- 年份
- 2024(9249)
- 2023(13191)
- 2022(11455)
- 2021(10901)
- 2020(9296)
- 2019(21465)
- 2018(21561)
- 2017(41419)
- 2016(22715)
- 2015(25356)
- 2014(25392)
- 2013(24874)
- 2012(22702)
- 2011(20145)
- 2010(20307)
- 2009(19135)
- 2008(19427)
- 2007(16971)
- 2006(15273)
- 2005(13655)
- 学科
- 济(89918)
- 经济(89780)
- 业(88063)
- 企(87459)
- 企业(87459)
- 管理(83765)
- 方法(43432)
- 数学(33835)
- 数学方法(33410)
- 财(33050)
- 业经(26812)
- 务(24940)
- 财务(24877)
- 财务管理(24846)
- 企业财务(23699)
- 制(21465)
- 中国(20764)
- 农(19859)
- 理论(19141)
- 技术(18271)
- 和(17968)
- 学(17417)
- 体(16412)
- 划(16070)
- 策(15000)
- 贸(14981)
- 贸易(14973)
- 地方(14728)
- 易(14582)
- 体制(13812)
- 机构
- 大学(321683)
- 学院(321167)
- 管理(133317)
- 济(124958)
- 经济(122176)
- 理学(114620)
- 理学院(113436)
- 管理学(111676)
- 管理学院(111072)
- 研究(100570)
- 中国(77449)
- 京(68758)
- 财(62893)
- 科学(61185)
- 所(50112)
- 财经(49553)
- 江(47849)
- 中心(45553)
- 研究所(44975)
- 经(44911)
- 农(44649)
- 业大(44518)
- 北京(43820)
- 范(40690)
- 师范(40337)
- 州(38752)
- 财经大学(36822)
- 院(36514)
- 商学(36209)
- 经济学(36104)
- 基金
- 项目(211026)
- 科学(166634)
- 研究(156309)
- 基金(153848)
- 家(132258)
- 国家(131049)
- 科学基金(114597)
- 社会(97560)
- 社会科(92381)
- 社会科学(92354)
- 基金项目(81909)
- 省(81882)
- 自然(75273)
- 自然科(73584)
- 自然科学(73566)
- 自然科学基金(72280)
- 教育(72007)
- 划(68265)
- 编号(64496)
- 资助(63509)
- 成果(52692)
- 部(46467)
- 重点(45916)
- 创(44763)
- 课题(43270)
- 发(42740)
- 创新(41520)
- 项目编号(41282)
- 教育部(40479)
- 科研(39948)
- 期刊
- 济(143051)
- 经济(143051)
- 研究(96418)
- 中国(60656)
- 管理(54555)
- 财(53315)
- 学报(47586)
- 科学(44659)
- 农(39868)
- 教育(37478)
- 大学(36746)
- 学学(34353)
- 技术(29479)
- 融(28692)
- 金融(28692)
- 农业(27158)
- 财经(25232)
- 业经(23268)
- 经(21485)
- 经济研究(21268)
- 问题(17682)
- 技术经济(17058)
- 理论(16549)
- 图书(16482)
- 财会(16372)
- 现代(15537)
- 业(15179)
- 实践(15001)
- 践(15001)
- 科技(14959)
共检索到478610条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
曾浩
本文首先结合所有权分析国有企业改革的关键问题是产权改革,明确国有企业产权改革的核心是股权契约的重构;其次在解析股权契约的契约权利的基础上,提出股权契约需要通过承担企业经营风险来获取控制权和剩余收益,履责机制是股权契约治理机制有效运行的基础,而履责机制会受到所有制形式的制约;最后结合我国国有企业的现实,分析国有企业股权契约权利丧失的原因,其根源在于国有资产代理人履责机制无效,并在此基础上提出国有企业股权契约重构的可选路径和路径选择的建议。
关键词：
国企 改革 股权 契约
[期刊] 当代经济科学
[作者]
代彬 刘星 郝颖
建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并且拉大了高管层与普通员工之间的薪酬差距,表明国企高管的确通过权力的运用扭曲了薪酬激励机制。另外,虽然高管的薪酬业绩敏感性整体上呈现不对称特征,但那些拥有较高权力的同时又建立了政治联系的高管可能基于政治动因的考虑降低了薪酬粘性。进一步的研究显示,政府控制层级的提升和制度环境的改善一定程度上能够抑制国企高管攫取超额薪酬,但并不能有效约束薪酬差距的扩大。本文的研究结果有助于...
关键词：
高管权力 薪酬契约 自利行为 国企改革
[期刊] 中国成人教育
[作者]
姬志茹 王建武
财务契约是企业的中枢神经,是企业各种利益关系的焦点,某种意义上企业的治理就是财务契约的治理。没有建立起相适应的财务契约体系,是导致国有企业效率低下的重要原因。职工既是现代企业的一员,同时又是企业利益相关者的一员。加强职工参与财务决策的机制,构建利益相关者模式企业治理结构,可以更有效地实现企业的财务目标。
关键词：
财务契约 企业治理 国企改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
科学识别国企改革背景下高管股权激励的主要影响因素对加强高管激励效果、促进国企改革具有重要意义。通过构建高管股权激励影响因素指标体系，采用ＤＥＭＡＴＥＬ方法进行数量分析，揭示各因素之间的影响度、被影响度及其影响股权激励的原因度和中心度。结果表明：影响高管股权激励的核心因素是制度体系、职业道德素质、人力资源素质能力、组织能力体系、技术开发与创新体系，并从重新构建业绩考核指标、提升公司成长性指标、加强高管人员职业道德素质建设方面提出了完善建议。
关键词：
国企改革 高管股权激励 DEMATEL法
[期刊] 企业管理
[作者]
助力国企改革,焕发国企活力!▲西姆构建的国企改革"四梁八柱"理论模型西姆股权激励研究院是专注于股权激励和国企改革研究、培训、咨询的专业机构,特别在国企混改方面积累了大量的成功案例。院长徐怀玉拥有15年公司法、证券法领域的专职律师从业经历,20年国企和上市企业管理经验,懂法律、懂政策、懂管理。其打造的西姆团队,致力于国企混改、股权激励和员工持股,为国有企业提供培训、辅导、咨询、方案设计等服务。
[期刊] 财贸经济
[作者]
沈红波 曹军 高新梓
随着全流通对资产定价和市场环境的逐步改善,上市公司的股权激励问题受到市场各方的关注,设计符合国情的股权激励方案显得尤为迫切。本文以截至2009年底完成股改的沪深A股上市公司为研究样本,筛选出129家实施股权激励计划并披露详细信息的公司,从激励对象、激励方式等角度对股权激励契约进行实证分析。研究发现:实行股权激励计划的公司在行业分布上具有明显特征,且股权激励方案关键要素的设计具有与国际市场不同的特点。在研究结果的基础上,本文进一步提出了基于我国证券市场特点的股权激励制度建议。
关键词：
股权分置改革 股权激励 要素设计
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李春玲 高鹏
本文以２０１０－２０１３年在沪、深两地上市的Ａ股上市公司为研究样本，采用实证研究方法，分析了股权激励契约各要素对投资异化行为的抑制作用。研究发现：在我国实施股权激励的上市公司中，投资过度与投资不足同时存在，且行权条件和激励年限要素能显著抑制这两种投资异化行为，激励力度与激励方式对公司投资异化行为不存在显著影响。本文研究结果对实务界和理论界正确认识股权激励的实施效果有一定的参考意义。
关键词：
股权激励 契约要素 投资过度 投资不足
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
卢馨 龚启明 郑阳飞
股权激励被广泛视为公司解决委托代理问题的一种有效手段,然而,股权激励契约中存在的诸如期限过短、业绩指标单一、业绩制定条件形式化等影响激励效果的问题,却很少受到学者关注。本文从激励契约结构角度出发,以股权激励契约要素为研究对象,择取沪深A股上市公司的相关数据,对股权激励契约要素及其影响因素进行实证分析。研究发现:激励期限越长、业绩条件越严格的股权激励契约的激励效果越好;董事会规模和独立董事可以在一定程度上约束业绩条件的严格制定;较之于民营企业,国有企业倾向于选择较长的激励期限;股权集中度和债务融资水平高的企业,倾向于选择严格的绩效条件。本文的研究补充了股权激励契约结构特征的相关文献,为上市公司提...
[期刊] 企业经济
[作者]
付东
以委托代理理论为基础,本文选取2006-2011年实施股权激励的上市公司为研究样本,对上市公司股权激励契约中包含的激励强度、激励模式、激励有效期三项内容与公司业绩关系进行检验。研究结果表明:股权激励强度与公司业绩正相关;较弱证据支持非业绩股票模式比业绩股票模式更能提升公司业绩;股权激励有效期与公司业绩不存在相关关系。
[期刊] 中国软科学
[作者]
周利琼 袁桂秋
股权激励方案的契约各方无法预测公司长期发展目标并明确写入契约，也不能无争议地明确经理人如何实现业绩解锁条件。基于不完全契约视角分析股权激励对公司的绩效影响，以2008—2021年我国的A股上市公司为样本，采用倾向得分匹配和双重差分实证方法，证实股权激励在实施前期能够提升公司绩效，但长期来看对公司的经营业绩无促进作用。
关键词：
股权激励 不完全契约 激励绩效 人力资本
[期刊] 财会月刊
[作者]
王传彬
本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现:第一,股权激励水平越高,激励效果越好;第二,选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权;第三,激励期限越短,激励效果越好,最佳的激励期限为3~5年,股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路。
关键词：
激励水平 模式 期限 效率
[期刊] 经济科学
[作者]
雷新途
本文以不完备契约理论为视角分析了两类代理问题的同质性,即均为剩余搭配错位或产权残缺导致的不完备股权契约的冲突,指出股权契约冲突模式追随股权契约结构,具备状态依存性。为揭示我国现阶段公共契约结构背景下企业股权契约冲突的模式,论文以我国制造业上市公司2005、2006年共1371个观测值为样本,检验了我国企业股权契约结构和公司绩效之间的关系,发现我国企业股权契约冲突模式具有特殊性,不能简单归于任何一类代理问题,从而从实证角度论证了股权契约冲突模式的状态依存之特征。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
