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[期刊] 企业管理
[作者]
李钰 宋知程
不同所有制企业观念、体制、机制、文化上的差异,形成的隐性难点与机制冲突,是企业混合所有制改革必须直面的问题。混合所有制改革(以下简称"混改")以产权制度改革为核心,在引入社会资本的基础上,建立完善的现代企业制度,转变体制与经营方式,使国企成为真正的市场主体,
[期刊] 企业管理
[作者]
李钰 宋知程
不同所有制企业观念、体制、机制、文化上的差异,形成的隐性难点与机制冲突,是企业混合所有制改革必须直面的问题。混合所有制改革(以下简称"混改")以产权制度改革为核心,在引入社会资本的基础上,建立完善的现代企业制度,转变体制与经营方式,使国企成为真正的市场主体,
[期刊] 现代城市研究
[作者]
陈树荣 王爱民
经过多年快速发展,珠江三角洲地区目前正面临着跨界冲突及区域协调的严峻挑战,区域发展的种种重大问题、冲突和矛盾在"行政区-跨界冲突-区域协调"这一主题下交织与渗透,使跨界冲突的稳定、协调与创新机制变得极为重要。隐性跨界冲突作为一种特殊的跨界冲突,存在着制度冲突、文化冲突和社会排斥三种类型。隐性跨界冲突及其协调中始终贯穿着市场、政府和文化三股力量,相互耦合,共同构成隐性跨界冲突的协调机制。
关键词：
隐性跨界冲突 协调机制 珠江三角洲
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
林杰 刘业青
导生关系对研究生学术成长及心理健康至关重要。隐性冲突在导生关系中普遍存在，但并未得到重视和研究。研究生沉默与被动背后，存在许多不为人知的意义建构。期望和代沟形成的认知与诉求差，叠加“不必要、不敢、不愿”的隐形沟通屏障是导生隐性冲突的背景板，而搭载时间、话语、情感的微观权力运行是冲突生成的直接原因。导生隐性冲突投射出基于现代社会发展与转型的价值波动、工具理性侵蚀等因素造成的精神危机常态。
关键词：
导生关系 隐性冲突 交往理性
[期刊] 会计之友
[作者]
周咏梅 周雯雯 王晓琳
我国已经进入创新驱动引领经济发展的新阶段，突破性创新是经济转型发展的重要驱动力。文章从创新质量这一视角切入，使用2013—2020年沪深A股上市国有公司数据，实证研究国有企业混合所有制改革对突破性创新的影响、作用机制和经济后果。研究发现：混合所有制改革显著提升了国有企业突破性创新水平，内部控制在二者之间起到了中介作用，混合所有制改革通过提高企业内部控制质量来促进突破性创新。经济后果检验显示，混合所有制改革通过提升国有企业突破性创新水平进而提高了全要素生产率，实现高质量发展。与以往研究不同，文章主要关注混改对国有企业技术创新质量的影响，研究成果丰富了国企混改对技术创新质量影响的认知。
[期刊] 经济管理
[作者]
吴秋生 独正元
本文以2013—2017年沪深A股国有上市公司为样本,手工收集年报披露的前十大股东中非国有股东持股与委派人员数据,分别从股权结构和高层治理结构两个维度衡量国有企业混合所有制改革程度,实证分析混合所有制改革程度对国企过度负债的影响以及政府隐性担保的调节作用。研究发现,国有企业混合所有制改革程度越高国企过度负债水平越低,并且相较于股权结构维度,高层治理结构维度的混合所有制改革更有助于缓解国企过度负债;进一步研究发现,政府隐性担保程度的提高抑制了混合所有制改革程度对国企过度负债的缓解作用。本文不仅为混合所有制改革下通过发挥非国有股东的治理作用来缓解国企过度负债提供了经验证据,同时研究结论也表明,混合所有制改革既要股权结构的"混",更要治理结构的"合",并且要减少政府隐性担保,充分发挥市场作用。这对有效推进国有企业混合所有制改革有一定的启示意义。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
朱尧 邹永广 柴寿升 陈品宇
作为旅游冲突的表现形式之一，隐性冲突是旅游冲突爆发的“警示器”，剖析其演变路径及背后引致因素显得十分必要。该文以江西婺源县李坑村为例，通过深度访谈和扎根理论分析方法，从社区居民视角探究乡村旅游社区隐性冲突演变机理。研究发现：（1）婺源县李坑村旅游冲突事件时有发生，旅游隐性冲突循环反复。（2）旅游社区隐性冲突历经潜在对立、认知介入、冲突意向3个阶段，当前李坑村依旧处于旅游隐性冲突阶段。（3）在旅游社区隐性冲突模型中，制度规范偏差与脱嵌是导致旅游隐性冲突持续演变重要的外在刺激源；社区居民关系型信任感丧失是导致冲突不断演变升级的内在影响因素；社区居民结构脱嵌为促进社区内部变迁提供压力。研究在理论上揭示了旅游社区隐性冲突的演变逻辑及影响因素，有助于拓展深化旅游冲突的研究领域；在实践上为旅游社区的可持续发展提供了借鉴。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李胜楠 朱叱云 王佳琦 姚守宇 娄艺琳
本文从国有企业混合所有制改革过程中所有权与控制权非对等配置的逻辑出发，以我国2008-2021年沪深A股混合所有制国有上市公司作为样本，探究非国有控股股东超额委派董事对混改国企风险承担水平的影响。研究发现，非国有股东超额委派董事对混改国企的风险承担水平发挥了促进作用，并且超额委派董事比例越大，企业风险承担水平越高；在政府放权意愿较高、高管政治晋升预期较小的国有企业中，非国有股东超额委派董事对风险承担水平的促进作用更加显著。机制检验发现，非国有股东超额委派董事能够缓解国有企业的超额雇员，提升高管的薪酬激励，从而提高了企业的风险承担水平。此外，非国有股东超额委派董事通过提升混改国企的风险承担水平，进而提高了企业未来一年和未来两年的企业价值。本文为非国有股东从董事会层面深度参与治理的积极作用提供了经验证据，对于新时代深化国企混合所有制改革、实现非国有资本与国有资本的深度融合具有一定的政策意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
江旭 侯春青 王楚凡
伙伴间冲突普遍存在于战略联盟中，如何根据冲突的不同类型选取与之匹配的治理机制对联盟后续运营与发展至关重要。本研究结合交易成本理论与社会交换理论，探究不同类型的伙伴间冲突（建设性冲突与破坏性冲突）对联盟治理机制选择倾向性（契约治理机制与关系治理机制）的差异性影响，并进一步检验外部环境不确定性以及伙伴行为不确定性对上述选择决策的权变作用。选取国内制造业企业联盟数据的实证分析发现，当联盟面临建设性冲突时，合作伙伴更倾向于选择关系治理机制，而当联盟面临破坏性冲突时，合作伙伴更倾向于选择契约治理机制。环境不确定性显著加强了建设性冲突与关系治理机制选择倾向性间的关系，而行为不确定性显著增强了破坏性冲突与契约治理机制选择倾向性间的关系。本文的研究结论丰富了联盟治理机制动态调整的理论成果，也为联盟企业在不同情境下对联盟治理机制进行适应性调整提供了指导建议。
关键词：
冲突 联盟治理机制 选择倾向性 不确定性
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张玥 李佳璇 黄冰冰 朱庆华
[目的/意义]文章探究量化自我场景下隐私悖论的影响因素以及形成过程，以期帮助破解个人信息保护的困局，促进健康管理平台的数字生态治理，亦为用户与平台间的良性互动的理论与实践提供新视角。[方法/过程]研究采用移动经验取样法进行样本数据收集，通过秩和检验筛选出目标实验对象进行半结构访谈，之后对访谈资料进行三级编码分析。[结果/结论]量化自我中隐私悖论的影响因素存在情境、任务、边界冲突、边界协调4个维度。隐私悖论从“隐私边界变化—隐私披露行为—隐私悖论”的演变流程中产生，其中隐私边界变化在隐私悖论形成过程中扮演重要作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王若晶
本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。
关键词：
劳资冲突 员工参与 工会
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈光沛 魏江 杨升曦 王青
混合所有制改革背景下，被逐级“松绑”的国有企业应如何应对不断加剧的制度逻辑冲突？更如何在兼顾经济效益的同时，通过提升政策绩效以实现其政治属性？通过对海康威视及其所在的视频安防行业开展案例分析，本文发现：（1）面对制度逻辑冲突，国企会选择在制度层面同政府脱耦，表现为向上设置“隔离带”，向下开凿“防水渠”，最终形成的金字塔结构在整个国企集团层面发挥了“分层过滤器”的作用，能够将行政逻辑与市场逻辑分离在不同的制度层级中。（2）金字塔结构的形成具有反复振荡的特征，该结构的最终稳定既源于国企管理层持续创新组织安排的主观能动性，更离不开市场化改革深入推进背景下制度障碍被逐步扫清的客观制度环境。（3）金字塔结构本身只能分离而无法消解不同制度逻辑的张力，要解决制度逻辑冲突，国企需要基于金字塔结构开展隔板式治理，该治理模式形式上表现为双元领导下的资源桥接与冲突转移机制，能够利用制度场域中的衔接或缓冲地带实现对不同制度要素的互补整合。（4）通过隔板式治理，国企能够在产业政策发展过程中发挥“试金石”与“信号枪”的作用，分别基于风险承担机制与信息反馈机制，带头响应和执行政策，并为政策试错提供指引。这些发现贡献于混合型组织、制度逻辑等文献，并对国企改革、产业政策发展等实践具有一定启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈秉初
本文首先介绍了利害关系者的概念,通过利害关系者与企业战略环境的关联,说明有关企业战略的隐性机制,并用以解释缺乏战略理念的企业仍能生存发展的原因,最后阐明与隐性机制对应的显性机制的重要性。
关键词：
企业战略 利害关系者 经营机制
[期刊] 经济管理
[作者]
叶志桂
冲突管理的关键问题不仅仅在于对冲突的认识,更在于对冲突科学认识的基础上,选择一个成功的冲突解决机制。本文在对组织冲突的分析维度、组织冲突成功解决标准进行分析的基础上,根据冲突干预方和干预路径的不同组合,提出了冲突解决机制的一个综合性分析框架,并就各解决机制之间的内在逻辑及其运用应注意的问题进行了探讨。
关键词：
组织冲突 分析维度 解决标准 解决机制
[期刊] 资源科学
[作者]
奉晓政
资源能为人类所利用并具有相对稀缺性。在资源利用中,冲突难以避免,尤其近代以来日益突出。目前,我国资源利用冲突主要包括自然资源所有权纠纷、自然资源用益物权纠纷、自然资源污染破坏纠纷等。当前我国资源利用冲突解决途径主要有两大类,即非讼解决方式与诉讼解决方式。非诉讼解决方式具体包括协商、调解、仲裁与行政裁决等替代性纠纷解决方式;诉讼解决方式包括民事诉讼、行政诉讼与刑事诉讼等。我国现有资源利用冲突解决途径都或多或少地存在一些问题。基于此,我们应取采如下措施完善与创新资源利用冲突解决机制:进一步规范资源利用冲突行政调解,明确行政调解效力;建立并完善资源利用冲突仲裁机制,扩大仲裁适用范围;统一资源利用冲突...
关键词：
资源利用 冲突解决 现状 创新
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