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[期刊] 经济研究
[作者]
黎文靖 胡玉明
本文利用我国制造行业国有上市公司2003年至2010年的数据,考察了国企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应。结果表明国企内部薪酬差距与企业业绩正相关,并且与企业的日常经营业绩正相关。但内部薪酬差距越大,企业投资越无效率;同时管理层权力与薪酬差距正相关。以上两个证据表明内部薪酬差距可能并不激励高管,内部薪酬差距在一定程度上反映了管理层权力。而薪酬差距越大,企业的全要素生产率越高,并且薪酬差距与全要素生产率的正向关系仅在薪酬差距较低样本中显著。本文的经验证据表明,国企内部薪酬差距较小时更多地激励了职工,薪酬差距较大时对职工无正向激励效应。在内部薪酬差距可能体现为管理层权力的结果时,对...
[期刊] 开放导报
[作者]
沈水根
收入差距严重主要是“由腐败和垄断等机会不平等造成的”,这种说法虽然指出了当前社会存在的弊病,但掩盖了收入差距严重的真正根源在于无约束的资本剥削的本质。如果不能有效地制约资本权利的无限扩张,即使基本铲除了腐败和垄断,两极分化、贫富悬殊的问题依然不能得到根治。为此,对高收入人群课征高额累进税乃不失为一种缩小贫富差距、实现社会和谐的有效举措。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
齐平 李洪英
年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
常兴华
美国、日本、德国企业年薪制介绍常兴华一、美国企业年薪制简介美国企业的工资决定主要是通过市场机制进行的。美国企业一般实行岗位等级工资制。工资形式主要是计时工资。工人一般实行小时工资制，管理人员实行年薪制。在美国，管理人员的年薪制与管理体制的形成是相互作...
[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赖秀林 高林远
改革开放以来,我国对国企实行的改革,都仅仅是围绕国企经营者的激励与约束机制的改革,国企产权的核心问题——所有权问题并没有真正解决。笔者认为,在国企产权的核心问题——所有权问题没有得到根本解决的前提下,在全国范围内仓促实行国企年薪制会给今后国企进一步的深化改革带来很多隐患。目前实行年薪制是弊大于利。
关键词：
国企改革 年薪制 产权 人力资本
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭晓毅
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
骆正清 张镅
本文从年薪构成、年薪支付方式、年薪额度、年薪绩效考核、年薪激励效果等方面对中美两国企业家年薪制进行了比较，分析了中美两国社会制度、社会文化和经济发展水平的差异对其企业家年薪制的影响，最后对中国国有企业经营者年薪制的改进和完善提出了一些建议。
关键词：
中美 企业家 年薪制 比较
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘春 孙亮
国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵颖
本文利用１９９９～２０１２年国有上市公司数据，从五个方面对高管与普通职工薪酬差距进行定义，并在此基础上分析这五种薪酬差距对高管和普通职工分别具有的激励效应，研究结果显示：就收入来源而言，包含股权激励和未预期薪酬的薪酬差距产生的激励效应更明显；就激励的有效性而言，地属国企比央属国企更有效；就国企归属层级导致的特征差异而言，地属国企中的产业特征比央属国企更显著，其现金薪酬差距对企业业绩的影响比央属国企更大，但对职工生产率的促进作用小于央属国企。
关键词：
国有企业 薪酬差距 产业特征 激励效应
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓大松 卢小波
文章基于国有上市企业改制数据,采用倾向匹配得分的差分内差分方法(PSM-DID),分析了国企改制过程中高管与普通职工薪酬差距对企业和员工层面效率的影响。结果显示:就平均处理效应而言,国有企业改制为私营企业得到的改革红利最大,但承担的成本也较高;就企业和员工绩效而言,改制后的内部薪酬差距能够促进企业绩效的改善,却也在一定程度上给员工绩效带来负面效应,二者均具有一定的时滞性;市场竞争机制的有效发挥,能够显著改善国企改制效果。
关键词：
国有企业 高管 普通职工 薪酬差距 改制
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓大松 卢小波
文章基于国有上市企业改制数据,采用倾向匹配得分的差分内差分方法(PSM-DID),分析了国企改制过程中高管与普通职工薪酬差距对企业和员工层面效率的影响。结果显示:就平均处理效应而言,国有企业改制为私营企业得到的改革红利最大,但承担的成本也较高;就企业和员工绩效而言,改制后的内部薪酬差距能够促进企业绩效的改善,却也在一定程度上给员工绩效带来负面效应,二者均具有一定的时滞性;市场竞争机制的有效发挥,能够显著改善国企改制效果。
关键词：
国有企业 高管 普通职工 薪酬差距 改制
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈胜军 于渤涵 李雪雪
国企高管面临的薪酬管制越来越严格,在此背景下笔者构建了国企高管薪酬差距与离职率关系的研究模型,根据沪深两股市国企上市公司2006—2018年的财务数据和高管离职数据,用数理统计方法实证检验了垂直薪酬差距、平行薪酬差距和行业薪酬差距对国企高管离职率的影响。考虑到国企高管"政治人"和"经济人"的双重身份,笔者将国企高管政治晋升预期作为调节变量引入研究模型中,从隐性激励的视角深入探讨薪酬差距与离职率的关系。研究表明,国企高管垂直薪酬差距和行业薪酬差距显著负向影响离职率,平行薪酬差距显著正向影响离职率;政治晋升预期负向调节垂直薪酬差距与离职率之间的关系,正向调节平行薪酬差距与离职率之间的关系,而对行业薪酬差距与离职率之间的关系没有调节作用。本研究对于限薪背景下降低国企高管的离职率以及正确认识和发挥政治晋升预期在国企高管管理中的作用具有积极意义。
关键词：
国企高管 政治晋升预期 薪酬差距 离职率
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