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[期刊] 企业管理
[作者]
助力国企改革,焕发国企活力!▲西姆构建的国企改革"四梁八柱"理论模型西姆股权激励研究院是专注于股权激励和国企改革研究、培训、咨询的专业机构,特别在国企混改方面积累了大量的成功案例。院长徐怀玉拥有15年公司法、证券法领域的专职律师从业经历,20年国企和上市企业管理经验,懂法律、懂政策、懂管理。其打造的西姆团队,致力于国企混改、股权激励和员工持股,为国有企业提供培训、辅导、咨询、方案设计等服务。
[期刊] 建筑经济
[作者]
韩海坤 孙钢柱
构建工程咨询机构BIM技术应用能力评价的指标体系,提出改进的熵权TOPSIS评价模型,以4个典型的工程咨询单位为例,进行BIM技术运用能力评价。研究表明,BIM行业的整体水平已经有了明显的提升,但是区域间的发展还存在一定差距。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
唐俊 宋逢明
本文利用中国股票市场的历史数据 ,对被证券咨询机构推荐的股票在被推荐前后的收益率变化情况进行了实证分析 ,并得出了两条主要结论 :1 .证券咨询机构推荐的股票收益率存在明显的过度反应现象 ,而证券咨询机构的选股建议恰恰加重了这一过度反应现象。 2 .证券咨询机构推荐的股票中庄股所占的比例较大 ,对庄股的正确把握使得证券咨询机构的选股建议具有一定的投资价值。此外本文对上述现象提出了 3种不同的解释。
关键词：
证券咨询机构 过度反应 庄股
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
科学识别国企改革背景下高管股权激励的主要影响因素对加强高管激励效果、促进国企改革具有重要意义。通过构建高管股权激励影响因素指标体系，采用ＤＥＭＡＴＥＬ方法进行数量分析，揭示各因素之间的影响度、被影响度及其影响股权激励的原因度和中心度。结果表明：影响高管股权激励的核心因素是制度体系、职业道德素质、人力资源素质能力、组织能力体系、技术开发与创新体系，并从重新构建业绩考核指标、提升公司成长性指标、加强高管人员职业道德素质建设方面提出了完善建议。
关键词：
国企改革 高管股权激励 DEMATEL法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨宝强
地市级政府决策咨询机构干部晋升机制的完善与否不仅与机构成员的工作积极性相关,更直接关系到政府决策质量的好坏。本文以此为背景,从东、中、西三区域18个地级市,193个有效样本的调研数据入手,通过对干部晋升过程分析、指标评价体系设计、指标体系的探索性因子分析等得出结论:德、能、绩三个维度是咨询机构干部晋升的主要影响因子。同时在咨询机构干部晋升影响因素分析的基础上提出了优化措施。
[期刊] 建筑经济
[作者]
金国辉 翟耀飞
面对国际市场的挑战,我国的工程造价咨询机构必须加快改革与发展,以使我国的造价咨询行业快速适应国际市场的变化。本文简要分析了国外工程造价咨询机构的优势和我国工程造价咨询业进入国际市场的障碍,针对我国工程造价咨询机构的现状,提出了面对国际市场的挑战我国工程造价咨询机构应该采取的对策,以求全面提升我国工程造价咨询机构的竞争力。
关键词：
工程造价咨询机构 国际市场挑战 对策
[期刊] 开放导报
[作者]
李罗力
被列入全球脑库100强、有“中国脑库”之誉的综合开发研究院(中国·深圳)15年来所探索的道路和取得的经验,是事业单位和社科类研究咨询机构制度创新的成功范例,也是深圳改革创新示范全国的一个重要组成部分。
关键词：
研究咨询机构 改革 体制创新 经验
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许红军 任建华 王立杰
股权激励制度作为一种有效的激励约束机制 ,在企业中得到广泛的认同和实施。针对目前我国关于股权激励的研究和实践大多集中在经理股票期权等适合上市公司的股权激励模式上 ,对于如何在非上市公司实施股权激励的研究还较少的现状 ,本文对创业型企业如何实施股权激励进行较为详细的分析和研究 ,并给出了具体的实施方案和建议。
关键词：
股权激励 创业型企业 员工持股 股份期权
[期刊] 华东经济管理
[作者]
葛文雷 荆虹玮
文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究。得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。
关键词：
股权激励 公司业绩 管理者持股
[期刊] 现代管理科学
[作者]
亚梅 仇向洋
对企业高管层的激励机制是影响企业发展的关键因素。随着国内企业薪酬制度的不断完善并逐渐与国际接轨,股权激励在企业中得到越来越广泛的应用,但在实际操作中还存在诸多问题。针对这种情况,文章对股权激励的理论基础进行阐述,并对股权激励方案设计中的关键因素作出了详细的分析。
关键词：
企业高管层 股权激励
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
陈琪 刘卫
知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或"一刀切"的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。
关键词：
新型股权激励机制 新兴企业 员工持股
[期刊] 技术经济
[作者]
马新建
一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张大龙
股权激励作为一种有效的激励方式,已经在实践中获得了越来越多的应用,但理论研究仍停留在对单个企业盈利水平的研究,缺乏从产出效率出发的绩效评价。本文利用2015-2020年A股上市公司财务数据,探究股权激励对企业产出效率的影响,经过实证检验发现:股权激励能够显著提升企业的产出效率;股权激励对企业产出效率的提升存在基于所有权特质的异质性,在非国资控制的企业中效果更为显著;终极控制权能够发挥显著的正向调节作用,终极控制权有效促进股权激励对企业产出效率的提升。本文的研究从公司治理的视角丰富了股权激励的经济后果,为企业加强股权激励提供了进一步的证据,具备实践意义;同时从产出效率视角拓宽了股东与企业绩效的关系研究,具备理论意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
鲍盛祥 张情
股权分置改革以来,股权激励的法律障碍被逐一解除,股权激励得以真正意义上的实施。然而大量的研究发现股权激励并不如理论上所说能起到很好的激励作用,而是存在逻辑上的悖论。本文对自2005年股权分置改革以来的文献研究脉络进行梳理,以期找出股权激励产生悖论的原因以及解决悖论的方法,并尝试着提出下一步股权激励的研究方向。
关键词：
股权激励 激励悖论
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文献计量分析
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