- 年份
- 2024(10518)
- 2023(14887)
- 2022(12895)
- 2021(12231)
- 2020(10210)
- 2019(23718)
- 2018(23510)
- 2017(44847)
- 2016(24902)
- 2015(27908)
- 2014(27977)
- 2013(27557)
- 2012(25269)
- 2011(22243)
- 2010(22404)
- 2009(20868)
- 2008(20873)
- 2007(18282)
- 2006(16264)
- 2005(14591)
- 学科
- 济(97119)
- 经济(96979)
- 业(95218)
- 企(92823)
- 企业(92823)
- 管理(91071)
- 方法(45853)
- 数学(36103)
- 数学方法(35643)
- 财(35153)
- 业经(29191)
- 务(27261)
- 财务(27188)
- 财务管理(27158)
- 企业财务(25871)
- 农(23438)
- 中国(22859)
- 理论(20760)
- 制(20554)
- 技术(19835)
- 和(19500)
- 地方(19275)
- 学(18490)
- 划(17475)
- 贸(15939)
- 贸易(15924)
- 农业(15845)
- 策(15660)
- 易(15456)
- 体(15054)
- 机构
- 学院(346602)
- 大学(345585)
- 管理(144518)
- 济(131861)
- 经济(128738)
- 理学(124060)
- 理学院(122751)
- 管理学(120885)
- 管理学院(120255)
- 研究(106632)
- 中国(82906)
- 京(74063)
- 科学(65717)
- 财(65035)
- 江(53085)
- 所(52326)
- 财经(51580)
- 中心(50101)
- 农(48687)
- 业大(48409)
- 研究所(47128)
- 北京(46913)
- 经(46613)
- 范(45221)
- 师范(44825)
- 州(43312)
- 院(39390)
- 商学(38791)
- 商学院(38391)
- 财经大学(38175)
- 基金
- 项目(231605)
- 科学(182673)
- 研究(172535)
- 基金(166927)
- 家(143408)
- 国家(142054)
- 科学基金(124319)
- 社会(106899)
- 社会科(101094)
- 社会科学(101066)
- 省(91490)
- 基金项目(89609)
- 自然(81769)
- 教育(80364)
- 自然科(79893)
- 自然科学(79874)
- 自然科学基金(78475)
- 划(76123)
- 编号(72063)
- 资助(68282)
- 成果(58232)
- 部(50877)
- 重点(50805)
- 创(49284)
- 课题(48922)
- 发(47568)
- 创新(45666)
- 项目编号(45367)
- 教育部(44161)
- 科研(43910)
- 期刊
- 济(150052)
- 经济(150052)
- 研究(101109)
- 中国(66876)
- 管理(58380)
- 财(55574)
- 学报(49718)
- 科学(47207)
- 教育(42633)
- 农(42619)
- 大学(38179)
- 学学(35380)
- 技术(33646)
- 农业(29369)
- 融(29274)
- 金融(29274)
- 财经(25414)
- 业经(25027)
- 经济研究(21618)
- 经(21599)
- 图书(20195)
- 问题(19091)
- 技术经济(18345)
- 财会(18288)
- 业(17789)
- 理论(17093)
- 现代(16646)
- 科技(16403)
- 会计(16396)
- 实践(15621)
共检索到516147条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
申海福 王雪婷 于海云
随着企业发展不断变革,国企总部机关人员能力考核评价的重要性被提升到了新的高度,受到广泛关注。然而,当前较多国企对于机关人员的能力考核存在各类问题。本文系统介绍国内某大型电力公司对于本部机关人员能力考核的实践研究,以胜任素质模型为标准,引入现代化考核工具和方法对人员能力进行扫描,并与人员发展相结合,促使考核评价结果落地,探索适用于国企机关总部人员能力发展的系统方法,以期为其他国企总部机关人员的能力素质考核提供借鉴和启发。
关键词:
国有企业 胜任素质模型 考核评价
[期刊] 会计之友
[作者]
阎玺 牛军 李景红 郑少飞 张亚强 李晓华
大数据是数字化审计的基础,做好大数据安全防护,杜绝数据泄漏和非法篡改等安全风险,已成为数字化审计持续健康发展的核心问题。文章提出一套“组织+管理+技术+评估”为核心的审计数据安全管理体系框架,融入数据安全能力成熟度模型(DSMM)理论,通过国网HN省电力公司最佳实践,实现审计数据采集、传输、存储、分析、交换、销毁等全生命周期安全管理,提升了企业审计数据安全管理能力和安全技术能力,为电网企业各单位以及其他行业内部审计数据安全管理提供了参考。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张大成 李庭燎 莫臣 马德凯
随着我国审计理论和实践的发展,审计在我国企事业单位中的重要性日益凸显,为了实现审计全覆盖的目标,国网山东省电力公司提出审计泛在监督体系。本文对审计泛在监督体系的重要性进行了阐述,设计国网山东省电力公司审计泛在监督体系的框架并提出保障措施,以期将更为广泛的审计全覆盖在实践中得以应用。
关键词:
审计泛在监督体系 审计全覆盖 四元要素
[期刊] 企业管理
[作者]
陈金红 陈雯 俞磊
为充分发挥培训中心在人才培养方面的核心作用,浙江省电力公司近年开展了基于全流程管控的培训质量管理体系建设,以培训质量全面提升为主线,按照"总体设计、统筹安排、分级实施、稳步推进、动态完善"的思路,遵从培训业务实施的标准化流程,多层级、全方位、全流程开展培训质量提升工作,构建标准统一、流程顺畅、措施有
关键词:
培训质量 全流程管控 体系建设
[期刊] 企业管理
[作者]
陈金红 陈雯 俞磊
为充分发挥培训中心在人才培养方面的核心作用,浙江省电力公司近年开展了基于全流程管控的培训质量管理体系建设,以培训质量全面提升为主线,按照"总体设计、统筹安排、分级实施、稳步推进、动态完善"的思路,遵从培训业务实施的标准化流程,多层级、全方位、全流程开展培训质量提升工作,构建标准统一、流程顺畅、措施有
关键词:
培训质量 全流程管控 体系建设
[期刊] 会计之友
[作者]
刘丽 林妍
文章以卓越绩效理论为基础,结合河北省电力公司发展现状,运用层次分析法确定各指标权重,并引入多层次模糊综合评价方法,对当前河北省电力公司卓越绩效水平进行系统评价。这对于电力公司开展全面、系统的自评并持续改进具有很强的现实意义。
关键词:
层次分析法 多层次模糊评价 卓越绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
陈必文
品牌的柔性传播有别于广告标语式传播,也有别于媒体上的直接宣传,它以感性化、艺术化的文化产品式的间接传播,达到润物无声的效果。作为带自然垄断属性的服务型企业,其品牌传播的目的有别于一般的商品生产企业,更多的是树形象和解释功能、舆情防范化解功能,同时与利益相关方搭建一个好的沟通平台,为企业发展营造良好的外部环境。它宜以更生活的方式走进居民,把人们对"垄断"
[期刊] 中国内部审计
[作者]
盛卫平 魏澄宙 阎玺 谢慧敏 张翼霄 钱青烨
本文在分析新形势下内部审计发现问题责任界定工作必要性的基础上,详细剖析了内部审计发现问题责任界定工作现存问题及其症结,并以国网河南省电力公司审计发现问题责任界定实践为例,进而提出构建一套通用的内部审计发现问题责任界定工作体系。
关键词:
内部审计 审计发现 责任界定
[期刊] 会计之友
[作者]
丁伟斌 蓝飞 楼炯铭 项忠正 柴小康
数字信息化时代,伴随信息技术的革新,电子政务的发展相应进入新阶段,而电子会计档案作为信息时代的会计档案载体,在归集、查阅、保管等流程上仍存在一些问题。在国家大力推进电子会计档案管理背景下,针对海量电子会计档案“收集难、查阅难、保管难”等问题,基于一般系统论、信息论及软件工程理论,以实际业务应用及档案管理需求为导向,以财务中台总体建设规划融合“互联网+”为管理理念,采用统一身份认证配合区块链、数字签名等技术手段,建立一套适应档案管理新时期发展需求的新型电子会计档案管理系统,以实现电子文件采集加工、关联引用和保管利用,使数据智通智联、信息应采尽采,并在此基础上推动业务流程无纸化、档案资源电子化、归档流程自动化、管控模式智能化。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
国电四川省电力公司"依法治企长效机制体系构建研究"课题组 魏良益
本文以国网电力公司J市供电公司为例进行研究,提出以构建依法治企的保障体系、监督体系和评价体系为主要内容,通过健全全面风险管控的工作机制、培养企业法治文化氛围、强化依法治企专项治理机制、推进依法治企综合检查机制、建立依法治企持续完善机制等有效路径,构建企业依法治企长效机制体系;以建立健全现代企业制度为最终目标,全面提升公司依法治理能力、依法决策能力、依法经营能力、依法管理能力和依法监督能力,努力将企业打造成"全员守法、全面覆盖、全程管控"的法治企业。
关键词:
依法治企 长效机制 体系构建
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴要毛 杨杭梅
一、内部控制建设过程(一)营造良好的内部控制环境公司总经理担任内部控制建设领导小组组长。分管领导靠前指挥,常态协调各项日常工作,组建内控办公室。全力抓好宣贯培训,借助公司网站等媒介定期编发工作动态,确保理念深入人心。同时,建立专业部门双联络人制度、工作周报制度、工作考核细则;组织办公室、发展部、人资部、财务部等13个部门共计23位业务骨干,编制完成涉及组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
胡亦玺
一、项目可研经济性与合规性评价内容(一)新常态和信息化推动电力企业谋求发展新路径1.经济新常态对电力企业投资领域原有做法形成严峻挑战中国电力资产的快速发展,与中国改革开放同步,与面向国内与国外两个市场需要的经济结构和产业模式直接相关。1978年全国电力装机容量为5710万千瓦,2016年底全国电力装机容量16500万千瓦;电网的
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
胡亦玺
一、项目可研经济性与合规性评价内容(一)新常态和信息化推动电力企业谋求发展新路径1.经济新常态对电力企业投资领域原有做法形成严峻挑战中国电力资产的快速发展,与中国改革开放同步,与面向国内与国外两个市场需要的经济结构和产业模式直接相关。1978年全国电力装机容量为5710万千瓦,2016年底全国电力装机容量16500万千瓦;电网的
[期刊] 中国内部审计
[作者]
赵雅欣 刘佳雄 费毅 陈镛 殷晴 石上上
2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》,在此背景下,国网重庆市电力公司从内部审计工作实际出发,分析现有评价体系在内容、指标、标准等方面存在的问题,优化评价体系,通过改进方法、细化内容、丰富指标、界定标准,构建"1+N"任期经济责任审计评价体系,着力提高内部经济责任审计评价工作质量,有效提升审计监督效能。
关键词:
审计评价 指标体系 精准画像
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王延刚 张豹 杨泽 田文琳 孙建祥
本文分析了国网青海省电力公司审计信息化及发展历程,探索通过提升审计信息化途径,实现审计现场作业管控、完善整改管理长效机制、构建审计全过程管理、强化审计成果应用的创新发展,督促提升审计工作总体水平。
关键词:
审计 信息化 创新 激发活力 提升效能
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除
推荐搜索
离线学习技术在企业职工电子化培训中的应用——以江苏省电力公司为例
基于安徽省电力公司信息化现状的持续审计实践
夯实内审根基 务求监督实效——记国网江西省电力公司宜春供电分公司审计部
近代在华外商企业产权结构研究——以美商上海电力公司为例
国有大型企业集团对成员企业科技成果转化率评估考核的研究与实践——以中国海洋石油总公司科技成果转化评估考核为例
电网企业经济责任审计评价体系实践研究——以J省电网检修公司所属运维站为例
高职实践教学环节评价标准和考核方式的研究
高职院校教师考核评价机制构建的实践探索与思考——以国家示范高职院校A学院为例
国企领导班子和领导干部的考核指标体系的构建与完善——基于国家电网公司的实践案例分析研究
重庆电力公司提升财务管控能力的探索与实践