- 年份
- 2024(14619)
- 2023(21052)
- 2022(17901)
- 2021(16764)
- 2020(14146)
- 2019(32551)
- 2018(31984)
- 2017(60670)
- 2016(32869)
- 2015(36625)
- 2014(36048)
- 2013(35516)
- 2012(32145)
- 2011(28734)
- 2010(28700)
- 2009(26894)
- 2008(26455)
- 2007(23067)
- 2006(20301)
- 2005(18046)
- 学科
- 济(135389)
- 经济(135233)
- 业(111235)
- 管理(106615)
- 企(98667)
- 企业(98667)
- 方法(62708)
- 数学(52296)
- 数学方法(51654)
- 财(41035)
- 农(38874)
- 业经(37044)
- 中国(36689)
- 制(28456)
- 务(28022)
- 财务(27941)
- 财务管理(27891)
- 企业财务(26518)
- 农业(26463)
- 贸(25081)
- 贸易(25063)
- 技术(24617)
- 易(24372)
- 地方(24172)
- 理论(23971)
- 学(23738)
- 和(22708)
- 划(21023)
- 体(20894)
- 银(20840)
- 机构
- 学院(459410)
- 大学(457433)
- 济(190593)
- 经济(186832)
- 管理(185722)
- 理学(160151)
- 理学院(158535)
- 管理学(155973)
- 管理学院(155120)
- 研究(149926)
- 中国(116926)
- 京(97145)
- 财(89786)
- 科学(89556)
- 所(73462)
- 财经(71166)
- 农(70592)
- 中心(68064)
- 江(67216)
- 研究所(66439)
- 经(64918)
- 业大(64826)
- 北京(61449)
- 范(58441)
- 师范(57946)
- 经济学(57474)
- 农业(54956)
- 院(54862)
- 州(53884)
- 财经大学(52799)
- 基金
- 项目(308107)
- 科学(244747)
- 研究(228755)
- 基金(225130)
- 家(194579)
- 国家(192939)
- 科学基金(167949)
- 社会(146384)
- 社会科(138825)
- 社会科学(138790)
- 省(119303)
- 基金项目(118259)
- 自然(107794)
- 教育(105779)
- 自然科(105360)
- 自然科学(105336)
- 自然科学基金(103485)
- 划(99734)
- 编号(92921)
- 资助(92862)
- 成果(74731)
- 部(68695)
- 重点(68543)
- 创(66540)
- 发(65261)
- 课题(63735)
- 创新(61610)
- 国家社会(60655)
- 教育部(59739)
- 人文(58462)
- 期刊
- 济(209307)
- 经济(209307)
- 研究(137493)
- 中国(88781)
- 管理(72442)
- 财(72422)
- 学报(65127)
- 农(64135)
- 科学(63169)
- 教育(51939)
- 大学(51146)
- 学学(47972)
- 农业(44403)
- 技术(42833)
- 融(41263)
- 金融(41263)
- 业经(35487)
- 财经(35295)
- 经济研究(34001)
- 经(30381)
- 问题(26740)
- 业(26111)
- 技术经济(24256)
- 统计(22088)
- 贸(21826)
- 科技(21411)
- 现代(21160)
- 商业(20977)
- 策(20765)
- 图书(20709)
共检索到681463条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘晓婷
"创新驱动战略"和"激励约束机制"成为本轮国企改革的关键词。基于此背景,本文选取2008-2018年中国上市国有企业数据,探究了企业创新和相对绩效评价(RPE)之间的关系,得到两个结论:第一,得益于我国薪酬制度改革的不断深入,RPE在上市国有企业的薪酬合同中得到广泛应用;第二,由于创新投入对企业绩效有滞后效应,当企业增加研发投入时,企业高管可能会出于自利动机而减少RPE的使用。对此,本文从政府和企业两方面提出了解决建议。
[期刊] 财政研究
[作者]
中国财政科学研究院《国有企业改革评价及国企改革指数》课题组 文宗瑜 谭静
国有企业改革评价必须要对中共十八届三中全会以来的本轮国企改革内涵进行准确界定,依据政策内涵设计国有企业改革进展及经济社会效应评价指标。通过设定的评价维度、选取的各类各项各档指标以及确定的各指标权重进行综合得分的定量评价。与定量评价相呼应,定性评价同时推出。在对国有企业改革进展及经济社会效应进行评价基础上,设立国有企业改革指数,即中国财政科学研究院国企改革指数(简称财科院国企改革指数)。指数基准日为2015年12月31日,指数基点为100点。通过每年计算出的改革指数,可以对2015-2020年的国有企业改革
关键词：
国企改革 进展 评价 指数
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐传谌 陈黎黎
分类推进国有企业改革是新时期中国深化改革开放的重要组成部分,文章通过时代契合度的比较分析,提出传统国有企业社会责任三层次维度分类体系有必要引入党建和经理人制度等新范畴作为中观维度,以党建工作为平台树立国有企业开拓创新意志,以经理人制度为基础树立国有企业市场竞争意识。与此同时,分类推进国有企业改革要与TPP、TTIP等国际市场规则相适应,政府应当加紧推动国有企业社会责任由履行向制度内化转型,将中国国有企业社会责任升级到2.0版本,加强企业社会责任宣传、打造"优质企业"品牌效应,以便融入国际市场秩序、引领制定
关键词：
分类改革 国有企业社会责任 制度内化
[期刊] 软科学
[作者]
汪涛
探讨了我国国企改革背景下,天然气企业的经营效率问题,运用主成分分析法对沪、深、港上市的天然气企业经营效率进行评估。结果显示:影响我国天然气国有企业经营效率的原因主要是国企改革进程及天然气市场结构两个方面的因素。国有天然气企业改革为国有资本仍占主体的股份制企业能够有效地提升其生产效率,但由于对国企代理人缺乏长期的股权激励,存在创新效率缺失的问题;同时,垄断性国企整体经营效率较高,但长远来看竞争性缺失会导致市场整体效率不足,不利于天然气市场发展。
[期刊] 经济学家
[作者]
白永秀 严汉平
本文提出造成国有企业改革滞后的关键原因是对国有企业定位模糊不清以及没有抓住国有企业改革的实质。国有企业应定位于只承担“特殊职能”,“特殊职能”的定位决定了国有企业不完全是企业,既具有企业的职能,还具有政府的职能,是通过企业的组织形式行使政府的部分职能。衡量国有企业绩效的标准不应是经济指标,而是看“特殊职能”的完成情况。国企改革的实质:一是对不承担特殊职能的国有企业进行产权制度改革,让它们从国有经济领域全部退出;二是对承担特殊职能的国有企业进行制度创新、管理创新、技术创新、文化创新,让它们更好地承担“特殊职能”。
关键词：
国有企业 职能 性质 绩效 改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李中建
在对国有企业的认识上,社会上存在着一些诸如“功能错位论”、“产权低效论”、“与其私下里腐败不如出卖”等似是而非的观点。迫切需要明辨是非,防止国企改革发生变异,防止变成实际上消解国有企业和私有化的浪潮。
关键词：
国企改革 消解 变异
[期刊] 财务与会计
[作者]
企业绩效评价课题研究组 王济民 赵奇
财务绩效评价指标的选择是准确评价企业绩效的关键环节，指标的合理与否直接决定了评价结果的科学性。原中央企业绩效评价指标体系中财务绩效评价指标占２２个，内容涵盖企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面，课题组按照国有企业绩效评价指标体系设计的原则，根据＂管资本＂的要求对原财务绩效评价指标进行了修正和完善。一、国有企业绩效评价指标体
[期刊] 审计研究
[作者]
审计署济南特派办理论研究会课题组 刘璇 王贵安
在新一轮国企改革中,存在防范国有资产流失风险、维护国有股东权益、评价国有企业非经济性发展绩效等问题。当前国有企业审计内容和多维审计目标主要通过国有企业领导人员经济责任审计实现,离审计监督全覆盖的要求还有一定距离。深化国有企业审计,应该重点评价国企改革政策措施的完善程度和实施效果、国有企业实现功能性和政策性发展目标的绩效、国资委履行出资人监管职责和企业领导人员履行经济责任的绩效;应该坚持以经济责任审计为主体审计类型,围绕企业领导人员经济责任和企业重大经济决策精选审计内容,同时以审计调查和审计质量核查等审计形式分担国有企业审计的宏观审计目标;应该畅通审计成果的各种利用渠道。
关键词：
国有企业 深化改革 国家审计
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王自文
[期刊] 经济管理
[作者]
黄玉梅 储小平
在国有企业深化改革的背景下,国有企业集团总部的定位与功能备受实业界和学术界的关注。国内外集团总部研究中,总部价值创造的结构维度尚不统一,本文以母公司优势理论和总部的外部网络嵌入为理论基础,采用质性研究法,探索中国情境下国有企业集团总部价值创造的维度。通过对广州越秀集团总部长达两年的参与式研究,收集了丰富的访谈资料、文档资料和观察资料,进一步应用扎根理论深入分析资料,发现国有企业集团总部的价值创造不仅包括一般总部的价值创造维度,还包括资源整合、体制突破、惯例改变、管控适应等独特维度。本文的研究结果对国有企业
关键词：
国有企业改革 集团总部 价值创造
[期刊] 经济管理
[作者]
黄玉梅 储小平
在国有企业深化改革的背景下,国有企业集团总部的定位与功能备受实业界和学术界的关注。国内外集团总部研究中,总部价值创造的结构维度尚不统一,本文以母公司优势理论和总部的外部网络嵌入为理论基础,采用质性研究法,探索中国情境下国有企业集团总部价值创造的维度。通过对广州越秀集团总部长达两年的参与式研究,收集了丰富的访谈资料、文档资料和观察资料,进一步应用扎根理论深入分析资料,发现国有企业集团总部的价值创造不仅包括一般总部的价值创造维度,还包括资源整合、体制突破、惯例改变、管控适应等独特维度。本文的研究结果对国有企业集团总部的组织建设有一定的启示作用。
关键词：
国有企业改革 集团总部 价值创造
[期刊] 经济管理
[作者]
曲红燕 武常岐
公司治理是嵌入在更高层级的制度背景中的。对于中国的国有企业和非国有企业来说,由于其历史原因和存在目的不同,导致了它们处于完全不同的制度背景之中,这也使得它们表面上相似的公司治理安排具有不同的治理效果。在本文中,通过对比中国上市企业中的国有企业和非国有企业的财务绩效及高管权力对高管离职的影响,本文发现,国有企业和非国有企业的公司治理具有完全不同的效果。具体地,在非国有企业中,影响高管离职的两大主要因素——财务绩效和高管权力——对国有企业高管离职的降低作用都比较弱甚至不存在。这证明了公司治理是嵌入在制度背景中的,国有企业的公司治理嵌入在更高层级的国有企业体制中,因此,其治理效果显示出与非国有企业的...
关键词：
公司治理 制度背景 国有企业 非国有企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周娜 庄玲玲
国有企业是中国经济的重要支柱,供给侧结构性改革中,作为供给端需要全面发力,这个力源就是改革。国有企业在经过"放权让利"、"制度创新"和"战略调控"三个阶段的改革后,国有经济呈现快速发展的状态,但在经济新常态的推动下国有企业的弊病也更加突出,面临更严峻的任务。文章通过对国有企业改革成果、发展近况与新时期面临挑战的分析,全面解构国有企业改革的症结,主要从企业外部的经济结构调整以及内部的法人治理结构完善两方面,提出新时期国有企业改革的推进路径,旨在为新常态下解决困扰国有企业发展的根本问题提供建议。
关键词：
供给侧改革 国企改革 经济结构 治理结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周娜 庄玲玲
国有企业是中国经济的重要支柱,供给侧结构性改革中,作为供给端需要全面发力,这个力源就是改革。国有企业在经过"放权让利"、"制度创新"和"战略调控"三个阶段的改革后,国有经济呈现快速发展的状态,但在经济新常态的推动下国有企业的弊病也更加突出,面临更严峻的任务。文章通过对国有企业改革成果、发展近况与新时期面临挑战的分析,全面解构国有企业改革的症结,主要从企业外部的经济结构调整以及内部的法人治理结构完善两方面,提出新时期国有企业改革的推进路径,旨在为新常态下解决困扰国有企业发展的根本问题提供建议。
关键词：
供给侧改革 国企改革 经济结构 治理结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周娜 庄玲玲
国有企业是中国经济的重要支柱,供给侧结构性改革中,作为供给端需要全面发力,这个力源就是改革。国有企业在经过"放权让利"、"制度创新"和"战略调控"三个阶段的改革后,国有经济呈现快速发展的状态,但在经济新常态的推动下国有企业的弊病也更加突出,面临更严峻的任务。文章通过对国有企业改革成果、发展近况与新时期面临挑战的分析,全面解构国有企业改革的症结,主要从企业外部的经济结构调整以及内部的法人治理结构完善两方面,提出新时期国有企业改革的推进路径,旨在为新常态下解决困扰国有企业发展的根本问题提供建议。
关键词：
供给侧改革 国企改革 经济结构 治理结构
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
