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[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
石红艳
近年来,一些学者纷纷提出运用股票期权激励来解决我国国企经营者的激励约束问题。但从目前来看,国企经营者实施股票期权激励的条件尚未成熟,在宏观和微观环境方面都存在诸多制约因素。因此,应从建立有效的资本市场、健全法律法规、深化国企人事制度改革,完善公司治理结构等多方面入手,努力创造条件,积极稳妥地推进此项制度的实施。
关键词：
国企经营者 股票期权 限制因素
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
凌智勇
根据现代企业理论 ,在探讨企业经营者的激励与约束机制的基础上 ,论述了经理人股票期权的良好作用及存在的问题 ,提出了解决问题的方案
关键词：
企业经营者 股票期权 激励与约束
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁乐平 肖文兴
经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。
关键词：
股票期权 国有企业 障碍
[期刊] 上海经济研究
[作者]
顾勇 吴冲锋
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冯金华
股票期权：西方企业激励经营者的一种方法冯金华在资产所有权和经营权分离的现代公司制度下，如何确保国有企业经营者的行为符合国家的利益，实现国有资产的保值增值，是一个亟待解决的问题。在这方面，西方发达国家的许多公司（特别是一些大中型公司）实行的“股票期权”...
[期刊] 管理世界
[作者]
《中国企业经营者激励约束机制及有关政策研究》课题组
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周欣 郑晓齐
企业为什么要选择股票期权薪酬激励管理者?明晰此问题对有效地使用股票期权激励管理者有着非常重要的现实意义。通过对股票期权薪酬激励的特征以及已有期权激励问题研究的分析,笔者认为企业需要在充分理解期权特征的基础上,并依据管理者行为与企业的特征等实施期权薪酬激励管理者。
关键词：
股票期权 管理者行为 企业特征
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
曹晓雪
激励性股票期权是针对现代企业委托代理关系中所有者和经营者目标利益不一致，对企业经营者进行激励约束的一种制度安排。本文对其本身的局限性和在我国现阶段施行的障碍进行了分析，并对现阶段我国国有企业经营者激励约束问题提出市场化解决建议。
关键词：
激励性股票期权 委托代理理论 经理市场
[期刊] 会计之友
[作者]
欧阳小明 陈敏 傅伯文
限制性股票激励和股票期权激励已成为我国上市公司实施激励计划的首要选择,但上市公司如何有效选择适合的激励方案,是当前企业面临的现实难题。文章以创业板为对象分析限制性股票和股票期权激励方式的有效期、行业分布、授予股票数量占比及其实施效果,以为上市公司进行股权激励方案决策提供理论依据。
关键词：
限制性股票 股票期权 现状对比 激励效果
[期刊] 会计之友
[作者]
欧阳小明 陈敏 傅伯文
限制性股票激励和股票期权激励已成为我国上市公司实施激励计划的首要选择,但上市公司如何有效选择适合的激励方案,是当前企业面临的现实难题。文章以创业板为对象分析限制性股票和股票期权激励方式的有效期、行业分布、授予股票数量占比及其实施效果,以为上市公司进行股权激励方案决策提供理论依据。
关键词：
限制性股票 股票期权 现状对比 激励效果
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
崔如波
一、企业家人力资本产权主体应该 拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体。因而市场经
[期刊] 管理现代化
[作者]
彭红枫 郭海健
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王竞梅 高媛
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