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年份: 2024(6012); 2023(8420); 2022(6991); 2021(6418); 2020(5531); 2019(12379); 2018(12063); 2017(23484); 2016(13133); 2015(14663); 2014(14702); 2013(14562); 2012(13482); 2011(11885); 2010(12619); 2009(12140); 2008(12735); 2007(11845); 2006(10855); 2005(10310)

作者: 王(37330); 李(30970); 张(30772); 刘(29529); 陈(20114); 杨(14692); 晓(14111); 赵(11894); 周(11675); 华(11574); 明(10466); 文(10457); 吴(10300); 林(9964); 志(9894); 伟(9503); 孙(9270); 徐(9172); 丽(9115); 黄(8983); 平(7847); 玉(7675); 军(7547); 红(7246); 建(7153); 朱(7067); 郭(6943); 胡(6887); 云(6359); 春(6244)

学科: 企(74808); 企业(74808); 业(71523); 管理(62724); 济(53992); 经济(53903); 财(25299); 方法(21957); 业经(21711); 务(19507); 财务(19484); 财务管理(19466); 企业财务(18460); 策(16707); 制(15595); 技术(15385); 数学(14230); 数学方法(13985); 划(13272); 农(13100); 中国(13084); 和(12641); 理论(12481); 企业经济(12233); 经营(11885); 体(10910); 技术管理(10802); 决策(10463); 贸(10091); 贸易(10080)

机构: 学院(191392); 大学(186362); 管理(81542); 济(80869); 经济(79025); 理学(68241); 理学院(67633); 管理学(66941); 管理学院(66532); 研究(59420); 中国(49971); 财(43850); 京(39065); 江(33399); 财经(32762); 科学(31796); 所(29408); 经(29367); 中心(28456); 州(25943); 研究所(25653); 北京(25010); 农(24213); 财经大学(23657); 商学(23485); 商学院(23275); 经济学(22612); 范(22167); 师范(22006); 业大(21988)

基金: 项目(112169); 科学(90562); 研究(86987); 基金(81847); 家(68732); 国家(67957); 科学基金(60724); 社会(55534); 社会科(52652); 社会科学(52640); 省(44746); 基金项目(41805); 教育(40316); 自然(38598); 自然科(37796); 自然科学(37787); 自然科学基金(37212); 划(36416); 编号(36074); 资助(34123); 成果(30765); 创(25395); 课题(25377); 部(25303); 业(24625); 重点(24516); 发(23679); 性(23645); 项目编号(23488); 创新(23440)

期刊: 济(100858); 经济(100858); 研究(60524); 中国(40201); 财(39723); 管理(38675); 融(23389); 金融(23389); 科学(22755); 农(21690); 教育(21238); 学报(20955); 技术(18890); 业经(17016); 财经(16986); 大学(16767); 学学(15512); 经济研究(14795); 经(14615); 农业(13787); 财会(12415); 问题(11963); 技术经济(11483); 贸(11321); 现代(10592); 会计(10564); 经济管理(10158); 国际(9951); 坛(9210); 论坛(9210)

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国企绩效考核的现状与改进策略

[期刊] 企业经济 [作者] 曹宏亮

我国国企绩效考核制度的运行有喜有忧。一方面,很多国企尝到了绩效考核的甜头;另一方面,国企绩效考核还存在目的不明确、标准不科学、方式单一、周期不合理、结果未被应用等问题。国企绩效考核的改进,要构建全员绩效观,建立科学的绩效考核制度,增强员工对绩效考核的支持度,确定合理的绩效考核周期,提高绩效考核的透明度和反馈度。

关键词：国企绩效考核考核标准考核方法考核周期

企业目标绩效考核的风险与规避策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张桂平

目标考核是企业普遍采用的绩效考核工具,其激励作用已得到广泛的认同。但随着时间的推移,其负面作用逐渐显现出来。后金融危机时代,企业在运用这种绩效考核策略中更要慎重。本文针对目标考核机制可能导致的风险进行识别,并提出相应的解决策略。

关键词：后危机时代目标考核风险

我国商业银行绩效考核机制现状及改革策略

[期刊] 上海金融 [作者] 江小华

本文通过考察分析我国商业银行绩效考核机制的现状,归纳了目前我国商业银行绩效评价体系主要特点,指出了绩效考核机制存在的缺陷,并提出了完善我国商业银行绩效考核机制的建议。

关键词：商业银行绩效考核机制现状建议

高职教师绩效考核现状及其对策

[期刊] 职教论坛 [作者] 何蕾

阐述了高职院校教师绩效考核的概念及特点,对目前高职院校绩效考核现状及存在问题进行了分析,提出优化绩效考核的措施及方法。

关键词：高职院校绩效考核考核制度

公立医院绩效考核的现状与对策探讨

[期刊] 经济师 [作者] 谭媛媛

当前人们对医疗行业提出了较高的要求,居民对医疗资源提出了更大需求,但是从实际情况来看,当前医院的发展还有待提升,使得居民的医疗资源需求难以得到满足,所以,医院应将管理工作放在首要位置,以此使医院服务能力得到提升。文章分析了目前公立医院绩效考核存在的问题,然后对绩效考核在医院管理中的作用进行阐述,最后提出了有效的解决对策,并对绩效考核实施的具体实例进行探究。

关键词：公立医院绩效考核现状对策

中小企业KPI绩效考核存在的问题及优化策略

[期刊] 财会通讯 [作者] 梁美

随着信息化的深入发展,中小企业国际化竞争必然加剧,国际国内市场将面临更为激烈的争夺。企业的生存环境发生了巨大的变化,企业的发展目标和发展模式也在不断变化,这对企业绩效管理模式也提出了新的挑战。面对新的形势和新的挑战,中小企业引入KPI关键绩效指标,对企业原有绩效考核系统进行优化,使之更行之有效,对实现企业战略目标,增强企业的核心竞争力,提高企

关键词：绩效目标关键绩效指标 KPI 企业竞争企业战略目标生存环境国际化竞争目标分解考核指标考核过程

国企绩效考核工作存在的问题及对策探讨

[期刊] 商业时代 [作者] 曹祥生

随着我国国有企业体制改革的逐步深化,市场经济环境对国有企业的影响越来越深远,国内外市场的竞争日益激烈,提升企业自身的核心竞争能力成为国有企业的当务之急,而绩效考核的作用至关重要。本文从绩效考核的角度出发,分析国有企业在绩效考核这一工作上存在的问题与不足,并且提出相应的对策措施。

关键词：国有企业绩效考核问题对策

我国企业绩效考核中存在的问题及对策研究

[期刊] 会计之友(上旬刊) [作者] 鲁浩

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。

关键词：企业绩效考核考核者人力资源管理组织目标考核过程期望目标成见效应价值分配工作态度组织内部成员

商业银行二级分行绩效考核困境及改进策略

[期刊] 银行家 [作者] 白海琦彭永芳

商业银行二级分行是我国商业银行的基本经营核算单位,是商业银行运行管理的基本单元,高水平的商业银行二级分行管理是商业银行可持续发展的有力保障。从管理学的角度来看,没有描述就没有衡量,没有衡量就没有管理,衡量标准正是绩效考核的标准,绩效考核正是企业管理的核心,商业银行二级分行绩效考核制度设置科学与否直接关系到商业银行总行整体效益的达成和远期战略目标的实现。自

关键词：二级分行绩效沟通绩效考核制度基层支行战略目标绩效考核体系内部业务流程绩效计划薪酬水平组织战略

商业银行二级分行绩效考核困境及改进策略

[期刊] 银行家 [作者] 白海琦彭永芳

关键词：二级分行商业银行绩效考核改进策略

公立医院行政人员绩效考核现状及对策分析

[期刊] 经济师 [作者] 李萌武镝徐玉菲胡玢

公立医院绩效改革是国家医改政策的重要内容,而医院行政人员的绩效考核改革关系医院发展。文章分析了现阶段公立医院行政人员绩效考核的现状,并借鉴国内外绩效管理模式,提出了对公立医院行政人员绩效考核的思路,促进职工关注医院和自身发展,改进工作,加强学习,提高自身和行政队伍的管理服务能力和综合素质,为医院发展贡献力量、创造更多价值。

关键词：公立医院行政人员绩效考核

绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化策略探讨

[期刊] 经济师 [作者] 张智惠

人力资源管理是企业增强核心竞争力的关键，而随着企业的不断改革，绩效考核在企业人力资源管理中的影响愈发深远，是一项重要的管理手段。文章围绕绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化策略展开论述，首先概述了在企业人力资源管理中运用绩效考核的重要性；其次分析了企业人力资源管理对绩效考核的实际应用；最后提出了人力资源管理中绩效考核的优化策略。

关键词：企业人力资源管理绩效考核优化策略