- 年份
- 2024(10289)
- 2023(14369)
- 2022(12234)
- 2021(11290)
- 2020(9809)
- 2019(22389)
- 2018(22434)
- 2017(43664)
- 2016(23985)
- 2015(27244)
- 2014(27426)
- 2013(27230)
- 2012(25289)
- 2011(22576)
- 2010(23008)
- 2009(21815)
- 2008(22378)
- 2007(20522)
- 2006(18195)
- 2005(16909)
- 学科
- 济(101727)
- 经济(101569)
- 业(97446)
- 管理(88732)
- 企(87128)
- 企业(87128)
- 方法(43920)
- 财(36206)
- 数学(34502)
- 农(34299)
- 数学方法(34135)
- 业经(32093)
- 制(26787)
- 务(25573)
- 财务(25531)
- 财务管理(25483)
- 中国(24478)
- 企业财务(24128)
- 农业(23519)
- 技术(19550)
- 地方(18955)
- 体(18746)
- 和(18582)
- 理论(18538)
- 划(18030)
- 贸(17970)
- 贸易(17962)
- 策(17641)
- 易(17383)
- 银(16936)
- 机构
- 学院(350640)
- 大学(345409)
- 济(144359)
- 经济(141182)
- 管理(138906)
- 理学(117820)
- 理学院(116608)
- 管理学(114947)
- 管理学院(114275)
- 研究(110292)
- 中国(89964)
- 财(73624)
- 京(72806)
- 科学(64945)
- 农(59457)
- 财经(56713)
- 江(56677)
- 所(55868)
- 中心(52639)
- 经(50986)
- 研究所(49489)
- 业大(49403)
- 农业(46316)
- 北京(45798)
- 州(44735)
- 范(43142)
- 经济学(42906)
- 师范(42788)
- 财经大学(41327)
- 院(39197)
- 基金
- 项目(218841)
- 科学(173179)
- 研究(164538)
- 基金(158112)
- 家(134950)
- 国家(133677)
- 科学基金(116311)
- 社会(104008)
- 社会科(98380)
- 社会科学(98348)
- 省(87706)
- 基金项目(84223)
- 教育(75691)
- 自然(74349)
- 自然科(72568)
- 自然科学(72548)
- 划(71804)
- 自然科学基金(71302)
- 编号(68720)
- 资助(63902)
- 成果(56184)
- 部(48701)
- 重点(48547)
- 创(47882)
- 课题(46826)
- 发(46525)
- 制(45103)
- 业(44022)
- 创新(44015)
- 性(42421)
- 期刊
- 济(172318)
- 经济(172318)
- 研究(104927)
- 中国(71689)
- 财(63801)
- 农(56338)
- 管理(55537)
- 学报(47696)
- 科学(46021)
- 农业(37414)
- 大学(36972)
- 融(36476)
- 金融(36476)
- 教育(35560)
- 学学(34798)
- 技术(32460)
- 业经(30620)
- 财经(28949)
- 经济研究(25276)
- 经(24913)
- 问题(23155)
- 业(22413)
- 技术经济(19156)
- 财会(19122)
- 贸(17640)
- 现代(17345)
- 商业(16758)
- 理论(16556)
- 会计(16463)
- 版(16392)
共检索到540154条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢虔 马新建 高晓英
年薪制是以公司年度经营绩效为依据来确定经营者年度薪酬的一种分配制度,它所遵循的是市场化分配的效率原则。文章通过对W集团子企业经营者年薪制案例的介绍,分析具有代表意义的国企年薪制存在的问题,经过实践调查研究,提出优化设计方案,对国企年薪制改革具有普遍借鉴意义。
关键词：
国企 经营者 年薪制 绩效考核
[期刊] 中国工业经济
[作者]
胡小平
关于建立企业经营者年薪制的问题胡小平一、实行经营者年薪制度是国有企业转换经营机制的一个重要内容国有企业的经营者年薪收人制度，是把企业经营者全年的工资性收人与该企业职工的工资收人分离开来，使之与企业的生产经营成果和经营者所承担的风险及责任挂钩。具体说来...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
楚文凯 施宇平
国有企业●实施经营者年薪制的●构想楚文凯施宇平随着国有企业改革进一步深入，要求经营者切实担负起国有资产保值增值的重大责任。如何调动经营者的劳动积极性，规范其经营行为已成为企业改革的一个关键。我们认为国有企业实行经营者年薪制能够把经营者的责任与利益、成...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
龚齐
本文就企业经营者实行年薪制的理论依据，包括内容、实施对象、由谁确定、与职工收入差距、业绩激励考评指标，以及实施的环境条件等问题，结合近几年来一些地区的试点情况，从理论与实践的结合上，进行了研究分析，提出了一些看法和建议。
关键词：
企业经营者 年薪制
[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭晓毅
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧
年薪制是一种以年度为单位确定企业经营管理者报酬的制度,是世界各国较为普遍采用的一种企业家报酬机制。理论上说,年薪制就是有关企业业绩和企业家报酬关系的理论探讨的实践延伸。建立激励约束企业家行为的年薪制主要涉及三方面内容:报酬构成、报酬结构变化对企业家行为的影响及最优报酬结构的确定;报酬数量与企业家积极性的关系及最优报酬数量的确定;企业家的报酬与何种企业业绩指标“挂钩”、如何“挂钩”,才能最好地衡量企业家的能力和努力程度
[期刊] 中国劳动
[作者]
张文
国有企业经营者年薪制是一项比较大的改革动作，在我国尚属新生事物，其发展前途如何？这是一个需要认真研究的课题。深圳市已在市属国有企业全面实行经营者年薪制，本文仅就其在深圳的试行、推广及其在国有企业改革中的作用作一探讨。一、深圳实行经营者年薪制的依据和基...
[期刊] 中国劳动
[作者]
常兴华
国外企业经营者年薪制的由来和发展常兴华国外企业经营者年薪制的实行，与其本国的企业制度和收入分配制度、收入分配理论是分不开的。要对国外年薪制有较为全面的了解，首先必须大致清楚国外收入分配制度和其所依托的收入分配理论。一、年薪制与国外收入分配制度年薪制的...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
顾杭敏
年薪制已逐渐成为企业经营者薪酬制度的一种重要模式 ,年薪制的设计和管理也已成为企业管理的重要课题。本文拟对商业企业经营者年薪制作一探讨 ,以期引起各方关注。
关键词：
商业企业 经营者 年薪制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
