- 年份
- 2024(14555)
- 2023(20829)
- 2022(17962)
- 2021(16819)
- 2020(14307)
- 2019(33004)
- 2018(32776)
- 2017(62396)
- 2016(34473)
- 2015(39179)
- 2014(39493)
- 2013(38913)
- 2012(36059)
- 2011(32245)
- 2010(32648)
- 2009(30478)
- 2008(30523)
- 2007(27524)
- 2006(24191)
- 2005(21708)
- 学科
- 济(136176)
- 经济(135981)
- 业(111621)
- 管理(111242)
- 企(101672)
- 企业(101672)
- 方法(64099)
- 数学(53018)
- 数学方法(52299)
- 财(43891)
- 农(35641)
- 中国(35043)
- 业经(34669)
- 学(30823)
- 务(30371)
- 财务(30276)
- 财务管理(30214)
- 制(29688)
- 企业财务(28710)
- 理论(26489)
- 地方(25668)
- 和(24157)
- 贸(23926)
- 贸易(23909)
- 农业(23394)
- 技术(23245)
- 易(23201)
- 银(21625)
- 银行(21545)
- 体(21251)
- 机构
- 大学(493481)
- 学院(493460)
- 管理(191933)
- 济(190123)
- 经济(185699)
- 理学(164307)
- 研究(162765)
- 理学院(162460)
- 管理学(159393)
- 管理学院(158502)
- 中国(124363)
- 京(106044)
- 科学(103319)
- 财(92751)
- 农(85409)
- 所(83550)
- 江(76764)
- 业大(76048)
- 中心(75732)
- 研究所(75688)
- 财经(72815)
- 农业(67274)
- 北京(66946)
- 经(65860)
- 范(64161)
- 师范(63379)
- 州(61531)
- 院(59135)
- 经济学(56125)
- 技术(55105)
- 基金
- 项目(327773)
- 科学(255199)
- 研究(236016)
- 基金(235073)
- 家(206591)
- 国家(204652)
- 科学基金(174508)
- 社会(145090)
- 社会科(137165)
- 社会科学(137123)
- 省(130007)
- 基金项目(123933)
- 自然(116085)
- 自然科(113385)
- 自然科学(113349)
- 自然科学基金(111314)
- 教育(110431)
- 划(109219)
- 资助(98233)
- 编号(97185)
- 成果(80001)
- 重点(73700)
- 部(71485)
- 发(68510)
- 创(67961)
- 课题(67622)
- 创新(63359)
- 科研(63317)
- 大学(61003)
- 教育部(60792)
- 期刊
- 济(214059)
- 经济(214059)
- 研究(143085)
- 中国(99112)
- 学报(84209)
- 财(76955)
- 农(76613)
- 管理(74852)
- 科学(74154)
- 大学(62981)
- 学学(59114)
- 教育(58548)
- 农业(51703)
- 技术(45796)
- 融(43633)
- 金融(43633)
- 财经(36272)
- 业经(35265)
- 经济研究(33200)
- 经(31043)
- 业(29119)
- 问题(27410)
- 图书(26844)
- 版(25211)
- 技术经济(24565)
- 理论(23071)
- 科技(23029)
- 统计(22843)
- 财会(22572)
- 现代(21661)
共检索到740921条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨浩 王宇宾 郭京
对于国企领导班子和领导干部的考核，已经成为干部管理工作中的重要环节。为了确保考核全过程的科学性和有效性，首先应当构建系统的考核指标体系。本文在全面分析我国国有企业的领导班子和领导干部考核指标体系构建的问题基础上，通过研究考核指标来源、设置等，结合国家电网公司的实际情况，系统阐述国家电网公司在构建考核指标体系方面的做法和经验。本文将为其他国有企业的考核指标体系构建提供思路，并具有借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张磊 赵秀坤 张国红
随着国企改革的深化，国企领导班子和领导干部的考核评价问题受到了广泛关注。然而，当前很多国有企业对这个问题还缺乏系统性的思考和做法。本文系统介绍了国家电网公司在领导班子和领导干部考评方面的做法和经验。具体地，本文首先从总体上介绍了考评体系的构成要素，在此基础上详细阐述了考评的指标体系、方法体系、运行体系和管理体系的基本原则、注意事项和具体做法。本文将为其他国企的领导班子和领导干部考评工作提供借鉴和启示意义。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王丛漫 王丽辉 李建峰
县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
迟维意 宋德群 牛巨龙
本文系统分析了高校中层领导班子和领导干部年度考核工作存在的主要问题,对建立科学的高校中层领导班子和领导干部年度考核评价体系进行思考,提出建议。
关键词：
高校 领导干部 考核评价体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘钰 李乐夫 曹春梅
区县级领导班子是我国基层行政机构,承担着承上启下的重要功能。但长期以来,我国缺乏对区县级领导班子进行科学合理的考核,导致其行政效率低下,职能转变困难。因此,构建一套科学的量化考核指标体系,对区县级领导班子的业绩进行公证有效的评价,对加速我国政府职能的转变,促进“三农”问题的解决具有十分重要的意义。
关键词：
区县级领导班子 考核 指标
[期刊] 生态经济
[作者]
蒋福佑 王虹
能源科技创新不仅是解决能源问题的根本途径,也是世界各国拉动经济增长、占领科技制高点、培育国家核心竞争力的关键。建设国际一流的科技创新体系,是推动能源企业持续创新的核心和关键所在。文章以国家电网公司科技创新体系建设为例,对能源企业科技创新体系建设展开分析,提出了面向能源科技创新的企业创新能力的内涵,并全面分析了国家电网公司的四个基本特征,最后结合国家电网公司科技创新体系建设提出了能源企业科技创新建设的建议。
关键词：
科技创新体系 能源企业 创新实践
[期刊] 统计与决策
[作者]
张明忠
建立领导干部政绩考核指标体系张明忠在以往的对领导干部政绩考核的论述中，大凡只限于对考核内容及考核程序、方法的探讨，而对领导干部政统的考核标准及用什么样的统计指标来进行考核评价论及甚少。本文拟就对建立领导干部政绩考核指标体系进行初步探讨。一、建立领导干...
[期刊] 财务与会计
[作者]
方剑华 赵志刚 赖海联 李景文 苗宏亮
司库管理是大型企业集团资金管理的重要模式。国家电网有限公司借鉴应用司库管理理念和实践,结合自身管理实际,建立由“1233”管理架构、“全方位、实时性、可视化”数字平台、“三位一体”组织保障等共同构成的司库管理体系,推动账户、资金、结算、融资和安全“五转变”,实现资金供应、效率效益和安全管控“三提升”,为电网建设和企业高质量发展提供坚强资金保障。
关键词：
司库管理 数字化 企业集团
[期刊] 企业管理
[作者]
王丹 刘椰辰
国家电网公司按集团公司模式运作，集团与子公司之间有时会出现利益冲突、目标不一致的情况。体现在人力资源管理实践中，表现为母公司对子公司负责人的绩效考核极易陷入＂一抓就死，一放就乱＂的怪圈。对此，国家电网公司通过实施一套战略导向的差异化绩效考核体系，有效缓解了母子公司之间的委托代理困境。一、平衡计分卡和战略地图的局限性国家电网公司在实施战略导向的差异化绩效考核体系之前，使用
[期刊] 职教论坛
[作者]
李玉保 江艳
《国家教育十二五规划纲要》明确指出,要大力发展职业教育,统筹中等职业教育与高等职业教育发展。高职院校领导班子和领导干部作为推动职业教育事业发展的核心力量,在学校的改革发展中发挥着"领头羊"作用。从分析建立健全高职院校领导班子考核评价机制的重要性和紧迫性入手,阐述了高职院校领导班子考核评价机制存在的不足,对如何建立健全高职院校领导班子考核评价机制提出了建议。
关键词：
高职院校 领导班子 考核评价机制
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行广州分行课题组 王景武
在中央和人民银行总行的政策框架下,根据人民银行"五型"干部的要求,运用定性与定量分析相结合的方法,构建一套符合人民银行分支机构履职特点的、切实有效的领导班子和领导干部考核评价体系,对于提高干部考核评价的科学化、规范化和精细化水平,深入推进干部人事制度改革具有重要的意义。本文研究人民银行分支机构领导班子和领导干部考核评价问题,在提出考核评价的基本框架、构建考核评价指标体系的基础上,运用基于层次分析法的模糊评判模型,对人民银行分支机构领导班子和领导干部的考核评价问题进行实证分析。结果表明,本文所构建的人民银行分支机构领导班子和领导干部考核评价指标体系具有较强的可操作性和实用性。
[期刊] 财务与会计
[作者]
吴鹏 李明毅 宋阳 陈淼 李拓
工程竣工决算是投资建设管理链条的关键环节，是工程财务管理的核心内容。国家电网有限公司创新开展智慧竣工决算管理体系建设，基于工程WBS架构，统一业务与财务语言，以工程“五算”（概算、预算、核算、结算、决算）为抓手，设立四个核心规则（WBS标志位、四码对应、费用分摊、报表取数），推动“三流”（业务、价值、数据）合一，工程财务核算到WBS层级、价值精准反映到设备，线上出具设备资产价值表及竣工决算报表，自动生成竣工决算报告，强化工程财务数字化管理应用，实现工程竣工决算质效、财务价值创造能力两大提升和工程会计核算、业财融合协同、数字化转型三大突破，有效服务工程建设管理、支撑公司投资决策。
关键词：
竣工决算 管理体系 数字化转型 价值创造
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李桂红 庞笑萌
高等学校中层领导干部是在高等学校从事教学、科研或管理工作并担任一定职务的管理者,是高等学校管理队伍中的一支重要力量。高等学校中层领导干部所面临的是学术氛围浓厚的大环境,工作的目标是培养人,面对的对象是知识水平较高的教师和大学生,因此,依据高等学校中层领导干部的工作环境和服务对象的特殊性,其考核指标的设定具有鲜明的特点。
关键词：
高等学校 中层领导干部 考核评价体系
[期刊] 财务与会计
[作者]
张伯凝 马林 吴清 张思阳 陈雪莹
本文以国家电网有限公司搭建税企直连通道，建立“互联网+税务”办税新模式为出发点，探讨智慧税务管理体系的构建以及“以数治税”管理实践，以期为其他企业尤其是大型企业集团智慧税务建设提供参考。
[期刊] 财务与会计
[作者]
崔罡 胡志成 张庆亮 王搏 孙丹
国家电网有限公司立足央企功能定位,统筹发展与安全,平衡风险与效率,构建风险内控合规一体化管理体系。通过建立健全风险内控合规管理架构、筑牢“三道防线”,形成有序高效运转的风险评估、联防联控和监督评价运行机制,将风险管理、流程、制度、授权、评价全面融入业务管理,强化信息系统在线控制,提升管理质效,确保依法合规,筑牢不发生系统性风险底线,为企业高质量发展提供支撑和保障。
关键词：
全面风险管理 内部控制 合规管理 一体化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
