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[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢德仁 史学智 刘劲松
本文以2012—2018年A股非金融上市公司为样本，以瘦身健体改革为准自然实验构建多时点双重差分模型，系统考察了瘦身健体改革对于国有控股公司造血功能的影响及其作用机制。研究发现，瘦身健体改革显著改善了国有控股公司的造血功能，并且主要通过剥离国有控股公司的战略性政策负担，促使其聚焦主业经营、降低组织臃肿程度和减少过度投资三种机制发挥作用。异质性检验表明，瘦身健体改革的政策效果主要存在于改革意愿较高、公司内部和外部治理环境较差的国有控股公司当中。总之，本文的研究发现为国有企业瘦身健体改革的积极效果提供了实证证据，对于持续推进和深化国企改革具有很好的政策含义。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
程博 何艺海 殷俊明 王悦
降本增效是深化国有企业改革和实现国有企业做强做优做大目标的重要举措之一。利用2016年国务院审议通过的《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》这一外生事件作为准自然实验，采用双重差分模型系统地检验政府干预对国有企业成本粘性的影响及作用机制。实证研究结果表明，瘦身健体改革方案实施对国有企业成本粘性具有显著的抑制作用。进一步研究发现，瘦身健体改革显著抑制国有企业成本粘性这一现象并不因企业层级、盈利能力和市场竞争程度差异而发生显著变化。作用渠道检验发现，无论企业信息环境透明度和资产专用性情况如何，瘦身健体改革显著抑制国有企业成本粘性的现象均依然存在，但在信息透明度低、资产专用性强的国有企业中更为明显。研究结论不仅丰富了国有企业改革经济后果方面的研究，拓展了企业成本粘性影响因素的文献，而且有助于从国有企业降本增效的角度为推进供给侧结构性改革提供政策建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
提倡窗口式服务，对于任何需求做到有标准、有流程、有时间节点、积极主动的＂四有要求＂。组织扁平化一经推广便流行，＂去层级＂＂去中心＂一时成为热词。最近组织＂瘦身健体＂也成为央企改革的目标。所谓组织扁平化，就是通过破除公司自上而下的垂直型结构，减少管理层级，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织，使组织变得灵活、敏捷、富有柔性和创造性。
关键词：
扁平化 传统企业 组织变革
[期刊] 企业管理
[作者]
周洪涛
企业瘦身健体最需要的是变革领导,是对旧的思维模式和行为模式的改变,要先健体后瘦身,甚至不需要瘦身,成为健体强身,切不可弄错了顺序,走错了方向。企业推行瘦身健体,首先要弄清楚瘦什么身,健什么体,为什么现在要开展这项工作。你的企业属于大而僵,还是小而弱?大而僵是大出了问题还是僵出了问题?企业大未必一定要瘦身,ABB、西门子、丰田、富士
关键词：
瘦身健体 销产研 企业文化方向 领导变革
[期刊] 企业管理
[作者]
李浩澜 石书德 张勇
本文选取中国联通、中石油和中化集团3家中央企业实施总部机构改革的典型案例进行分析。集团总部是引领整个集团公司改革发展的龙头。近年来,中国联合网络通信集团有限公司(简称中国联通)、中国石油天然气集团有限公司(简称中石油)和中国中化集团有限公司(简称中化集团)等多家央企通过优化总部功能定位,精简总部机构和职能,转变集团管控方式,提升了管理效率和业务竞争力。
[期刊] 企业管理
[作者]
何腊柏
"提高效率,先减干部",这不仅是群众的呼声,更是企业发展规律使然。国企"肥胖"现状及病因诊断医学上讲的肥胖,就是脂肪多余。企业作为经济组织,也存在"肥胖"一类。国企的"肥胖"主要表现在:管理层级过多,组织机构偏庞大甚至臃肿,定岗定编失控,冗员经年堆积。管理层级:中央大型企业法人层级最长的达到17级,管理层级最长的达到8级。中央大型企业素有"十部百局千处万科"之说,这就是4级,
[期刊] 企业管理
[作者]
何腊柏
"提高效率,先减干部",这不仅是群众的呼声,更是企业发展规律使然。国企"肥胖"现状及病因诊断医学上讲的肥胖,就是脂肪多余。企业作为经济组织,也存在"肥胖"一类。国企的"肥胖"主要表现在:管理层级过多,组织机构偏庞大甚至臃肿,定岗定编失控,冗员经年堆积。管理层级:中央大型企业法人层级最长的达到17级,管理层级最长的达到8级。中央大型企业素有"十部百局千处万科"之说,这就是4级,
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陆瑶 崔雨薇
引进战略投资者是新时期国有企业混合所有制改革的一种重要方式，战略投资者的选择对于国有企业以资本维度的“混”促资源维度的“合”、提升以创新为代表的核心竞争优势至关重要。本文以2010-2020年中国沪深A股国有非金融上市公司为样本，从创新产出数量、技术广度和创新成果质量等三个维度构建了企业创新能力指数，将国有企业在混改过程中引进的具有更高企业创新能力指数的战略投资者定义为技术战略投资者，探讨了引进技术战投的国企混改模式对企业创新的影响。研究表明：（1）引进技术战投的混改模式能显著提升混改企业的创新能力，而不区分改革实现路径的国企混改对企业创新能力不具有显著影响。（2）机制分析表明，引进技术战投的混改模式可通过促进混改企业与技术战投的技术资源整合提高创新效率，进而作用于混改企业的创新能力。（3）进一步分析发现，混改前创新能力较低且面临的技术竞争程度较高的混改企业更有可能引进技术战投，并且引进技术战投的混改模式能够引发更加积极的市场反应。本研究还发现，引进技术战投的混改模式对企业创新能力的提升作用主要存在于所在技术领域竞争程度较强、研发背景高管比例较高、外部制度环境较差以及引进了与自身具有较高技术资源契合度的技术战投的国有企业中。本文结合资源基础理论，为国企混改过程中的战略投资者选择以及不同混改实现路径的经济后果提供了实证支持，拓展了混改实践强调“改”而忽视“合”的传统认知，对持续推进和深化国企改革具有重要的政策意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨少杰
面对频繁变化的市场,企业"简政放权"之声不绝于耳。传统思路一般是采取"瘦身之术"实现分权、放权的目的,但"瘦身之术"的效用往往达到极限,此时,企业需要采取创新管理理念——"分身之术"。面对频繁变化的市场,"简政放权"之声不绝于耳,而且越来越响,无论政府还是企业都遇到了相似问题。一般来说分权是从多到少,
关键词：
简政放权 创新思维 集权与分权
[期刊] 财经研究
[作者]
曹雨阳 孔东民 陶云清
企业积极履行社会责任有助于发挥第三次分配作用,推动共同富裕发展战略。文章基于社会信用体系改革试点的政策背景,采用2009-2017年中国地级及以上城市的A股上市公司数据,从企业社会责任的视角对改革试点的效果进行了评估。研究表明:(1)社会信用体系改革试点有利于减少代理成本,降低信息不对称程度,从而促进企业社会责任活动;(2)在正式制度不够完善的情形下,社会信用体系改革试点对企业社会责任活动的促进作用更加明显,呈现出对正式制度的替代效应;(3)在非国有企业和公司治理薄弱的企业中,社会信用体系改革试点对企业社会责任活动的促进作用更加明显。文章的研究为继续完善社会信用体系改革试点工作提供了理论支撑和政策方向,也为政府和企业重新审视社会信用体系改革试点的社会价值效应提供了新的视角。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
程煜 何益欣 刘玉萍
基于2007—2018年的上市公司数据,采用双重差分法,在社会保险缴费不实的现实背景下考察了2016年养老保险"阶段性降费"改革对企业养老保险实际降费效果的影响。基准分析显示:由于存在缴费不实的情况,实际费率的下降程度低于政策费率的下降程度;实际费率下降的效果与企业所在的行业、地区以及企业所有制有关,即降费效果在工业、东部地区和民营企业中更为显著。进一步的成本-收益分析显示,"阶段性降费"改革虽然造成企业养老保险收入的直接损失,但其也从企业利润和员工薪酬福利方面获得了社会收益,这对继续深化社保降费改革具有一定的启示意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁淑玉 萧鸣政
企业"瘦身"变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,人力资源管理部门在组织变革中的支持作用是不可估量的。因此,要充分发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力,运用科学方法成功实现对企业的管理。
关键词：
组织“瘦身”变革 人力资源管理 支持功能
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蔡秋茂 吴文强 王欣 黄奕祥 朱宏
目的:基于混合政策工具视角评估县域医共体改革措施及实施效果。方法:以广东省阳西县为例,结合定性和定量数据分析其实施医共体改革前后(2017—2019年)的医疗服务能力、医疗资源利用及就医流向等情况。结果:混合政策工具在县域医共体改革中产生了积极效应。权威性和激励性政策工具的行使优化了县域医共体内部资源配置,并在医疗费用控制、双向转诊制度、医疗服务格局优化等方面发挥了一定作用。而能力性政策工具则提升了县域医共体在组织、管理、资源、服务等诸多方面的综合能力,为改革中达成多元目标奠定了基础。同时,多种政策工具同时使用会形成一定的张力和冲突,在地方政府主导的县域医共体改革中,对权威性工具的过度依赖会制约激励性工具的成效。结论:县域医共体改革应使得权威性和激励性政策工具相得益彰,在合理地去行政化前提下,充分发挥医保支付政策中市场激励作用,并发挥学习性政策工具优势,加强政府对县域医共体的监管和绩效考核。
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