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[期刊] 经济问题探索
[作者]
崔艳 文魁
就业是民生之本,事关国家发展和人民福祉。劳动者在就业过程中的从业状况不仅关系到劳动者自身生活水平的提高,也对我国经济和社会发展产生深远影响。近年来,劳动者的从业状况问题引起社会的广泛关注,学者们对此也展开了深入研究,并提出了一系列的关于劳动者从业特点、影响因素以及提升策略等的理论观点。笔者将近年来学者们关于劳动者从业状况的研究成果进行归纳整理,并综合其理论观点进行分类讨论。
关键词：
从业状况 影响因素 提升策略
[期刊] 比较教育研究
[作者]
许竞
英国教育界学者以及政府决策部门自上世纪80年代起就开始对劳动者的技能形成问题进行研究,近年来对该课题的关注程度更是有增无减。本文根据这方面研究成果的特点,主要从技能形成体系(或制度)的模式和实施高技能发展路线的条件与局限两个角度对该领域具有代表性的研究成果进行综述,以期帮助国内教育学者更好地了解英国有关技能形成问题的研究范围和研究现状。
关键词：
英国 技能形成 职业培训
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
常进雄 杨坤
本文从CES生产函数出发,推导提高劳动报酬占比的基本条件。采用何种途径提高劳动报酬占比取决于要素弹性的大小。实证分析发现,要素替代弹性的大小与当地的发展水平和禀赋条件有关,发展水平较高的地区可以通过提高劳动者的工资水平来改善初次分配,而发展水平较低的地区则可通过扩大就业的方式来改善初次分配。此外,在实证分析中我们还发现提高劳动报酬占比不会损害资本的合理利益。
关键词：
初次分配 劳动报酬占比 途径
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张晓萍
职业教育作为国民教育体系的组成部分是劳动者素质提升的重要途径。以逐步提升劳动者素质为目标,职业教育的对策应包括加强人力资源开发、培育劳动者终身学习的意识和习惯、进行创新意识和能力教育、提供多样化的成人教育套餐和宣传科学发展观来逐步提升劳动者素质。
关键词：
劳动者素质 职业教育 对策
[期刊] 管理世界
[作者]
石秀印
劳动者的失业意识与失业应对策略石秀印我国的经济制度正在由计划体制向市场体制转变，随着市场体制的不断推进，失业现象重新出现，并且随时间推移逐渐增加．在这一重大变化面前，已经习惯了“人人有工作、人人有饭吃”、端惯了“铁饭碗”的人，是如何看待失业的呢？如果...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李华 许晶
本文从加快转变经济发展方式就应该提高劳动者素质的角度,建立一套较为科学合理的劳动者素质指标体系,并通过计算得到劳动者素质分数,利用1985—2009年的数据对我国劳动者素质状况进行了综合评价,得到一个比较客观描述我国劳动者素质状况发展趋势的指数和劳动者素质增长率。最后,对高素质人才如何发挥创新作用,减少高素质人才的流失,进行了深层次的分析。
关键词：
劳动者素质 评价指标体系 对策
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王庭秦 柯水发 李红勋
基于2000-2010年的林业统计年鉴数据分析了中国林业系统内部的从业人员数量、工资水平、地域分布、部门比例等方面,指出中国林业系统人力资源方面存在的不足,如林业人才总量略显不足,技术人员缺乏较多;分布不尽合理,待遇较低且差距较大;从业人员向国有经济部门集中等,最后提出了加强激励机制建设、引导从业人员合理流动和提高从业人员待遇等建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园 谢鹏鑫 冯娇娇 王甫希 徐晓世
调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制２０１１－２０１５年的劳动争议案件数据，研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现，８４％的案件劳动者做出了让步，且其中６４．４％的案件劳动者的让步程度大于５０％。具体而言，劳动者教育程度越高，在调解中的让步程度越低；同一个案件中当劳动者人数增加时，其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时，劳动者做出的让步程度越高；争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时，调解员的经验越丰富，劳动者的让步程度越低。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢鹏鑫
近年来,我国劳动争议数量呈现上升趋势。为了柔性地化解劳资冲突,构建和谐劳动关系,政府大力提倡通过调解解决劳动争议,但对于如何结合争议的特点选择合适的调解策略仍然缺乏深入的研究。本文采用扎根理论的研究方法 ,研究个别劳动争议的调解策略选择及其影响因素。研究发现个别劳动争议调解主要包括程序策略、情理策略、评估策略、教育策略、施压策略,调解情境直接影响调解策略选择,同时会通过影响调解员的评估过程进而影响调解策略选择,调解员的特质影响其综合评估后的策略选择。在此基础上,本文提出了根据调解情境选择调解策略的建议。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
丁守海 蒋家亮
随着招工难、用工短缺问题的持续蔓延,从微观角度特别是家庭角度来剖析劳动供给行为的基本规律,显得愈发重要。本文从家庭劳动供给的决策模式、家庭特征变量与外部环境变量的影响、家庭成员间的交互影响、公共政策的作用等五个维度梳理了国外对家庭劳动供给行为的最新研究成果,这对引导我国家庭劳动供给决策、缓解工业劳动力供求矛盾具有重要的借鉴意义。
关键词：
劳动供给 家庭决策 影响因素 研究进展
[期刊] 商业时代
[作者]
姜苑 王武年
在劳动者的生命周期内,由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值,决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。本文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献,运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制,并根据贬值原因和形式不同,提出应对人力资本贬值的策略。
关键词：
人力资本贬值 补偿机制 补偿策略
[期刊] 地方财政研究
[作者]
王远伟
税收负担是国民经济体系中的重要测度指标,但目前的宏观税负无法测度劳动者的税收负担,因此找出对劳动者税负的测度指标便具有必然性。本文主要探讨一种新的税收负担指标,即劳动者税负,并在规范分析和实证分析上,对劳动者税负的影响因素进行分析。
关键词：
劳动者税负 影响因素 实证分析
[期刊] 软科学
[作者]
李波 汪戎
利用ＣＨＩＰ２００７数据，从一个兼合宏观经济发展和微观个体特征的综合视角，实证研究劳动者就业参与的影响因素。结果发现：宏观方面，除人均ＧＤＰ对劳动者就业参与影响为负外，其他因素对劳动者就业都有正向促进作用；微观方面，除年龄与劳动者就业概率呈倒＂Ｕ＂型关系外，劳动者的其他个体特征都显著增加劳动者就业机会。分样本分析发现：部分因素对城镇住户和流动人口的就业参与的影响略有差异。此外，几类稳健性分析也都证明研究结果可靠。
关键词：
就业参与 城镇住户 流动人口 影响因素
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈冬雪 唐林伟
经济发展新常态对农民工的从业素质提出了新的挑战。从对农民工身体素质、文化素质、技能素质及认知素质现状调研的结果发现,农民工从业素质存在的问题主要是学校教育功能的缺失、企业培训行为的短视、农民工自身认知能力的桎梏及政府培训信息的不对称四个方面,其提升策略为关注农民工群体,完善职教体系;针对不同岗位,设定培训目标;兼顾软、硬技能,开发培训内容;贴合群体需要,创新培训方式及拉近校企距离,完善培养机制。
关键词：
新常态 农民工 从业素质 职业培训
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海涛 龙立荣
组织信任修复主要指被信任者为修复信任者对他的信任而尝试做出的努力。本文从信任者和被信任者视角分析了信任违背之后的组织信任修复慨念;在此基础上,从归因视角、社会平衡视角、结构化视角深入探讨了组织信任修复策略,包括归因视角的语言修复策略,如道歉、否认等;社会平衡视角的直接行为修复策略,如惩罚、赎罪等;结构化视角的间接行为修复策略,如监督、激励等,从而归纳了影响组织信任修复效果的不同层面情境因素并提出了组织信任修复研究未来的方向。
关键词：
信任违背 组织信任 信任修复
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