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[期刊] 经济体制改革
[作者]
安蓉泉
本文认为，世界各国的国有企业都普遍存在着行政干预、效率低下等问题，其根本症结也是共同的，即都囿于企业的“国有”身份而采取了一整套反市场化的封闭性政策体制。在高度重视政府特殊职能的发挥、政府对特殊国企的控制及不同类型国企与政府关系应有不同的前提下，对于国企与政府间的资产关系、国企内部的管理关系以及经营者的选用机制、分配机制、荣誉机制、培训机制、保障机制等，逐步地、最大限度地引入“市场化”机制，使国企按照市场经济的规律，尽可能摆脱行政干预而高效运作，不仅可能，也是国企二元化目标内在的要求
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王玉珍
建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键 ,而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面 ,同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立、完善和有效运行 ,才能激发国企经营者的积极性 ,使国企尽早摆脱困境。
关键词：
激励机制 约束机制 风险薪金 非持股分红
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢贵荣
在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。
关键词：
国企经营者 激励与约束机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐旭珊 田军 覃蓉芳
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何建华
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的问题进行了探讨。
关键词：
国企经营者 激励约束机制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许皓
本文分析了国有企业经营者配置的现状与问题，阐述了国有企业建立经营者人才配置、激励与约束机制的必要性，提出了国企经营者选拔、激励与约束机制的模式。
关键词：
国有企业 经营者 人才配置 激励约束机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨启先
国企改革20年成效不甚显著的关键原因是长期不能转变观念，未能建立起对国有企业经营者的激励约束机制。当前，加快国企改革，必须尽快建立国企经营者激励和约束机制，即尽快建立形成一个比较完善的经营者市场，正确解决国企经营者聘任制与党管干部原则的关系，合理确定经营者享受较高待遇的人员范围和报酬，建立起科学的法人治理结构等。
关键词：
国企改革 经营者激励约束机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄深
建立企业经营者的激励约束机制黄深文章认为，搞好国有企业改革，重要的一条是调动企业经营者的积极性和创造性，要做到这一点，关键在于建立起一整套企业经营者的激励约束机制：１、利益机制，包括物质利益机制和精神利益机制。２、市场机制，企业经营者通常受到产品市场...
[期刊] 管理现代化
[作者]
常科
“代理问题”的出现以及所有者与经营者之间信息的不对称 ,使得建立有效的经营者激励约束机制成为必要。现代企业经营者的激励约束机制主要包括报酬、控制权、声誉和市场竞争四类。分析这四类机制发挥作用的原因和机理 ,对建立有效的国有企业经营者激励约束机制有着重要的启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨河清 王丹
我国企业改革过程中的大部分问题都会涉及如何完善企业经营者的激励和约束问题,因而构建完善的企业经营者激励约束机制是推进我国经济长期稳定、健康发展以及提升企业市场竞争力的基础。目前,我国的市场环境与成熟的市场经济国家相比尚有很大的距离,表现为经理人才市场尚未真正形成,产品市场尚存很多准入门槛很高的垄断行业,资本市场尚处起步阶段,发展不成熟,等等。这些问题都在不同程度上制约了市场机制正常发挥对企业经营者的激励约束作用。这就需要在探明市场激励约束机制作用机理的基础上,剖析我国市场激励约束机制存在的问题,从而提出有针对性的解决策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴梦云 张济建 许良虎
转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机理的优化提出相应对策建议。
关键词：
转型 激励约束机制 委托——代理 声誉
[期刊] 中国审计
[作者]
段伽丽
[期刊] 统计与决策
[作者]
江红莉 何建敏
文章通过建立双重任务下的委托代理模型,得出在行政任命制下,国企经营者会被现实利益所诱导,把更多的精力投入到非经营性任务中,忽视企业经营利润的结论,探寻形成这一现象的机理,建议完善市场化选择国企经营者的机制,激励国企经营者将更多的精力投入到经济利润任务中。
关键词：
委托代理模型 激励 行政任命 市场选择
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈伟民 蒋华圆
由于目前国有企业面临着一系列政策性负担，缺乏公平而充分竞争的市场环境，产生不了企业经营绩效的充分信息，因此，试行的经营者激励机制很难从根本上解决所有权与经营权分离所引发的“代理问题”。在笔者看来，解决“代理问题”应从国有企业面临的不对等的竞争条件入手，创造公平竞争的条件以形成反映企业经营绩效的充分信息。只有在此基础上，经营者激励机制才能有助于消除经营者与所有者之间的信息不对称、激励不相容。权责不对等，从而有助于解决“代理问题”。
关键词：
经营者激励机制 充分竞争 监督机制
[期刊] 经济管理
[作者]
周莉 蒲勇健
本文运用简单的模型就声誉激励作用机理进行说明,并在此基础上提出发挥声誉激励作用的四大机制,包括市场机制、监督机制、报酬机制以及信任机制,以期为国有企业经营者激励机制的建立和有效运行提供参考。
关键词：
经营者 声誉 激励机制
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