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[期刊] 中国劳动
[作者]
杨静 朱建军 方世雄 吴沧澜 吴添祖
[期刊] 商业研究
[作者]
孙丽杰
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。
关键词：
企业 人才培训 绩效评价
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张初永
[期刊] 企业管理
[作者]
王明宇
"以系统学习与知识共享应对VUCA环境""体现中国特色的科学管理构建""领头羊的领导力强化塑造"一、"一新三新五新"背景国资管控的背景特点、复杂多变的经营环境、机危交织的内部管理,决定了国企集团必须更加深入地思索、定位和优化发展中的"人"的因素。其中,针对中高层管理者的领导力培训,其变革与创新迫在眉睫。研究这一课题的背景,可归
[期刊] 企业管理
[作者]
王明宇
"以系统学习与知识共享应对VUCA环境""体现中国特色的科学管理构建""领头羊的领导力强化塑造"一、"一新三新五新"背景国资管控的背景特点、复杂多变的经营环境、机危交织的内部管理,决定了国企集团必须更加深入地思索、定位和优化发展中的"人"的因素。其中,针对中高层管理者的领导力培训,其变革与创新迫在眉睫。研究这一课题的背景,可归
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈奎伟 高峰 陈欣 杨述
2008年8月至2009年4月,中国企业教育百强评选组委会与山东省经贸委职工教育办公室、辽宁省经济委员会培训处、四川省经济委员会教育培训处、吉林省经济委员会教育培训
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡敏
据对上海企业的调查,在国企员工的培训中存在着不少问题。考察美国企业培训,在培训的理念、组织、内容、方法上有许多值得借鉴的地方。借鉴国外经验,对国企培训工作提出了若干建议。
关键词：
国企 美国企业 建议
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郦波
企业人才培训与大学生就业培训作为国内主要的两大人才培训模式,在很多方面具有参照性与可比性。相比较企业人才培训来看,大学生就业培训的现状并不理想,主要表现在培训主体、培训资源与培训手段等三个方面存在着一些较为严重的问题。
关键词：
大学生 就业 人才培训
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
经营者抱怨人力资源管理工作没有做好,留不住人才。人力资源经理却一脸的无辜,认为自己的管理指标既然达成了,就不应该受到指责,甚至骄傲地认为公司的这个管理指标在同行业内还是最低的,应该值得褒奖……
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李玲
由于制度性的原因,我国在职培训投资少,效益低,进而使我国在职培训对经济增长的作用十分微弱,为此,必须从制度入手,发挥激励机制的作用,明确人力资本产权,完善相关法规,提高人力资本价格的市场化程度,使我国走出企业在职培训投资的困境。
关键词：
在职培训 经济增长 两难困境
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭宏彬
浅议当前我国企业界的工商管理培训郭宏彬一、当前对我国企业经营者全面开展工商管理培训的背景与意义当前提出对我国企业经营者全面开展工商管理培训有其深远的多方面历史背景，具有非常的迫切性与重要意义。这一历史背景可从以下几个方面来认识：１、适应环境转变的需要...
[期刊] 统计与决策
[作者]
张朋松 袁伦渠
文章首次应用交易费用理论对企业培训进行研究,首先按照弗鲁博顿和芮切特的交易费用分类模型对企业培训交易费用进行分类,并利用层次分析法对各个细分的交易费用影响权重进行研究,然后运用比较理论对企业培训行业的发展路径进行分析与展望。
关键词：
企业培训 交易费用 演进路径
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