绕集权和分权而展开 ,既有成功的经验 ,也有失败的教训。从理论基因分析 ,国有商业银行的行为特征、效率特征、控制特征和技术特征是影响集权、分权选择和尺度把握的根源。现代企业组织理论和国外商业银行经验告诉我们 ,对分支机构的管理应有利于一级法人体制的实施 ;有利于资源配置优化和整体效益的提高 ;有利于建立合理的分权体制和激励机制。要实现这一目标有两条路径 ,即组织体...
关键词:
国有商业银行 机构管理问题
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
顾乾屏 张棋 彭淑华 杜家悌 黄鹏5
本文根据某商业银行反映效率的真实数据,分别采用因子分析、聚类和线性回归、DEA分析三种方法,计算了银行分支机构的效率,并对效率评价的参数与非参数方法进行了差异比较。进而,本文用历史数据对效率影响因素分析方法的有效性进行了实证检验。
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