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[期刊] 财会通讯
[作者]
王成
本文基于人力资本及期望理论，通过样本调查，以贵州Ａ公司为例，探讨当前欠发达民族地区国企知识型员工对全面报酬构成要素的重视程度及满意程度，期望通过调查研究，能够优化全面报酬设计，帮助该地区国企实现对知识型员工的吸引及有效激励。
关键词：
知识型员工 薪酬管理 欠发达民族地区
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
曾月旻
知识型员工是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。笔者根据企业对知识型员工薪酬问题存在认识上的误区,认为采用全面薪酬管理模式,可以合理解决这一问题。从而能吸引和留住一流知识型员工,使企业和员工达到双赢。
关键词：
知识型员工 薪酬 全面薪酬管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邓玉林 达庆利 王文平
从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计,基于工作与薪酬的双重激励效用,利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系,最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明,上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求;增加三个维度的水平,工作的复杂性将增加,并能激励员工付出更高的努力水平,但复杂性不能超出员工的能力范围,否则工作设计将得不偿失;工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度,并增加效益工资与基本工资的比值,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;员工的薪酬水平决定于其工作价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生,如:薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力;知识型员工工作积极性不高;薪酬制度不健全;对知识型员工的激励太少;绩效考核不科学、欠公平;将知识型员工与普遍员工混为一谈;知识型员工的薪酬计量方法单一;重视"外在薪酬";忽视"内在""薪酬",等等。鉴于上述状况,其对策是:应加强知识型员工薪酬管理工作;推行全面薪酬管理制度。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李强
文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。
关键词：
知识型员工 薪酬设计 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
陈功焕 刘小珍 施慧旖
在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。
关键词：
中小企业 知识型员工 薪酬激励 实证
[期刊] 软科学
[作者]
李钰卿 张小林
采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系。得出结论:知识型员工的薪酬公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平、互动公平的预测能力要强。
关键词：
知识型员工 薪酬公平 组织承诺 离职倾向
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 赵曙明
和发达地区相比,欠发达地区知识员工离职动因具有一定的差异性,而过去的研究并没有对于这种差异性给予特别的关注。本研究从欠发达地区和知识员工的特点出发,以苏北地区企业的499名知识员工为研究对象,实证检验影响其异地离职意图的动因。结果发现,子女教育责任、绩效可观测性对异地离职意图有正向的显著影响,而工作自主权、职业发展度、程序公平、感知的人与组织匹配通过工作满意度对异地离职意图有负向的显著影响。关系因素在技术人员和管理人员异地离职意图中有不同的作用。特别地,子女教育责任对于员工异地离职意图的影响最大。因此,需要欠发达地区的企业和政府共同努力才能够保留其知识员工。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王妹
农民工薪酬问题是当今中国社会的一个突出问题。该文根据对苏南常熟市和昆山市部分国有和集体企业、外商独资企业、中外合资企业、私营企业等不同性质企业的农民工进行的薪酬待遇问题问卷调查,并将调查样本分为外来农民工和本地农民工两类,通过对比分析外来农民工与本地农民工的薪酬待遇,判断出苏南这一发达地区也存在外来民工边缘化现象,进而提出了改善农民工薪酬待遇及建设好苏南用工环境的对策建议。
关键词：
外来农民工 薪酬待遇 问卷调查
[期刊] 开发研究
[作者]
赵庆双
本文以山东聊城市"空心村"现状的调查为基础,探讨了制约欠发达地区"空心村"治理的症结所在,有针对性地提出了"空心村"治理的原则、模式和措施,以期对欠发达地区"空心村"治理工作有所启发。
关键词：
欠发达地区 空心村 现状调查 治理
[期刊] 商业研究
[作者]
麻学锋 龙茂兴
以凤凰县旅游发展为例,在认真分析欠发达民族地区旅游发展背景条件的基础上,总结凤凰县旅游发展模式的基本内容与特点,并分析这一模式存在的问题和完善措施,旨在为欠发达民族地区的旅游业建设提供切实可行的科学发展模式。
关键词：
欠发达民族地区 旅游 发展模式 凤凰县
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配方面有两大话题值得讨论,一是高管薪酬水平与中长期激励的问题,二是基层员工的平均薪酬水平问题。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
戴月明 杨浩 朱晶君
我国的知识型企业与国际先进企业之间在薪酬管理方面存在较大的差距,本文借鉴国外几种先进的薪酬管理模式,即宽带薪酬、全面薪酬和战略薪酬等,从先进的薪酬管理模式中汲取精华,在设计薪酬制度时从知识型员工需要出发,注重激励长期性和灵活性,结合我国知识型企业发展的实际情况,探索适合于我国知识型企业薪酬管理的途径。
关键词：
知识型企业 薪酬模式 启示
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王妹
劳动力是可移动生产要素之一,劳动者对自己的劳动力拥有自主权是市场经济的要求。苏南地区是外来劳动力主要聚集地之一,也是人口流动频繁的区域。该文通过对苏南地区的常熟市、昆山市、无锡市及常州市部分不同性质企业职工的薪酬待遇再次问卷调查,发现这一地区外来职工被边缘化现象虽然仍存在,但与上一次调查结果相比有了明显的改善,被边缘化的程度逐渐减轻。文章剖析了形成这些现象的具体原因,并进一步提出了完善发达地区流动人口管理的对策建议。
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