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[期刊] 企业管理
[作者]
杨识文
<正>2019年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，为国企推进退休人员社会化管理工作提供了政策指引。某大型国有企业集团（简称集团）坚持以人为本、守正创新，探索建立国企退休人员社会化管理长效机制，在保障退休人员权益的同时，维护社会和谐稳定，促进企业高质量发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵海东
江苏省南通市为了完善社会保障体系,全面提高企业退休人员的生活质量,实现退休人员由"企业人"向"社会人"的根本转变,在市委,市政府的正确领导下,从2003年起在全市范围内推行企业退休人员社会化管理服务工作。4年来,全市各级劳动保障部门及其退管服务机构,围绕推动构建和谐社会,从提高管理服
[期刊] 经济师
[作者]
翁晓琴
机关事业单位退休人员社会化管理，是社会主义市场经济体制改革的需要，是时代发展的大趋势，是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式，是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析，并在问题分析的基础上，针对性提出了解决问题的对策。
[期刊] 中国劳动
[作者]
柴灿新 董洽昌
推进企业退休人员社会化管理,对加快建立现代企业制度、健全独立于企业之外的社会保障体系、保护退休人员合法权益等具有十分重要的作用。江苏省海门市作为全省28个退休人员社会化管理服务重点联系县(市)之一,从去年6月份开始实施退休人员社会化管理服务工作。截至去年年底,全市共有1.6万企业退休人员实现了社会化管理,占退休人员的85.3％。
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹煜玲 龚建祥
为推动企业改革,完善社会保障体系建设,全面提高企业退休人员的生活质量,实现退休人员由"企业人"向"社会人"的根本性转变,南通市从2003年开始在全市范围内推行了企业退休人员社会化管理服务工作,建立了隶属于市人力资源和社会保障局的行政事业性单位——南通市退休人员管理服务中心,具体承担企业退休人员社会化管理服务和下岗失业职工的管理服务。为了更好地提供管理服务,南通市退休人员管理服务中心在江苏省率先建立了两级政府、三级管理、四级服务、五
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨丽红 姚国辉
国有企业离退休人员分为离休、退休和内退人员三类。在推进国有企业改革的背景下,精算技术对于国有企业这三类人员的福利负债计提工作尤为重要。在明确这三类人员福利负债的基础上构建福利义务现值精算模型,根据我国企业会计准则及福利待遇预定型特点提出福利负债的计算方法和精算假设,并明确折现率、生命表和死亡率的计算编制方法,继而运用该模型对ZDG公司的这三类人员福利费用进行精算评估,以期为我国国有企业三类离退休人员福利负债评估起到借鉴作用。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
葛霆
近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题。本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则。同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型。此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
马冬 崔灿
随着经济社会发展，休闲经济、休闲文化已经在国民经济中占据重要地位，直接影响着当代社会民众的精神风貌和社会效率。受此影响，休闲教育的理念也开始走入当代教育界的研究领域，并逐步产生影响。结合当代大学生群体参与休闲游戏的现状，分析其中蕴含的游戏精神、休闲理念，以及大学生参与休闲游戏的心理基础，可以极大地拓展大学生思想政治教育和学生管理理念、思路，对于创新高校学生管理长效机制具有重要的参考价值。
关键词：
高校 学生管理 休闲教育
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
吴玥彤 牛津 仲高艳
以南京市区退休人员调研数据为样本,运用Logistic回归模型,分析了退休双轨制对退休人员生活满意度的影响程度、方向和影响趋势。结果表明:单位性质要素对生活满意度的影响十分显著,并且退休双轨制加大了这种影响趋势;退休工资要素对满意度的影响是不显著和不确定的,呈现出不稳定的上下振动趋势;退休双轨制的三种改革态度与满意度之间的关系是:完全废除为不显著的负向关系,没有必要为不显著的正向关系,完善并缩小差距为不显著的正向关系;退休双轨制对男性的影响更大。
[期刊] 经济管理
[作者]
万君宝 秦施洁
美国成为世界上第一捐赠大国,企业慈善在其中起到了关键作用。本论文运用制度变迁理论、社会责任理论、战略慈善理论,将美国企业慈善历程划分为五大阶段——慈善非法期、相关慈善期、不相关慈善期、社会责任期和战略慈善期,揭示了美国企业慈善从被动到主动、从不合法到合法、从对社会变革的消极卷入到积极推动的复杂动态过程。在此基础之上,本文提出了美国企业慈善的五角星模型,试图寻绎以企业自身战略发展为轴心,汇聚政府、非营利组织、社会大众、学术机构等众多利益相关者的多种力量,获得企业经济效益和社会效应共赢的长效机制。针对中国企业慈善的发展困境,本文提供了培育中国企业慈善三种力量的基本思路与相关对策。
[期刊] 保险研究
[作者]
钱锡红 申曙光
随着我国老龄化问题的逐渐显现,关于退休年龄的研究近年越来越受重视,但纵观以往的研究,大多是从宏观角度进行探讨,或者是利用已退休者的退休年龄进行事后分析,缺乏从微观角度去探讨影响个体期望退休年龄的实证研究。本研究通过理论分析并在南方五省收集4 971份有效问卷进行实证研究,结果表明:职位级别和期望退休年龄为正相关关系,即随着职位级别的提高,员工也期望相应延长退休年龄;人力资本和期望退休年龄之间不是简单的正相关关系,而是呈U型的曲线关系;经济收入和期望退休年龄之间也不是简单的正相关关系,而是呈倒U型关系。本研究结果对我国公共管理部门和企业界有重要指导意义。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张家林
国企经营者犯规作为一种扭曲的经济行为,受到成本、风险与收益相匹配原则的制约。因此,可以通过加大犯规风险和增加犯规成本两种办法来抑制这种犯规。仅通过加强反腐力度、加大犯规风险的办法来防治国企经营者犯规,因存在一定的局限性而难以奏效;而同时通过建立国企经营者退休补偿机制、增加犯规机会成本的办法,可以对犯规行为产生经济和心理上的双重抑制效应,从而可以更有效地抑制国企经营者犯规。
关键词：
经营者犯规 防治 制度创新 成本与风险
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡少松
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜银娣
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