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[期刊] 当代财经  [作者] 张希田  赵黎明  
国企购并是根据市场经济的原则对资源进行有效配置的重要手段,也是从总体上盘活国有经济的重要举措,其行为主体应该是企业,但却必须在政府的政策引导和国家的法律保障的范围内有序进行。在具体实践过程中,由于思想认识上的偏差,国企购并陷入了操作中的误区,政府自觉不自觉地充当了国企购并的主体。因此,要想进一步规范国企购并的操作,就必须尽快出台有针对性和可操作性的相关法律法规,明确政府与企业之间责、权、利的范围和边界。
[期刊] 国际贸易  [作者] 隋映辉  
中国作为发展中国家的大国,在实施对外高新技术招商时,必须充分重视我国的科技资源和研究开发的先进技术成果,立足自己的开发优势,同时借助国外发达国家的先进技术和手段,完善并发展优势项目,使之成为能够参与国际竞争、形成国际化、产业化的战略性产业。《中国高新技术招商基本原则和策略》一文,分析了国际高新技术竞争和市场结构的变化以及主要跨国公司输出现状,提出了我国高新技术招商的原则、重点、策略和具体模式。
[期刊] 财经论丛  [作者] 关博  
策略性行为是分析制度规则与政策对象行为互动的分析视角。在我国基本养老保险领域,策略性行为频频发生,这一方面是由经济生活中普遍存在的自利动机决定的,同时个人和企业的财务压力与制度本身的设计漏洞也都起到了推动作用。策略性行为会削弱基本养老保险制度的老年保障能力,影响财务平衡的实现,损害制度的经济效率,因此需要采取适当措施进行矫正。
[期刊] 当代财经  [作者] 岳红举  
支出责任与事权存在固有属性、侧重点、实现途径和方式等诸多差异,也并非一一对应关系,两者具有不同的划分原则。事权和支出责任相适应,具有公共服务权利与义务对应性、财政收入与支出对应性的双重意蕴,两者实现公共服务的共同目标均需要市场经济体制与现代财税体制的协同配合。中央与地方支出责任划分应立足于提升中央和地方两个积极性,使市场起决定性作用,更好发挥政府作用,促进财政治理现代化。由此,在基本原则上,应秉承市场决定与政府有效相结合、地方自治与中央适度集中相结合、纵向公平与横向公平相结合。在改革策略上,应遵从合理化、民主化、法治化三个基本要求,符合中国国情、财政民主和绩效预算、财税实践变革的基本逻辑。
[期刊] 武汉金融  [作者] 林帆  
目前,各商业银行在基层机构管理人员的考核制度、指标设置和考核方式等方面存在一些不容忽视的考核误区:战略发展导向不强,容易产生考核偏差;考核方式多变,容易产生短期行为;考核指标设置不合理,容易苦乐不均;考核管理行为粗放,容易走过场;考核信息不对称,容易导致考核结果失真。矫正策略:着力培育与发展战略相适应的基层商业银行管理人员考核文化;引入六西格玛的管理模式,再造基层商业银行管理人员考核制度;实施流程管理,全面提升管理人员考核的执行力。
[期刊] 中国审计  [作者]
WTO的基本原则是在继承GATT(General on Tariffsand Trade:关税与贸易总协定)基本原则的基础上,进行必要的补充和修改而来的。它们源于1994年的GATT、服务贸易总协定和历次多边贸易谈判所达成的一系列协议。最主要的几项原则如下:
[期刊] 城市问题  [作者] 何奇松  
在概括了目前我国城市经营中出现的问题及其危害的基础上 ,分析了其产生的原因 ,最后提出了相关对策和建议。
[期刊] 上海金融  [作者] 张红玉  王长元  
美国次贷危机爆发后,美联储在以利率为操作目标的常规操作失效的情况下,实施了一系列非常规货币政策操作。本文从联储货币政策操作的基本原则出发,具体分析非常规操作的特点,评估不同类型的非常规操作与联储货币操作基本原则的偏离度,并在此基础上,探讨非常规政策工具的退出及其运用前景。
[期刊] 财贸研究  [作者] 鲍平  
企业资本经营是以资本价值增殖最大化为目的,以价值管理为特征,采取多种方式对企业资本进行综合有效运作,通过资本市场实现企业资本输入输出的经营行为。企业实行资本经营可以使企业获得发展所需要的资本,有利于企业资源配置优化,加强企业的市场控制能力,促成企业经营战略的实现,推动企业法人合理结构的改进,产生效益可观的经营协同效应。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 邢运凯  
高职院校生态位是决定高职教育生态平衡的重要因素。长期以来的快速发展和其他高等教育层次的生态位移动,使我国高职院校存在生态位重叠、生态布局不合理、生态位层次混乱等问题。对高职院校生态位进行合理矫正,应结合高职院校的教育类型生态属性,形成高职院校自身的生态个性并相应体现在生态位上,进而通过生态位策略的调整实现高职院校生态位的优化。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 万建新  
公务员激励是公务员管理活动中的一项基本职能。对公务员的激励客观上存在失灵的问题,主要表现为激励过度与激励不足、激励成本增加与激励效应减小、激励结果终身制与激励效应持续力不强并存。导致其产生的原因既有体制性的因素,也有技术性和观念性的问题。解决公务员激励失灵的问题,要结合我国国情统筹考虑,综合施治,积极创新激励理念,完善激励机制,优化激励分配,强化激励监督,丰富激励工具。
[期刊] 教育与职业  [作者] 李霞  刘尧飞  罗丽  
独立学院是我国高等教育的重要组成部分,占据民办高等教育的半壁江山,为优化高等教育体系结构、培养高素质应用型本科人才做出了重要贡献。在当前国家大力推进现代职教体系建设,引导部分公办本科院校向应用型转型的背景下,独立学院面临前所未有的压力,对生存空间和发展前景产生了恐慌,在期望举办专业学位研究生教育、试图接近高职教育和坚守应用型本科办学定位之间摇摆不定,生态位产生了游离倾向。对此,独立学院必须理性研判在高等教育体系结构中的地位和角色,坚持应用型本科办学定位,专注于应用型人才培养模式创新,正确看待公办普通本科高
[期刊] 改革与战略  [作者] 张英杰  
"麦克米伦缺口"一直阻碍着中小企业的发展,而众筹以其平民化、草根化的特点开启了新一轮中小微企业融资方式新变革。互联网众筹在快速兴起的同时,也带来了不少风险。文章通过梳理互联网众筹的优势与主要类型,对众筹融资模式存在的联盟障碍、"搭便车"等风险进行了阐述。最后,从强化众筹监督、制定适应全球市场需求的一体化法律规范、建立欺诈性众筹的全球监控机制等方面提出防范众筹风险的对策建议。
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