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[期刊] 中国软科学
[作者]
陈承 万珊 朱乐
高管薪酬制度设计是新一轮国企改革的重要内容。文章从国有企业本质特征着眼,结合需求理论、行为决策理论和新制度经济学理论等视角,探讨国企高管薪酬对企业社会责任的影响机理,以及市场化进程和组织冗余的调节机制。以2011-2016年国有控股上市公司为样本,通过实证研究发现,国企高管薪酬对企业社会责任具有倒U型影响。此外,市场化进程正向调节国企高管薪酬对企业社会责任的倒U型影响,即增强国企高管薪酬对企业社会责任的促进作用,减弱其对企业社会责任的阻碍作用。而组织冗余对国企高管薪酬与企业社会责任的倒U型关系的调节作用并不显著。基于此,文章提出了相应的对策与建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
王站杰 买生
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。
[期刊] 管理世界
[作者]
马连福 王元芳 沈小秀
本文以2008～2010年A股披露了党组织中的党委会成员在公司董事会、监事会以及管理层任职信息的国有上市公司为样本,对国有企业党组织参与公司治理行为对企业冗余雇员和高管薪酬契约的影响进行了理论分析与实证检验。研究发现国有企业党委会参与公司治理会增加公司冗余雇员规模,降低公司高管的绝对薪酬,抑制高管攫取超额薪酬的行为,缩小高管与普通员工之间的薪酬差距。本文的结论验证了除国有股东、政府带来的政治干预以外的第三种干预途径——通过国有企业内部党组织对企业进行干预的存在,一定程度上丰富了中国特色的公司治理理论,其研究结果为我国优化政企关系、党企关系以及国企改革提供参考。
关键词：
党组织 公司治理 冗余雇员 高管薪酬契约
[期刊] 经济管理
[作者]
万坤扬 陆文聪
公司创业投资(Corporate Venture Capital,CVC)是企业价值的一个重要来源,提供了增长的多重选择平台而充满战略吸引力。一个重要但仍待探索的问题是CVC项目投资的创业企业组合多元化与企业价值创造之间的关系。基于多重实物期权理论,本文把CVC投资的相关三方(CVC投资企业、CVC项目、CVC投资的创业企业)纳入整体框架,聚焦于研究CVC投资组合多元化对企业价值的影响,以及组织冗余对两者关系的调节作用。基于沪深主板77家上市企业2000-2012年期间CVC投资的670个创业企业样本组成的非平衡面板数据的实证研究发现,CVC投资组合多元化与企业价值之间存在"U形"关系,组织冗...
[期刊] 软科学
[作者]
王彦萌 陈庆江
基于2010～2022年中国A股上市公司数据，结合Python文本挖掘方法，考察数字化转型条件下未吸收冗余和已吸收冗余对企业成长的战略价值变化及内在机制。主要研究发现包括：第一，未吸收冗余能够促进企业成长，但已吸收冗余作用效果不显著。第二，数字化转型提高了企业应对环境变化、捕捉商业机会的能力，这在一定程度上对未吸收冗余形成了“替代”，降低了其在企业成长中的战略价值。第三，数字化转型“激活”了组织中沉淀下来的已吸收冗余，在已吸收冗余与企业成长关系中起到正向调节作用。企业应积极推动组织战略的数字化转型，以此降低未吸收冗余占用水平，并重新盘活沉淀性冗余资源，实现组织可持续成长。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马桂芬
本文以2010～2017年沪深两市A股的非金融类上市公司为研究样本,研究了高管薪酬结构对企业绩效的影响,并考察了社会责任在两者间的调节作用。研究结果显示:股权薪酬占比与企业长期绩效呈正相关关系;货币薪酬占比与短期绩效间呈现负相关关系;社会责任在以上两者中都发挥了正向的调节作用。本文丰富了企业绩效的影响因素研究,有利于理解高管薪酬结构对企业绩效的内在机理,对引导企业动态调整高管薪酬结构起到重要的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李杨
本文使用我国沪深两市上市家族企业2010-2017年的数据,检验了家族涉入与企业社会责任之间的关系,以及高管薪酬在其中的作用。研究结果表明,家族涉入程度越高,企业履行社会责任的情况更加优秀。进一步研究发现,家族企业对其代理人实行较高的薪酬激励时,家族企业履行社会责任的倾向减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李闽洲 顾晓敏
本文以我国沪深主板市场2007-2015年A股上市公司为样本,分析了高管薪酬与企业社会责任间的相关性,研究表明,上市企业高管薪酬与企业社会责任具有反向相关性,即企业支付给高管的薪酬越高,其对主要利益相关方履行社会责任水平就越低,进一步研究发现,在企业最终控制人为国有企业的上市公司中,高管薪酬与企业社会责任间的反向关系表现得更为显著。这一结论无论是通过以行业高管薪酬中位数为工具的两阶段二乘法(2SLS)检验,还是采用其他替代变量检验,仍显著成立。
[期刊] 企业管理
[作者]
安奇
在经济高速发展的同时,民众对于企业是否履行社会责任以及承担多少社会责任提出了更多的要求,但是如果没有相应的激励机制来激励公司高管,企业很难主动提高履行社会责任的程度。本文主要对公司高管薪酬与企业履行社会责任的关系进行研究,以期促使高管提升企业社会责任绩效。
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈震 李艳辉
结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。
[期刊] 会计之友
[作者]
王素霞 安林丽 张蕾
以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。
[期刊] 会计之友
[作者]
李文勤 徐光华
公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响,高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担,而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应,研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明:高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响,国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用,国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。因此,企业改革进程中,应当全方位优化企业当前治理结构,才能有效提高企业运营效率。
[期刊] 会计之友
[作者]
李文勤 徐光华
公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响,高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担,而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应,研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明:高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响,国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用,国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。因此,企业改革进程中,应当全方位优化企业当前治理结构,才能有效提高企业运营效率。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙梁凯
根据家族企业发展过程的现实情形，基于家族企业治理的相关理论，引入冗余资源这一情境因素来进一步分析非家族高管涉入对企业创新投入的影响。通过对2008—2020年家族上市企业的样本进行实证分析，发现非家族高管的涉入增加了企业的研发投入强度；不同冗余资源对于企业的创新投入具有异质性的调节作用，未吸收冗余促进非家族高管涉入与企业的研发投入的正向关系，而已吸收冗余则会产生负的调节效应。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李平 蔡治舟 黄嘉慧
基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。
关键词：
国有企业 高管薪酬 企业社会绩效
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