- 年份
- 2024(10989)
- 2023(15391)
- 2022(13316)
- 2021(12367)
- 2020(10461)
- 2019(23877)
- 2018(23623)
- 2017(45709)
- 2016(24950)
- 2015(27528)
- 2014(27685)
- 2013(27466)
- 2012(24984)
- 2011(22312)
- 2010(22331)
- 2009(20843)
- 2008(20911)
- 2007(18547)
- 2006(16314)
- 2005(14761)
- 学科
- 济(97100)
- 经济(96941)
- 业(93991)
- 管理(92212)
- 企(90956)
- 企业(90956)
- 方法(45759)
- 数学(36056)
- 财(35882)
- 数学方法(35650)
- 业经(28977)
- 务(25969)
- 财务(25899)
- 财务管理(25863)
- 制(25714)
- 企业财务(24648)
- 中国(23222)
- 农(22494)
- 学(19873)
- 技术(19774)
- 理论(19452)
- 和(18971)
- 体(18496)
- 划(18026)
- 银(17429)
- 银行(17381)
- 行(16564)
- 贸(16556)
- 贸易(16547)
- 易(16147)
- 机构
- 大学(356587)
- 学院(355771)
- 管理(145127)
- 济(140685)
- 经济(137615)
- 理学(124946)
- 理学院(123606)
- 管理学(121725)
- 管理学院(121057)
- 研究(113517)
- 中国(87196)
- 京(75471)
- 财(71429)
- 科学(69308)
- 所(56482)
- 财经(56410)
- 江(53204)
- 农(52861)
- 中心(51472)
- 业大(51287)
- 经(51203)
- 研究所(51028)
- 北京(47315)
- 范(43574)
- 师范(43138)
- 州(42525)
- 经济学(42278)
- 财经大学(42079)
- 院(41490)
- 农业(41393)
- 基金
- 项目(239401)
- 科学(189547)
- 基金(175920)
- 研究(174622)
- 家(152595)
- 国家(151301)
- 科学基金(131619)
- 社会(110825)
- 社会科(105087)
- 社会科学(105061)
- 基金项目(93413)
- 省(92988)
- 自然(86553)
- 自然科(84576)
- 自然科学(84556)
- 自然科学基金(83080)
- 教育(79789)
- 划(77927)
- 资助(72150)
- 编号(70284)
- 成果(57204)
- 部(53035)
- 重点(52795)
- 创(51022)
- 发(49019)
- 课题(47826)
- 创新(47519)
- 制(47213)
- 教育部(45984)
- 科研(45854)
- 期刊
- 济(156643)
- 经济(156643)
- 研究(104874)
- 中国(66878)
- 财(59581)
- 管理(58711)
- 学报(55471)
- 科学(51364)
- 农(47122)
- 大学(42419)
- 学学(40207)
- 教育(36007)
- 融(33161)
- 金融(33161)
- 农业(32026)
- 技术(30931)
- 财经(28697)
- 业经(25106)
- 经(24455)
- 经济研究(24057)
- 问题(19750)
- 技术经济(18127)
- 业(17989)
- 财会(17705)
- 理论(17578)
- 科技(17016)
- 现代(16972)
- 版(16329)
- 实践(15841)
- 践(15841)
共检索到523300条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐旭珊 田军 覃蓉芳
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
刘仲文 刘迪
本文以国有企业中的央企为研究样本,对国务院国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中提到的考核指标以及其他可以反映企业业绩的指标进行因子分析和主成分分析,得出一个综合的考核企业经营业绩的指标。然后,对这一综合指标和企业高管层持股比例的关系进行相关性分析,试图分析央企高管层股权激励与企业业绩之间的关系。
关键词：
高管层 中央企业 股权激励 企业业绩
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
刘仲文 刘迪
本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
宋春霞 姬静然
国有企业“半市场化半行政化”薪酬制度对高管的激励不足，可能增强其通过“在职消费”谋取替代性补偿的动机，而“所有者缺位”“内部人控制”等内部治理问题又为高管在职消费提供了机会。国有企业通过混合所有制改革引入非国有股东，强化了股东监督、抑制高管谋取超额在职消费的机会，同时影响薪酬制度向市场化转变，增强对国有企业高管的激励。文章从股权结构和高层治理两个维度，检验了非国有股东参与治理对国有企业高管超额在职消费的影响。研究发现，非国有股东委派董事参与治理能够对高管超额在职消费产生抑制作用，且这一作用在市场化程度较高的东部地区和竞争性行业中更显著。本研究为分类推进国有企业混改、提升国有企业治理效率提供一定的借鉴。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张正勇 李玉
随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借
关键词：
企业环境绩效 薪酬业绩敏感性 卸责借口
[期刊] 财会通讯
[作者]
明月
一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突,在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直
[期刊] 改革与战略
[作者]
张叶生
以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法 人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权 侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关 键。
关键词：
委托代理关系 激励约束机制 国企改革
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王玉珍
建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键 ,而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面 ,同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立、完善和有效运行 ,才能激发国企经营者的积极性 ,使国企尽早摆脱困境。
关键词：
激励机制 约束机制 风险薪金 非持股分红
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢贵荣
在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。
关键词：
国企经营者 激励与约束机制
[期刊] 中国流通经济
[作者]
唐立军 周佳
推动我国企业社会责任落实的关键是建立健全企业社会责任激励约束机制,应以企业社会责任能力、社会责任意识和社会责任环境为现实出发点,以激励约束理论为指导,健全包括企业社会责任的物质激励、精神激励及市场约束、行政约束、法律约束与企业自我约束为内容的激励约束体系;其中,政府是管理主体,以利益相关者为主的社会力量是推动主体,企业是自律者;要设置动态的激励约束目标,优化激励约束机制的运行环境。
关键词：
企业社会责任 激励 约束
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
很多人吃着"褚橙",却不知道他的主人褚时健是如何成为"橙王"的。对国企高管激励不够、回报与付出不成正比,曾被认为是褚时健悲剧发生的最大原因。从那以后,花样繁多的经济激励手段在国企(包括国有独资企业、国有控股企业)中不断涌现:年薪制大范围推行,股权期权激励落地开花,管理层收购(MBO)风起云涌……然而经济上的回报越来越大,效果却难如人意。比如,政府、企业、高管之间的角色错位;受政府目标的影响,国企的目标过于复杂,以及对高管评价和回报的理性机制不尽
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
很多人吃着"褚橙",却不知道他的主人褚时健是如何成为"橙王"的。对国企高管激励不够、回报与付出不成正比,曾被认为是褚时健悲剧发生的最大原因。从那以后,花样繁多的经济激励手段在国企(包括国有独资企业、国有控股企业)中不断涌现:年薪制大范围推行,股权期权激励落地开花,管理层收购(MBO)风起云涌……然而经济上的回报越来越大,效果却难如人意。比如,政府、企业、高
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘香玲 魏晓平
资源型城市地方政府在执行矿业监管权时,通常由于信息不对称及矿业政策执行力度范围限定与中央政府博弈。基于由此导致的矿业生产外部性,通过分析中央政府与地方政府各自的目标偏好和效益函数,利用经济博弈论和矩阵对策,试图寻求矿业监管存在问题的原因。文章尝试在利用行为经济学"前景理论"建模的基础上,借助贝叶斯理论分析,提出贝叶斯风险成本诱导机制,进而得出在该机制的激励约束下矿业监管倾向于帕累托有效。文章最后结合研究结论给出政策建议,为制定我国的能源资源开采政策提供了重要的理论参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
袁志忠 叶陈毅 罗书章
在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 有效性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
