- 年份
- 2024(10396)
- 2023(14769)
- 2022(12603)
- 2021(11786)
- 2020(10044)
- 2019(22996)
- 2018(22818)
- 2017(43843)
- 2016(23958)
- 2015(27058)
- 2014(26865)
- 2013(27049)
- 2012(24632)
- 2011(21784)
- 2010(21693)
- 2009(20438)
- 2008(20651)
- 2007(18456)
- 2006(16421)
- 2005(14786)
- 学科
- 济(98968)
- 经济(98846)
- 业(97169)
- 管理(90817)
- 企(89366)
- 企业(89366)
- 方法(45180)
- 数学(34996)
- 数学方法(34641)
- 财(32589)
- 业经(31921)
- 农(29680)
- 务(24654)
- 财务(24579)
- 财务管理(24545)
- 中国(24227)
- 企业财务(23287)
- 农业(21189)
- 理论(20463)
- 制(20146)
- 和(20111)
- 技术(20046)
- 学(18635)
- 划(18006)
- 地方(17985)
- 策(17410)
- 贸(16206)
- 贸易(16198)
- 易(15646)
- 环境(14987)
- 机构
- 学院(343706)
- 大学(342119)
- 管理(144756)
- 济(135527)
- 经济(132452)
- 理学(123282)
- 理学院(121973)
- 管理学(120229)
- 管理学院(119574)
- 研究(107512)
- 中国(84312)
- 京(74041)
- 科学(66170)
- 财(65219)
- 所(53947)
- 农(53811)
- 江(52281)
- 财经(51269)
- 业大(49155)
- 中心(48991)
- 研究所(48609)
- 北京(46886)
- 经(46539)
- 范(43758)
- 师范(43447)
- 州(42517)
- 农业(42051)
- 经济学(38815)
- 院(38814)
- 商学(38732)
- 基金
- 项目(225917)
- 科学(178334)
- 研究(168215)
- 基金(163545)
- 家(140536)
- 国家(139230)
- 科学基金(121515)
- 社会(105301)
- 社会科(99753)
- 社会科学(99723)
- 省(89050)
- 基金项目(87324)
- 自然(79165)
- 自然科(77242)
- 自然科学(77225)
- 教育(76059)
- 自然科学基金(75899)
- 划(73081)
- 编号(69898)
- 资助(66832)
- 成果(55944)
- 部(49352)
- 重点(49316)
- 创(48856)
- 发(47483)
- 课题(46620)
- 创新(44797)
- 项目编号(43872)
- 业(43481)
- 科研(42572)
- 期刊
- 济(157258)
- 经济(157258)
- 研究(101527)
- 中国(66814)
- 管理(59297)
- 财(54476)
- 学报(50005)
- 农(49175)
- 科学(47709)
- 大学(38164)
- 教育(37536)
- 学学(35489)
- 农业(34300)
- 技术(31449)
- 融(28724)
- 金融(28724)
- 业经(27420)
- 财经(25434)
- 经济研究(23006)
- 经(21832)
- 业(21534)
- 图书(20682)
- 问题(19734)
- 技术经济(18865)
- 现代(17598)
- 财会(16931)
- 理论(16614)
- 科技(16540)
- 商业(16083)
- 资源(15890)
共检索到516402条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘聪 焦慧卿
本文通过梳理国内研究成果,归纳出人力资源管理与企业文化关系的三个研究角度:企业文化对人力资源管理的单向作用、人力资源管理与企业文化的双向作用、人力资源管理与企业文化的相互匹配及整合,在此基础上分析了国内研究的不足和未来的研究趋势。
关键词：
人力资源管理 企业文化 结论与展望
[期刊] 商业研究
[作者]
宋联可 魏江茹 张钰
企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国。国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,应回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。
关键词：
企业文化 人力资源管理 述评
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘得格 时勘 王永丽
人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶向南 赵曙明
国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。本文从战 略性国际人力资源管理以及跨文化企业人力资源管理两个视角,回顾了该领域研究的基本分 析框架和研究对象,并进行了简要评论。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓玲 谢康
人力资源管理质量是一个新的研究命题。本文从相关的研究方面对人力资源管理进行了文献综述,提出人力资源管理质量命题及进一步研究的方向。
[期刊] 经济师
[作者]
马雪燕
企业文化由企业内部产生,会对企业运营的各方面产生不同程度的影响,企业文化与企业人力资源管理有非常密切的关系。企业文化是企业生存的精神文化基础,也是企业发展壮大的精神动力,是企业取得成功的精神核心要素,而人力资源的一项重要工作在于帮助企业组织生成企业文化。两者互相依存,互相促进。
关键词：
企业文化 人力资源管理关系
[期刊] 企业经济
[作者]
陈的非
企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在融洽的人文环境之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。
关键词：
企业文化 人力资源管理 关系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周艳
本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合,才能实现企业成功。
关键词：
企业文化 人力资源管理 变革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄跃辉
每一个企业都有属于自己的“文化”，是企业中独特的价值标准、历史传统、观念、道德、行为规范、生活信念、习惯作风等，这种文化与企业的人力资源管理活动息息相关。企业文化的质量对人力资源开发效果的正面影响是显而易见的，但是，我国企业的人力资源管理活动与企业文化的结合还不够充分，远远不能实现用企业文化最大限度地开
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 企业管理
[作者]
程娴
人力资源管理模式的形成是立于和谐、良好、积极向上的企业文化之上的,而企业文化的创新也为人力资源管理提供有力的支撑。企业文化不是一种固定的物质,它体现的是企业的集团行为,是一种长期形成的优势反映、良好的行为、共同的意愿、集体的追求,一旦某个企业文化理念形成,它就会在日常工作中以各种形式、各种方式传递到企业活动中,同时也会作为企业员工在本企业中的工作价值
关键词：
企业文化 人力资源管理 文化落地
[期刊] 中国软科学
[作者]
李燕萍 翁艳娟
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王朝晖
随着组织双元理论体系的拓展与人力资源管理理论的演进，战略人力资源管理（ＳＨＲＭ）与组织双元的关系逐渐受到学者们的关注。本文从结构观、情境观与动态观三个视角出发，对有关ＳＨＲＭ与组织双元关系的文献进行了梳理和述评，并从人力资本、员工动机、社会网络等方面对这三个视角的研究进行了较为系统的比较，最后在分析现有研究存在的主要问题的基础上，从四个方面提出了ＳＨＲＭ与组织双元关系的未来研究方向。
[期刊] 改革与战略
[作者]
柳彩莲
文章在分析企业文化和人力资源管理关系的基础上,提炼出企业文化和人力资源管理的一个共同点和双向作用:一个共同点,就是企业文化和人力资源管理都要"以人为本";双向作用,一是企业文化对人力资源管理的引领作用,二是人力资源管理对企业文化的支撑作用。据此,文章构建了企业文化和人力资源管理的双向促进模式,模式中突出了两个作用、两个共同点和两个环境。解析了双向促进模式的工作流程,其五个步骤分别是:企业的内外部环境分析、企业文化核心特质定位、人力资源管理制度确定、人力资源管理效果评价、评价效果反馈和各要素调整。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马苓 陈昕 赵曙明
企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织行为与人力资源管理领域的研究。本文系统梳理了企业社会责任研究在组织行为与人力资源管理领域所取得的主要成果和最新进展,从组织行为学的组织、群体、个体三个层面归纳了相关研究的理论基础,并总结了企业社会责任的变量测量、前因变量及后果变量等研究结果,最后对已有研究进行了评析,并指出了未来的研究方向。
关键词：
企业社会责任 组织行为 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
