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年份: 2024(9958); 2023(14078); 2022(11296); 2021(10628); 2020(8953); 2019(20457); 2018(20308); 2017(40097); 2016(21426); 2015(24110); 2014(24102); 2013(23440); 2012(21002); 2011(18257); 2010(18281); 2009(17018); 2008(16957); 2007(15013); 2006(13194); 2005(11979)

作者: 王(57932); 李(48010); 张(47665); 刘(45604); 陈(30628); 杨(22621); 晓(22064); 赵(18637); 周(18191); 华(17113); 吴(16154); 文(16055); 明(15242); 林(14931); 伟(14871); 志(14632); 孙(14248); 丽(14094); 徐(14076); 黄(13846); 平(11757); 军(11736); 玉(11501); 朱(10958); 胡(10787); 郭(10751); 建(10648); 红(10608); 春(9511); 云(9419)

学科: 业(90377); 济(89663); 经济(89548); 企(87723); 企业(87723); 管理(82148); 方法(45050); 数学(36596); 数学方法(36219); 财(35032); 业经(27307); 务(26966); 财务(26920); 财务管理(26880); 企业财务(25688); 中国(24615); 制(22189); 农(21465); 技术(17947); 体(17017); 理论(16596); 和(16307); 划(15876); 银(15825); 银行(15814); 贸(15721); 贸易(15707); 策(15582); 易(15426); 行(15059)

机构: 学院(302163); 大学(299084); 济(128011); 管理(126369); 经济(125619); 理学(108476); 理学院(107535); 管理学(106078); 管理学院(105491); 研究(86668); 中国(72122); 财(65323); 京(60859); 财经(52224); 科学(47623); 经(47426); 江(45014); 中心(41749); 所(40316); 经济学(39628); 财经大学(38977); 业大(38168); 北京(37793); 农(37143); 商学(36245); 经济学院(36025); 商学院(35946); 州(35714); 研究所(35714); 范(34287)

基金: 项目(195382); 科学(156815); 研究(146569); 基金(145000); 家(123380); 国家(122295); 科学基金(108656); 社会(95897); 社会科(91108); 社会科学(91088); 基金项目(76697); 省(75625); 教育(69103); 自然(69084); 自然科(67603); 自然科学(67588); 自然科学基金(66442); 划(62632); 编号(59813); 资助(58831); 成果(47403); 部(44710); 重点(43007); 创(42552); 发(40289); 国家社会(40160); 教育部(39812); 创新(39608); 课题(39478); 人文(39158)

期刊: 济(138412); 经济(138412); 研究(86509); 财(56200); 管理(53699); 中国(52426); 学报(37164); 科学(37013); 农(32185); 融(31280); 金融(31280); 大学(30481); 技术(30348); 学学(28737); 教育(27868); 财经(26734); 业经(23477); 经(22848); 经济研究(22252); 农业(21723); 问题(18806); 财会(17589); 技术经济(16583); 理论(15411); 贸(15252); 会计(15181); 现代(14970); 商业(14812); 统计(14661); 策(13795)

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国企民营化与高管的薪酬业绩敏感性——基于我国上市公司民营化样本实践的检验

[期刊] 商业研究 [作者] 白俊王婉婉

对国企民营化改革效果的期望中,理性的受让方势必要求企业的高管薪酬契约更加有效,进而有助于提升企业业绩。本文以2003-2014年我国上市公司数据为样本,采用双重差分的方法考察国企民营化对高管薪酬激励有效性的影响。国企民营化显著提高了高管的薪酬,但降低了高管的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,按照民营化程度分组,在高管变更与民营化后不存在国有股权的样本中,高管薪酬业绩敏感性显著下降;依据国企民营化后的公司治理结构分析,在国企民营化后的股权制衡低与不存在机构投资者样本中,高管薪酬业绩敏感性显著下降。研究表明,提升企业高管薪酬激励的有效性,并非民营化简单地一改就灵,不同的公司治理、企业规模、民营化的程度等,都对其有影响。所以,国企民化改革需要把握好节奏和程度,要重视适度保留和发挥国有股权成分的治理作用。另外,研究结论的拓展反思,对国有企业现行的高管薪酬制度的管理与改革有启示意义。

关键词：国企民营化薪酬业绩敏感性民营化程度公司治理

混合所有制企业的民营化程度如何影响高管薪酬-业绩敏感性?

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 陈晓珊刘洪铎

在中国深化改革、推进转型的特殊背景下,探索出一条适合中国混合所有制企业实际情况的高管薪酬制度改革路径是现阶段中国国有企业改革亟待解决的问题之一。高管的薪酬-业绩敏感性是判断薪酬激励契约有效性的主要指标,基于此,文章首先构建一个委托-代理框架下的寡头市场模型,从理论上分析混合所有制企业的民营化程度与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系;其次选择2007—2016年沪深两市A股经过民营化的国有控股上市公司数据进行实证检验。结果发现:总体上,提高混合所有制企业的民营化程度会显著增强高管薪酬-业绩敏感性;进一步分析发现,混合所有制企业中非国有股比例小于67%时,提高民营化程度会降低高管的薪酬-业绩敏感性;非国有股比例介于67%～75%之间时,提高民营化程度对高管薪酬-业绩敏感性没有显著影响;非国有股比例大于75%时,提高民营化程度会提升高管的薪酬-业绩敏感性。

关键词：混合所有制企业民营化程度国有股比例高管薪酬-业绩敏感性

金融关联与高管薪酬业绩敏感性——基于我国民营企业的实证研究

[期刊] 财贸研究 [作者] 邓建平陈爱华饶妙

以我国2007—2012年1638个A股民营上市公司样本为研究对象,实证分析金融关联与高管薪酬业绩敏感性的关系。结果显示,存在金融关联的企业高管薪酬水平显著高于不存在金融关联的企业,而且前者获得超额薪酬的概率也高于后者。进一步研究发现,存在金融关联的企业薪酬业绩敏感性要弱于不存在金融关联的企业,但是随着第一大股东持股比例的上升,金融关联对于薪酬业绩敏感性的负面影响程度在下降。研究结论表明,金融关联显著影响了我国民营企业的薪酬机制与薪酬契约,但是股东治理的介入有助于缓解金融关联对于薪酬契约的影响。

关键词：金融关联薪酬契约民营企业

上市公司高管薪酬业绩敏感性研究——基于公司治理的视角

[期刊] 财会通讯 [作者] 张学功刘伟

本文选取２０１０－２０１３年我国上市公司截面数据，实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源，检验了不同业绩状态下公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应。文章主要研究结论如下：（１）整体上看，上市公司高管薪酬业绩敏感性显著，股权集中和两职分离对高管薪酬水平具有约束作用，而薪酬委员会和独立董事比例对高管薪酬水平具有提升效应；（２）在业绩上升和业绩下降的不同状态下，上市公司高管薪酬业绩敏感性呈显著的非对称性特征：盈利时高度正相关，亏损时则不显著；（３）在不同的业绩状态下，公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应亦呈非对称性特征。

关键词：高管薪酬业绩敏感性股权集中度独立董事

高管薪酬信息披露与薪酬业绩敏感性——基于中介效应的检验

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 杜闪王生年

笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感性,提升了薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,高管薪酬信息披露通过薪酬攀比降低薪酬业绩敏感性,通过投资效率提升薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。结论表明,高管薪酬信息披露有可能促进高管积极表现提升薪酬激励效率,也有可能导致高管的不作为降低薪酬激励效率。

关键词：高管薪酬信息披露薪酬业绩敏感性薪酬攀比投资效率中介效应

企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗?——基于中国国有上市公司的实证分析

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 步丹璐黄旭兰李华

本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,...

关键词：高管薪酬业绩敏感度管理层权力企业并购国有上市公司

企业创新与高管薪酬-业绩敏感性——基于国有上市公司的经验研究

[期刊] 经济管理 [作者] 江伟姚文韬

本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用。

关键词：企业创新薪酬—业绩敏感性高新技术公司

上市公司未决诉讼对高管薪酬业绩敏感性的影响

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 张俊瑞刘慧

选取２００８—２０１４年沪深两市主板Ａ股上市公司作为样本，首先比较了未决诉讼与已决诉讼的风险差异对高管薪酬业绩敏感性的不同影响，验证了诉讼事项的风险主要来自于未决诉讼；然后从未决诉讼的涉诉频率、涉诉总额两个维度，对上市公司未决诉讼对其高管薪酬业绩敏感性的影响进行了分析，发现未决诉讼的涉诉频率越高、涉诉总额越大，高管薪酬业绩敏感性越低；最后区分公司的产权性质，发现较之国有上市公司，民营上市公司在面临未决诉讼时高管薪酬业绩敏感性下降更为显著。

关键词：未决诉讼涉诉频率涉诉总额薪酬业绩敏感性产权性质公司风险管理层激励高管人员薪酬契约公司治理

民营上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化研究——基于管理者权力视角

[期刊] 财会通讯 [作者] 徐春香

本文通过实证研究分析民营上市公司，发现管理者权力越大，越会通过盈余管理操纵薪酬，使得薪酬与真实业绩之间的相关性较弱，当公司业绩较好时，管理层薪酬业绩敏感性越强，当公司业绩较弱时，管理层的薪酬业绩敏感性没有明显的变化。

关键词：管理者权力盈余管理薪酬业绩敏感性

上市公司民营化绩效:基于政治观点的检验

[期刊] 世界经济 [作者] 李广子刘力

利用中国市场上剔除资产重组效应后的上市公司民营化样本,本文考察了所有权性质变更对上市公司绩效的影响。本文发现:民营化后上市公司的绩效得到改善;与未发生控制权转让的配对国有上市公司样本以及国有企业间控制权转让样本相比,民营化能更有效地改善上市公司绩效;民营化前后上市公司在经理人激励方面没有显著差别,民营化样本与未发生控制权转让的配对国有上市公司样本以及国有企业间控制权转让样本在经理人激励方面也没有显著差别。本文的证据支持了由Shleifer与Vishny所提出的政治观点。

关键词：民营化政治观点经理人观点

市场化进程、企业特征与高管薪酬—业绩敏感性

[期刊] 财贸研究 [作者] 陈震李艳辉

结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。

关键词：市场化进程企业特征高管薪酬—业绩敏感性

上市公司负债融资的相机治理作用研究——基于高管薪酬——业绩敏感性视角

[期刊] 税务与经济 [作者] 陈晓珊

公司负债融资是否是一种有效的公司治理机制?利用我国上市公司微观数据并基于高管薪酬—业绩敏感性的视角实证检验公司负债融资的相机治理作用,结果发现:公司负债融资与高管薪酬之间呈现显著的U型关系;公司负债融资会显著提高高管的薪酬—业绩敏感性;对于外部竞争程度较低和内部高管薪酬水平较低的公司,公司负债融资与高管薪酬之间的U型关系并不明显,两者间仅存在显著的抑制作用;公司负债融资对高管薪酬—业绩敏感性的正向促进作用不受产品市场竞争和高管薪酬激励水平高低的影响。上述研究结论充分肯定了负债融资对于降低代理成本的作用。研

关键词：负债融资相机治理作用高管薪酬薪酬—业绩敏感性产品市场竞争