- 年份
- 2024(9721)
- 2023(13529)
- 2022(11377)
- 2021(10268)
- 2020(8890)
- 2019(20220)
- 2018(19598)
- 2017(36694)
- 2016(21038)
- 2015(23558)
- 2014(23721)
- 2013(23515)
- 2012(21436)
- 2011(19133)
- 2010(19290)
- 2009(17929)
- 2008(18553)
- 2007(17018)
- 2006(14889)
- 2005(13534)
- 学科
- 业(85976)
- 企(84218)
- 企业(84218)
- 济(83292)
- 经济(83184)
- 管理(82404)
- 方法(42207)
- 数学(33263)
- 数学方法(33015)
- 财(32096)
- 业经(25848)
- 务(24519)
- 财务(24486)
- 财务管理(24445)
- 企业财务(23241)
- 中国(21204)
- 农(19865)
- 制(18394)
- 技术(18095)
- 理论(17008)
- 贸(16479)
- 贸易(16474)
- 学(16310)
- 划(16252)
- 和(16221)
- 易(16047)
- 策(14533)
- 经营(13445)
- 农业(13300)
- 银(13035)
- 机构
- 学院(304791)
- 大学(301096)
- 管理(121761)
- 济(121013)
- 经济(118428)
- 理学(103642)
- 理学院(102502)
- 管理学(101046)
- 管理学院(100446)
- 研究(95819)
- 中国(74540)
- 京(62841)
- 科学(60526)
- 财(59062)
- 农(55909)
- 所(50400)
- 业大(48709)
- 江(48608)
- 财经(46433)
- 研究所(45696)
- 中心(45229)
- 农业(44682)
- 经(42030)
- 北京(38849)
- 州(37585)
- 范(36494)
- 经济学(36349)
- 师范(35989)
- 技术(35571)
- 财经大学(34325)
- 基金
- 项目(198780)
- 科学(156278)
- 基金(143951)
- 研究(140469)
- 家(127228)
- 国家(126031)
- 科学基金(107932)
- 社会(88241)
- 社会科(83636)
- 社会科学(83603)
- 省(79910)
- 基金项目(76821)
- 自然(72720)
- 自然科(71111)
- 自然科学(71083)
- 自然科学基金(69929)
- 划(67708)
- 教育(67199)
- 资助(58315)
- 编号(56901)
- 重点(45221)
- 成果(44083)
- 部(43982)
- 创(43079)
- 发(41622)
- 业(40193)
- 创新(40137)
- 课题(39593)
- 科研(39148)
- 计划(37894)
- 期刊
- 济(132939)
- 经济(132939)
- 研究(79816)
- 中国(60562)
- 财(52888)
- 学报(52222)
- 管理(49622)
- 农(47832)
- 科学(46414)
- 大学(38303)
- 学学(36564)
- 教育(32254)
- 技术(31854)
- 农业(31438)
- 融(26598)
- 金融(26598)
- 财经(24129)
- 业经(22098)
- 业(20901)
- 经(20767)
- 经济研究(20524)
- 技术经济(17264)
- 问题(17154)
- 财会(16847)
- 版(15649)
- 商业(14768)
- 会计(14743)
- 贸(14288)
- 职业(14038)
- 科技(13978)
共检索到451559条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨红英 寸守栋
管理交易是事后交易,对事前的买卖交易起到支撑和限制作用。因此,管理交易是职业经理人研究的核心问题之一,管理交易的影响因素研究是深化管理交易研究的关键步骤。研究中采用逐步回归和强迫进入回归相结合的多元回归分析方法,对国有企业104名中高层经理人的管理交易现状开展研究,提出了影响竞争性国有企业职业经理人管理交易的四大因素:胜任能力、流程标准化、组织认同和契约意识,并在此基础上推导出竞争性国有企业职业经理人管理交易影响因素研究的理论模型。胜任能力和流程标准化对管理交易的解释力为56.7%和14.8%,是影响国有
关键词：
国有企业 职业经理人 管理交易 胜任能力
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈芳
我国民营企业主和市场经理人之间的契约关系难以建立或维持成为影响民营企业发展的障碍。本文通过对我国特定市场条件下民营企业主和市场经理人之间合同的自我实施范围进行分析,探讨影响职业经理人进入企业的因素,进而提出改进这些因素的措施。
关键词：
契约关系 交易特征 合同的自我实施范围
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李正欢 郑向敏
饭店业是我国最早产生职业经理人的行业之一,而影响其进入民营饭店的因素非常之多,如"职业的发展机会与空间"、"薪酬收入与福利水平"等等,而上述两项对职业经理人能否进入民营饭店影响最大、最强烈,而其他因素,如"足够的工作资源"、"雇主对经理人的诚信"等等则影响力一般,可以看出现实与理想存在距离。
关键词：
民营饭店 职业经理 民营企业 外资企业
[期刊] 科技管理研究
[作者]
朱会
运用主成分分析法,建立职业经理人的创新能力提升影响因素模型,从定量的角度对职业经理人的创新能力提升影响因素进行识别,得出结论:(1)职业经理人的创新能力提升影响因素可以从知识创新因素、服务创新因素、行为创新因素和变革创新因素4个方面进行深入研究;(2)综合各种因素及因子分析来看,持续学习、积极寻求解决问题的新方法、善于构建高效团队及协同协作、具有较强的资源整合、突破力和激情奉献、设计更多创新激励机制和以客户为中心能有效提升职业经理人的创新能力。
关键词：
创新能力 因子分析 影响因素
[期刊] 商业时代
[作者]
陈忠卫 许静艳
本文立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究了影响职业经理人型继任模式选择的相关因素,并尝试提出家族企业创业团队企业家精神传承的研究方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 企业经济
[作者]
邓世太
日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。
关键词：
现代企业 职业经理人 素质 要求
[期刊] 企业经济
[作者]
李保红
从外部引进职业经理人进行职业化管理是家族企业持续发展的必然趋势。本文在对家族企业与职业经理人之间进行博弈分析的基础上,认为在家族企业内部以血缘构筑起天然的信任关系及激励与约束机制不完善,在家族企业外部法制不健全及职业经理人市场发展不完善是造成家族企业与职业经理人信任缺失的深层原因,并且从个人、企业、社会三个层面提出了解决家族企业与职业经理人信任问题的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 信任 博弈
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
雷刚 冯娜娜
职业价值感知成功是一种精神属性,表现为个体在职业发展以及职业生涯中的心理体验、社会影响等方面的成就感,受行业、职业、个人等因素影响。职业经理人作为对企业拥有高度经营权和管理权的专家型人才,其高职业价值感知度对个人及企业绩效能产生积极作用,反之则会影响个人职业成长和企业发展。职业经理人只有职业感知度强,才会对自己的职业认同度高,工作也会更加积极耐心,业绩也才会更加突出,感知成功的程度也会比较高。通过以职业经理人为研究对象,结合职业经理人感知成功现状,借助SPSS19.0软件及相关统计分析,开展中国情景下职业经理人职业价值感知成功性的关键因素评价研究,结论显示:职业经理人感知职业成功的关键因素包含五个方面,即:法人支持、工作特征、社会资本、个性特质和职业倾向。
关键词：
职业经理人 企业绩效 职业价值 经营管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
