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[期刊] 企业管理
[作者]
苏京
国有企业不合理的高额薪酬主要来自于两个因素:一是垄断经营;一是内部人控制,即国有资产所有者缺位。企业必须构建科学合理、公平公正的收入分配体系,从而促进决策者、管理者与员工积极性、主动性、创造性的充分发挥。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
姜农娟 邓冬
薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节 ,对企业的竞争能力有巨大影响。对于中国这样一个发展中国家而言 ,这方面的意义尤为突出。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨 ,并提出相应建议。
关键词：
薪酬管理 薪酬制度 职位评价
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
王娜
目前我国国企高管薪酬频遭非议。国企高管的高额薪酬是真正给股东创造了价值而得到的,还是凭借实际控制权和某种垄断地位而获得的额外报酬,值得深思和讨论。文章以2008年国有上市公司为研究对象,通过相关分析等方法探讨了国有企业高级管理人员薪酬管理中存在的问题,并提出相应的解决措施。
关键词：
国企高管 薪酬管理 经营业绩
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余玮
以我国上市公司及其母公司的资料作为研究样本,对上市公司高管人员的薪酬与控股股东(母公司)经营绩效之间的相关性进行实证分析,发现上市公司高层管理人员薪酬与母公司的经营绩效存在显著的正相关关系。结果显示,当母公司绝对控股,或上市公司与母公司之间存在大量的关联交易时,高层管理人员薪酬更可能受母公司经营业绩的影响。
关键词：
高管薪酬 控股股东 企业集团
[期刊] 经济研究
[作者]
黎文靖 胡玉明
本文利用我国制造行业国有上市公司2003年至2010年的数据,考察了国企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应。结果表明国企内部薪酬差距与企业业绩正相关,并且与企业的日常经营业绩正相关。但内部薪酬差距越大,企业投资越无效率;同时管理层权力与薪酬差距正相关。以上两个证据表明内部薪酬差距可能并不激励高管,内部薪酬差距在一定程度上反映了管理层权力。而薪酬差距越大,企业的全要素生产率越高,并且薪酬差距与全要素生产率的正向关系仅在薪酬差距较低样本中显著。本文的经验证据表明,国企内部薪酬差距较小时更多地激励了职工,薪酬差距较大时对职工无正向激励效应。在内部薪酬差距可能体现为管理层权力的结果时,对...
[期刊] 会计之友
[作者]
黎明 陈丹蕾
国企高管的"高薪低能"问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现"高薪高能"依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国际比较 优化建议
[期刊] 财务与会计
[作者]
王爱国
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台以来,国有企业尤其是中央管理企业的高管薪酬管理进入了所谓的"纠偏通道"。本文在厘清高管薪酬本质内涵和增长源泉的基础上,认为高管薪酬制度改革的关键是进一步深化经济体制改革,尤其是国有企业的产权制度改革,并进一步提出了重塑公司治理结构、改进高管选聘机制、优化高管薪酬结构、完善薪酬披露制度和强化高管薪酬监管等改进措施。
关键词：
国有企业 高管薪酬 本质与源泉 改进措施
[期刊] 证券市场导报
[作者]
李济含 刘淑莲
选取２００６～２０１４年沪深两市Ａ股主板上市国有企业为样本，考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现，国企薪酬差距与高管离职率正相关；且对于高管而言，对比企业较高的内部薪酬差距，及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性，增强薪酬差距的容忍度。因此，国企高管薪酬改革并不会引发离职潮的到来。这一研究结论为国企高管薪酬改革提供了经验证据，为权衡高管薪酬激励政策与聘用契约之间实现最优组合提供了理论支撑。
关键词：
国有企业 管理层激励 高管薪酬 高管离职
[期刊] 财会通讯
[作者]
卜华 王云
本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取国有控股上市公司在20072014年间的5676个样本,并建立多元回归模型,以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现:国企高管薪酬与EVA值显著正相关;在实施EVA指标考核后,高管薪酬的激励效应显著增强,且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。
关键词：
高管薪酬 薪酬激励 经济增加值
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张百章
多数企业在设计薪酬制度时,往往缺乏对现代薪酬理论和方法的了解,使得企业的薪酬管理制度背离劳动力市场的价值规律,以至难以调动起员工尤其是知识型员工的积极性。本文针对我国企业薪酬体系中存在的主要问题,提出了构建企业薪酬体系的具体步骤。
关键词：
企业 薪酬 问题 体系
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
产耀东
国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现:(1)国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;(2)市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降";(3)国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;(4)业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
谭军良
本文通过使用2003—2011年我国沪深两市国有上市公司的财务数据,实证分析了高管薪酬激励与上市公司盈余管理程度之间的关系。结果发现,国企高管薪酬与盈余管理程度正相关,且这种正相关关系存在显著的规模差异性和行业差异性,具体表现为:大企业中正相关强于中小企业;垄断行业中正相关强于竞争性行业;高收入行业中正相关强于低收入行业。本文的研究具有一定的现实意义。
关键词：
薪酬激励 盈余管理 修正Jones模型
[期刊] 企业经济
[作者]
浦勇超
近年来国企高管的薪酬问题成为理论界与实业界关注的焦点。合理的薪酬方案不仅是对高管人力资本的尊重,更是提高高管工作积极性、促进经济良好发展的良方。本文以代理理论、人力资本理论、公平理论以及锦标赛理论为依托,深入剖析国企高管薪酬失控问题的成因,并提出相应的政策建议。
关键词：
国有企业 高管薪酬 政策建议
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