- 年份
- 2024(3705)
- 2023(4915)
- 2022(3886)
- 2021(3587)
- 2020(3070)
- 2019(7083)
- 2018(7138)
- 2017(13167)
- 2016(7279)
- 2015(7843)
- 2014(7947)
- 2013(7761)
- 2012(6704)
- 2011(5810)
- 2010(6157)
- 2009(6217)
- 2008(6793)
- 2007(5865)
- 2006(5545)
- 2005(5318)
- 学科
- 企(63266)
- 企业(63266)
- 业(55148)
- 管理(44635)
- 济(32198)
- 经济(32127)
- 财(20069)
- 业经(17049)
- 务(16533)
- 财务(16531)
- 财务管理(16521)
- 企业财务(15705)
- 方法(14109)
- 制(11965)
- 技术(11745)
- 企业经济(11683)
- 体(10221)
- 经营(9674)
- 体制(9613)
- 策(9590)
- 理论(9522)
- 划(9461)
- 和(9422)
- 技术管理(9280)
- 决策(8017)
- 计划(7444)
- 数学(7229)
- 数学方法(7175)
- 经济理论(7119)
- 中国(6269)
- 机构
- 学院(104402)
- 大学(100733)
- 管理(46645)
- 济(46276)
- 经济(45501)
- 理学(39117)
- 理学院(38801)
- 管理学(38536)
- 管理学院(38288)
- 研究(30174)
- 财(26828)
- 中国(26135)
- 京(20880)
- 财经(19788)
- 江(18049)
- 经(17788)
- 商学(14924)
- 商学院(14795)
- 科学(14671)
- 所(14535)
- 财经大学(14396)
- 州(13584)
- 经济学(13461)
- 北京(13446)
- 中心(13341)
- 研究所(12402)
- 经济学院(11969)
- 经济管理(11575)
- 院(11147)
- 工商(11142)
- 基金
- 项目(59172)
- 科学(48811)
- 研究(46504)
- 基金(44320)
- 家(36903)
- 国家(36447)
- 科学基金(33744)
- 社会(31088)
- 社会科(29438)
- 社会科学(29426)
- 省(23502)
- 基金项目(22978)
- 教育(21562)
- 自然(21177)
- 自然科(20753)
- 自然科学(20746)
- 自然科学基金(20458)
- 编号(18620)
- 划(18473)
- 资助(17596)
- 业(16691)
- 成果(15088)
- 企(14733)
- 创(14733)
- 制(13940)
- 企业(13838)
- 创新(13550)
- 部(13426)
- 性(12963)
- 项目编号(12902)
共检索到171542条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
艾春香
当前国有企业改革面临着两大根本性的难题 :一是建立国有企业的股权约束激励机制 ,二是让国有企业真正成为独立的市场运行主体。但在现行产权制度的安排下 ,这两大难题无解可求。因此 ,国有企业改革的根本出路在于改革现行的产权制度。与之相配套 ,还要完善公司运行机制 ,推进政府部门职能的转变。
关键词：
国有企业 产权制度 改革
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
苗月新
国有企业是我国经济的主导力量 ,其总体经营状况在较大程度上影响着我国经济增长速度。近年来 ,随着我国市场经济建设步伐的不断加快 ,深化国有企业改革已成为一件紧迫的任务。在新形势下 ,为了继续巩固和不断壮大国有经济 ,探索国有企业改革的途径就显得尤为重要
关键词：
国企改革 资金 价值
[期刊] 中国财政
[作者]
近年来,湖北省武汉市财政局加快推进预算管理改革,以预算编制和执行为突破口,力求破解"编制细化难、零基预算难、刚性约束难、预算执行难",以提高财政管理的针对性、规范性和准确性。1.实行预算分类管理,破解预算细化难,提高年初预算到位率。改变原来收入按类别、支出按功能编制预算为主的单一预算编制方式,将各类财政资金逐步纳入预算编制体系,编制财政总预算和财
[期刊] 经济学家
[作者]
胡少华
在我国国有企业改革问题上 ,存在两种不同的改革思路 ,即产权改革主线论和外部环境改革主线论 ,本文旨在对两种不同的改革思路进行比较 ,分析它们的不同点和各自存在的缺陷 ,并在此基础上对它们进行整合 ,以期对我国国有企业改革的基本思路形成共识。本文认为 ,必须清楚地认识到产权改革的重要性 ,但不能把产权改革等同于私有化 ,我国的产权改革是一个渐进的过程 ,是有层次的 ,一切有利于提高剩余索取权与剩余控制权统一程度的改革都是一定程度上的产权改革。同时 ,必须清楚地认识到仅有产权改革是不够的 ,建立公平竞争的市场环境对于国有企业改革同样重要。不能把产权神化 ,也不能把市场机制神化 ,任何绝对化的态度...
关键词：
国有企业 改革 比较 整合
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张志华
在两权分离条件下,现代企业制度的核心是将企业的评价和对经理人员的约束和奖惩由充分竞争的市场机制来完成。公司治理结构的设计和国企改革的重点是为了有效选择和监督经理。产权改革和建立公平竞争市场环境的两种改革思路,都是为了创造有效的竞争,达到合理选择和监督经理的目的。在目前市场环境下,国有企业改革可从退出竞争性行业、剥离政策性负担、全面分权三个方面展开。
关键词：
公司治理结构 产权 市场竞争
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李炳炎
当前,我国经济面临两大难题:一是财富和收入分配严重失衡,贫富分化日趋严重,已经出现两极分化现象;二是从2010年7月起出现新一轮通货膨胀,来势凶猛,蔓延迅速,可能酿成"滞胀"风险。目前,应让实行了数年的凯恩斯政策组合淡出,尽快进行微观经济运行机制重塑,在企业初次分配领域引入利益分享制度,在全社会推行企业净收入分成制和利润分享制的经济模式,以取代原有的工资制经济模式。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙连才 程接力
国企改革的顶层设计,特别其法人治理结构的设计,是决定国企改革中人力资源变革有效与否的关键。而这一问题在混合所有制背景下变得愈加突出。因此如何设计人力资源的选拔机制、绩效评价和薪酬激励制度成为国企改革中亟待解决的问题。本文从国企人力资源改革的人才选拔机制、公司治理结构的顶层设计、薪酬激励制度的设计和绩效考评的执行系统分析目前的现状和产生的历史原因,并在分析问题的同时给予初步的思考和一般性的解决方案。
关键词：
混合所有制 国企改革 人力资源 薪酬绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
曹雷 黄再胜
国有企业利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性,导致政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,这是造成当前国企经营者激励难题的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些造成国企经营者激励难题的社会性约束短期内难以根本消除。所以,新时期国企经营者激励制度改革和创新必须另辟蹊径。只有大力借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者公平偏好、利他主义等非货币动机的培育和运用,才能实现可行突破。
关键词：
经营者 激励 社会性约束 非货币动机
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈玉良
国企改革始终是我国体制改革和经济发展中的最大问题和“重中之重”。但经过20年来的多次改革,国企的问题至今仍没有从根本上得到解决,面临着改革滞后和发展滞后的双重困境。对于国企问题“症结所在” 的认识,如同对经济体制改革目标模式的认识一样,也是随着思想解放、改革深化的历程而不断深化的。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,包含着丰富的理论和政策上的成果,是国企改革的一个纲领性文件。但从两年来国企改革发展的实践来看,确实还存在着一个对《决定》的基本思路
[期刊] 经济问题
[作者]
白永秀
世纪之交的国企改革应在已取得成绩的基础上全面展开，力争有所突破。这就要求政府将“抓大放小”的改革思路转变为“抓重放轻”，在坚持垄断行业关系国计民生的国有大中型企业为主导的前提下，进一步放开竞争行业的所有企业，让它们从国有领域退出。一、从“抓大放小”到...
[期刊] 财政研究
[作者]
张书芬
一、真正的改革是争取公开化和民主法制程序,MBO首先应该“叫停”郎咸平质疑国有资产流失并获得越来越多的支持,其勇气可嘉并在无意中影响历史进程。他呼吁国内经济学家回应,他其实不了解国内许多人已经进行了多年的艰苦斗争,但在特殊条件下,改革思路不幸被新自由主义主导并向权力资本倾斜,多次呼吁无效,大家已麻木了。
[期刊] 开放导报
[作者]
杨帆
本文认为国企改革的思路要超越左右翼,改革开放26年来关于国企改革已形成若干共识,应结合新形势确立讨论的底线,避免无谓争论;应坚决制止权力主导,以改革名义瓜分国有资产,应叫停MBO;争取公开化和民主法制程序才是真正的改革。
关键词：
国企改革 思路 争论 民主法制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
