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[期刊] 财经研究
[作者]
马理
国企经营者的经济学身份与效用函数是进行相关制度设计的关键。文章通过考据与论证,明确指出由于现行体制的束缚,中国的国有企业缺乏真正意义上的企业家,国企的经营者不过是一个有中国特色的官僚与代理人的混合体,并在官僚效用函数模型的基础上进行机制设计,同时运用逆向归纳法求解市场博弈中的合理均衡。
关键词：
国有企业 经营者 官僚 制度设计
[期刊] 价格月刊
[作者]
李渝萍
[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙炤
[期刊] 财政研究
[作者]
周放生
一、经营者持股的三大 认识误区 国有企业制度变革需要引入新的投资者,尤其是民营资本和外资资本。由于制度环境的原因,民营资本与外资资本对与国有资本对接,除非是市场准入所限,变得越来越谨慎。B股市场对国内投资者放开,市价急剧升温,而外资投资者反而纷纷退市就是明
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙保军
本文在全面系统地分析了建立与现代企业制度相适应的经营者市场的必要性和客观必然性的基础上，提出要建立和完善经营者市场，除了要做好建立经营者市场机构和经营者市场信息网络等基础性工作外，还必须改革干部人事制度，促进经营者职业化；改革企业经营制度，实行风险抵押责任制；改革分配制度，形成经营者独立的利益机制；改革职称制度，建立经营者资格标准；改革监督制度，健全评价监督体系。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
薛有志
论以经营者为主导的日本现代企业制度吉林大学商学院薛有志第二次世界大战结束后，日本进行了一系列的企业制度变革，逐渐实现了从以财阀控制为主导的传统企业制度向以经营者控制为主导的现代企业制度的转变，形成了独具特色的企业制度模式，并在战后日本经济迅速恢复和高...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王素玲
本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。
关键词：
上市公司 经营者 业绩考核 薪酬制度
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李东升 刘迅
现实中家族企业内部大量的非正式合约的存在,需要实现从以控制为基础的科层治理机制向以合作关系为基础的信任治理机制的转变。信任作为一种配置资源要素的机制,具有整合企业资源,降低交易成本的功效,谋算型关系信任是当前中国家族企业信任治理的主要表现形式。本文利用不完全信息动态博弈模型,分析家族企业主与职业经理人合作关系形成的条件,并从制度环境与制度安排相匹配的视角,提出家族企业经营者选择的约束性因素。
关键词：
家族企业 信任机制 治理模式 经营者
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
[期刊] 商业时代
[作者]
辛勤
从官僚制与新公共管理的比较出发可以看出,当代中国地方政府面对着追求效率与公平的双重目标取向。这一过程与市场化进程相伴相生。基于行政体系的目标取向,本文透析了市场化进程中地方政府的基本定位。与基本定位相抵牾的突出表现是地方保护主义。地方保护主义滋生的根本原因是效率与公平的缺失。最后,本文试图给出改进的基本措施。
[期刊] 中国审计
[作者]
段伽丽
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁乐平 肖文兴
经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。
关键词：
股票期权 国有企业 障碍
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