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[期刊] 管理世界
[作者]
王东京
国企改革目前已进入攻坚期,习近平总书记在2018年12月召开的中央经济工作会议上强调"积极推进混合所有制改革"。经过30多年改革探索,国有企业已经普遍实行所有权与经营权分离,本文根据财产所有权与产权分离后产权结构安排与企业行为选择的一般规律,对国有企业为何要进行"混改"给出了理论证明,并提出了国有企业分类改革的思路。同时作者从操作层面对国有企业如何去行政化以及怎样设计高管年薪制度提出了改革建议。
关键词：
产权结构 企业行为 混合所有制改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘国强
打好国企改革的攻坚战 ,必须坚持退中求活和退中求进。加快退的进程 ,一要切实增强“退”的紧迫感 ;二要充分尊重和发扬广大劳动群众的创造精神 ;三要因地制宜 ,因企施策 ,一企一策 ;四要用支付改革成本的方法 ,妥善安置离退休职工 ,消除在职职工的“全民所有制职工”的身份。
关键词：
国企改革 退中求进
[期刊] 中国劳动
[作者]
１９９９年６月８日———１０日，中国劳动学会企业工作委员会在邯钢集团有限责任公司召开了企业劳动工资管理改革研讨会。来自１１个行业的３８家企业共７０名代表出席了会议。与会代表认真听取了邯钢集团公司领导和劳资部门负责同志的报告，实地考察了邯钢围绕“模拟市...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李敦伯
文章根据党中央关于加快国有企业改革与发展的指示精神 ,结合四川省宜宾市的实际 ,提出了打好宜宾市国企改革与发展攻坚战的具体设想 :(1 )突出特色抓改革 ,切实加快国有企业的制度创新和机制创新 ;(2 )突出支柱抓扩张 ,着力营造带动工业经济良性发展的“航空母舰” ;(3)突出大户解困 ,集中力量打好国有企业扭亏脱困攻坚战 ;(4)突出营销抓市场 ,千方百计提高工业品产销率 ;(5 )突出环境抓规范 ,进一步改善国有企业改革与发展的外部条件。
[期刊] 南方金融
[作者]
孟建波
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘颜 杨德才
国有企业改革是发展市场经济的重大环节，是一个从微观层面搞活企业主体转换到宏观层面整体推进配套体制改革、从旧企业制度框架微调转换到变革企业基本制度的制度变迁过程，其变迁的路径选择是＂试错式＂的，具有典型的中国特色。意识形态的滞后、利益集团的阻扰等因素使得国企制度变迁陷入路径依赖，再加上顶层设计的缺失，国企改革道路呈现曲折反复的特点，无法实现效率最优化目标。该文基于现代企业理论，注重从微观方面对国有企业性质与目标进行分析，阐明国企改革的阶段性特征，并试图运用新制度经济学相关理论探究国有企业改革路径选择与演变问题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李敦伯
四川省宜宾市是我国最早进行改革攻坚探索的重要城市 ,并且创造了轰动全国的“宜宾经验”。在近两年来的改革中 ,市委、市政府一班人牢记江泽民总书记“走改革之路 ,建美好宜宾”的改革标准 ,坚定不移地坚持“三个有利于”的改革标准 ,本着“先干不争论 ,先试后规范 ,先改再完善”的重要原则 ,动态地把握改革 ,以明晰产权为重点深化改革 ,取得了显著的成效 ,工业经济效益综合指数连续 6年名列全省前茅。宜宾市国企改革的成功经验 ,值得我国理论界和企业界认真研究和借鉴。
关键词：
国有企业 改革攻坚 经验
[期刊] 改革与战略
[作者]
董玉红 王锡忠
供给侧改革和国企改革存在着密切的关系。当前国有企业所面临的发展困境主要有发展内生动力不足、对产品质量重视不够、缺乏国际竞争力的品牌优势以及整体管理水平不高。在供给侧视角下,我国要通过制度创新促进国有企业的效益提升,引入民营资本来扩大国有企业的发展空间以及加快制度、产业、质量三大因素改革等途径促进国企改革的进程。
关键词：
供给侧改革 国企改革 制度创新
[期刊] 经济纵横
[作者]
李新光 祝国平 付琼
贫困的多维内涵和致贫原因的客观现实要求保险业全面参与脱贫攻坚,而属性优势是保险业提升脱贫攻坚效果和质量的基础。面对脱贫攻坚的新特征和新要求,需要深入分析保险业在脱贫攻坚中参与度不高、扶贫效果不佳、扶贫意识不足及缺乏有效组织等一系列问题的根源,并通过确立保险业参与脱贫攻坚的战略定位、构建"政府主导+市场运作"的运行机制、搭建产品和经营模式创新体系、完善保障及配套机制等措施,使保险业在助推脱贫攻坚中发挥更大作用。
关键词：
保险业 脱贫攻坚 精准扶贫 属性优势
[期刊] 经济师
[作者]
李永清 张福生
农业产业开发、生态环境治理是黄土高原贫困地区脱贫攻坚,解决区域整体贫困,农村贫困人口实现脱贫的主要路径。以科技支撑贫困地区的农业产业开发;以科技引领组织农业生产力要素;贫困地区农业生产方式正在发生实质性的转变。研究开发、推广服务、应用实施相互连接组合的农业科技进步,建立和完善政产学研一体化发展机制,是推进贫困地区农业产业开发的发展取向。
[期刊] 企业经济
[作者]
苏艳芳 李宇红
30年来的国企改革一直以产权改革为核心,但这一改革路径并没有实现国企作为市场经济组织的约束性与自治性。国企改革关键是国企治理的权力配置,而治理是安全与效率及运营成本的权衡。解决国有企业治理的悖论,在于认清国有股权的公权属性和行使过程中的私权化,从宏观和微观两个层面设计国企治理架构,只有这样,才能突破简单的产权理论模式思维,创新市场经济组织理论体系和实践机制。
关键词：
国企改革 改革路径 国企治理 权力配置
[期刊] 经济师
[作者]
何静
目前山西省国有企业改革已取得重大进展,但仍然面临国有资本产业布局不合理、"一股独大"、企业制度尚未建立。薪酬制度与市场化脱节等问题。文章从推进国有企业股权多元化改革、划分国有资产运营公司职责、改进国有企业领导人员薪酬制度、压缩管理层级多方面来分析和提出对国资改革的发展路径,以此来推动国有企业更好更快的发展。
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