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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李琳 陈维政
文章使用案例研究和文献研究,对变革型领导在国企改革情境下的行为特征进行了探讨和分析,结合现有量表编制了国企变革型领导预试问卷并进行了预测试。181份有效问卷的探索性因子分析显示,国企变革型领导是一个五因素结构,包括个性化关怀、愿景激励、德行垂范、变革创新、领导魅力。在正式量表检验中,通过对364份有效问卷进行的验证性因子分析,验证了国企变革型领导量表(STLQ)的内容结构,证实了变革创新是国企改革情境下变革型领导的一个独特维度,变革型领导在国有企业的经营管理中具有突出的变革创新特征。研究结论完善了变革型领
关键词：
变革型领导 国企改革 量表开发 变革创新
[期刊] 管理世界
[作者]
陈永霞 贾良定 李超平 宋继文 张君君
已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究,而对两者间的中介变量的研究很少,在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员,本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度及3者间的区分效度。研究结果显示:变革型领导与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起完全中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过塑造自身的变革型领导风格来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能和自尊,从而提高员工的组织承诺。
关键词：
变革型领导 心理授权 组织承诺
[期刊] 软科学
[作者]
韩樱 宋合义 祝芳芳
对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的组织承诺进行了内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,在低任务结构性的组织情景下,变革型领导不能提高员工的组织承诺,在高任务结构性的组织情景下,变革型领导者会降低员工的组织承诺,特别是变革型领导者激励员工的行为会极大地降低员工的组织承诺。
关键词：
任务结构性情景因素 变革型领导 组织承诺
[期刊] 改革与战略
[作者]
董玉红 王锡忠
供给侧改革和国企改革存在着密切的关系。当前国有企业所面临的发展困境主要有发展内生动力不足、对产品质量重视不够、缺乏国际竞争力的品牌优势以及整体管理水平不高。在供给侧视角下,我国要通过制度创新促进国有企业的效益提升,引入民营资本来扩大国有企业的发展空间以及加快制度、产业、质量三大因素改革等途径促进国企改革的进程。
关键词：
供给侧改革 国企改革 制度创新
[期刊] 经济纵横
[作者]
王宏淼
四十多年来渐进推进的中国国有企业改革取得很大成绩。从最初的市场化探索、其后的公司化转型及规范化监管进入到多元化治理阶段，中国特色的国有公司治理表现为五方面的典型化特征：混改背景下国企所有权和控制权的多样性，分类改革下国资管控模式的差异性，授权放权改革下国企监管和微观激励机制的灵活性，加强党的领导背景下国企内部治理的复合性，共治模式下多主体参与国企决策及监督的广泛性。展望未来，国企公司治理仍存在不少问题，面临着诸多挑战，应继续沿着市场化方向和公司化道路深化改革，完善现代企业制度，结合“竞争中性”原则，兼顾规范和效率、业绩与责任，从而实现国有企业的“良治”。
关键词：
国企改革 公司治理 新国企
[期刊] 改革
[作者]
李琳 陈维政
变革型领导是国有企业改革的中坚力量,推动着改革的进程。在体制转型情景下,国有企业性质和目标的转变给国有企业领导者提出历史性的新要求,国有企业改革的进程与力度决定国有企业领导者的类型与结构,促使了变革型领导的形成。变革型领导根据国有企业改革和企业实际需要,在生产经营中采取生产与营销模式改革、产权与人事制度改革、企业文化改革等变革创新行为,并通过制度创新促进和推动国有企业改革。
关键词：
国有企业改革 变革型领导 制度创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于慧萍 张丽华
本文梳理了国内近十年来变革型领导的相关研究,重点分析了具有中国特色的研究成果,指出了目前国内研究中存在问题及未来的研究方向。
关键词：
变革型领导 中国情境 实证研究
[期刊] 软科学
[作者]
汪涛
探讨了我国国企改革背景下,天然气企业的经营效率问题,运用主成分分析法对沪、深、港上市的天然气企业经营效率进行评估。结果显示:影响我国天然气国有企业经营效率的原因主要是国企改革进程及天然气市场结构两个方面的因素。国有天然气企业改革为国有资本仍占主体的股份制企业能够有效地提升其生产效率,但由于对国企代理人缺乏长期的股权激励,存在创新效率缺失的问题;同时,垄断性国企整体经营效率较高,但长远来看竞争性缺失会导致市场整体效率不足,不利于天然气市场发展。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
路巧玲
本文分析了中国宝武钢铁集团有限公司审计体系面临的挑战,提出从宣贯变革理念、创新思维模式、提升沟通能力和实施知识管理四个层面入手,推进整个审计体系能力的提升。
关键词：
国企改革 审计体系 创新实践 中国宝武
[期刊] 中国内部审计
[作者]
胡莹
地方国资监管体系改革要求内部审计体系也随之进行改革,以资本为纽带建立"国资部门-资本运营公司-实体公司"三级内审体系成为国有企业内部审计发展的趋势,各负其责、协同共享的工作模式将有效发挥国有企业内部审计增值功能。
关键词：
地方国资管理 国企改革 三级内审体系
[期刊] 财务与会计
[作者]
汪平
国企分红制度的设计关系到国有企业的可持续发展、国有资本的保值增值以及整个国民经济的正常运转。从公司理财的角度看,国企分红的充分展开,绝菲简单的税后利润再分配问题,而是从根本上对国有企业财务职责的唤醒,是从投融资等诸多方面对国有企业运作机能的再造,是国企改革的深化。国企分红条件已完备
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王丽娟 吴宇星
员工对工作特征的评价不仅依赖于客观的工作特征,而且还会受到领导的"意义管理"的影响,通过结构方程模型,我们可以验证工作特征在变革型领导与工作满意度之间的中介作用。在客观的工作特征没有发生变化的情况下,企业领导应该通过展现变革型领导力来影响下属员工对工作特征的评价,进而提高他们的工作满意度。
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