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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾琴轩 周铖
针对国企经营者收入价格与其价值相背离的两种偏差现象,本文研究国企经营者人力资本价值评估指标。论文基于理论假设,主要应用问卷调查法和SPSS统计软件工具,选择国企和外企两种视角,实证分析国企经营者人力资本价值评估指标的构成以及指标之间的相关性和不同类别,并分析比较两种视角研究结果的特点,得出外企视角的观点相对更具客观性和科学性。最后,就国企经营者人力资本价值评估指标的研究结论得出几点启示。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
冯艾 高前善
国有企业经营者的薪酬制度是我国收入分配问题中的焦点与难点。本文从人力资本定价的角度,扼要分析了国企经营者人力资本市场定价的条件与政府在市场定价中的职能。
关键词：
人力资本定价 市场定价条件 政府职能
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。
关键词：
人力资本 价值评估 流程
[期刊] 财经研究
[作者]
张宏伟
体现人力资本价值的国企制度创新□张宏伟我国国有企业建立现代企业制度，是一次触及企业深层次改革的制度创新。目前国有企业公司化改制过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理：国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权，而企业内部人力资...
[期刊] 财经研究
[作者]
王刚
20年的国企改革 ,严重地忽视了人力资本在企业中的重要作用 ,直接表现为对经营者的激励严重不足。这已成为目前国企改革的重大障碍。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴 ,构建起了人力资本主导下国企经营者的激励体系。
关键词：
国有企业 激励 人力资本 泛股制
[期刊] 财会通讯
[作者]
张攀平
随着我国经济的不断发展和经济结构的转变,科技企业日益成为我国经济发展的生力军,也使得越来越多的企业逐渐从消耗自然资源创造财富转变到依靠知识创造财富的经济增长模式上来。人力资本成为一种不可或缺的生产要素,本文试图通过构建科技企业人力资本价值评估模型,对科技企业各类人力资本价值进行科学合理地评价。一、科技企业人力资本的分类本文认为,科技企业人力资本具有层次性,分为员工型人力资本和企业家型人力资本。能够把握市场机会,开拓市场,引导和制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱丘 兰玉杰
现代企业理论和人力资本理论从不同的角度,为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据。本文在企业家人力资本可以分享企业剩余索取权思想的基础上, 通过财务指标指数和用非财务指标指数模糊测算出的国有企业企业家人力资本价值的发挥程度确定综合评价乘数,构建了修正的期权综合定价模型,试图解决国有企业企业家人力资本实际价值的评估问题。
关键词：
人力资本价值 评估模型 修正
[期刊] 商业时代
[作者]
张丽丽
本文在对现有人力资本价值评估方法进行对比分析的基础上,以企业家人力资本的特点和其在企业价值创造过程中的作用作为切入点。根据对人力资本价值构成要素的研究选取指标,提出了基于EVA的企业家价值评估模型的构建思路。
关键词：
企业家 人力资本 价值评估
[期刊] 财会月刊
[作者]
王冲冲 王海芳
在知识经济时代,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,因而对人力资本价值的评估显得非常重要。本文试图运用实物期权方法对制造业企业中管理型、技术型和普通型三种人力资本价值进行评估分析,在分析企业人力资本实物期权特性的基础上,根据实物期权定价模型构建了人力资本价值black-scholes期权定价模型,并且采用新疆疏勒县达驰电气设备制造有限责任公司的相关数据进行验证说明,进而得出结论。
关键词：
人力资本 价值评估 实物期权
[期刊] 技术经济
[作者]
唐海仕 徐琼
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙炤
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
吴敏 沈菊琴 薛亚云 马秀君
本文研究了我国企业并购活动中被并购企业人力资本价值的评估问题。首先阐述了人力资本对企业商誉形成与保持的重要作用,指出现有人力资本价值计量方法的缺陷,进而运用层次分析法从商誉中分离出人力资本的权益价值,并以案例说明该方法的使用,得出从商誉角度考虑人力资本价值的评估是一种更加合理、全面的方法,能够完整地反映人力资本价值的结论。
关键词：
并购 商誉 人力资本价值评估 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晨
本文运用定性与定量分析相结合的方法,从企业家的业绩、能力和基本素质三个方面构建了企业家人力资本价值评价指标体系,并通过层次分析法确定各个指标的权重,为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。
[期刊] 会计之友
[作者]
黄德红
企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分为内部业务流程的改善评估指标和企业人力资本投资在顾客和市场上的绩效指标;三是对人力资本战略投资实施路径的绩效非价值化评估,具体包括招聘引进投资绩效、培训开发投资绩效、流动整合投资绩效、薪酬福利投资绩效四个方面的非价值化评估。
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