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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王少波  
本文在对河南平顶山棉纺织集团职工罢工事件深入调研的基础上,认为引起这次罢工的主要原因在于职工利益保护机制的缺失,提出应制定有关政策和法律加强对职工利益的保护。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 汪国华  张登国  胡小光  
医疗保险制度,为广大城镇职工提供基本的医疗保障,对保障职工权益,促进职工健康水平的提高,维护社会稳定和促进社会和谐等起到了重要作用。文章以河南省平顶山市为例进行实证研究,发现城镇职工医保制度中医疗费用报销和药品价格等对职工医保受益水平影响较大。进而从职工医疗保障制度的筹资机制、偿付机制和提供机制等维度进行建设,以期进一步完善城镇职工基本医疗保险制度。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 孟泉  
罢工作为工人集体行动的主要方式,反映出工人争取利益的诉求。在我国,工人多样化的个体利益如何转化为集体利益,是在微观层面一个值得探究的命题。本文以利益转化为切入点,借助西方社会运动理论中的动员模型为基础,探讨罢工工人的利益转化问题,为研究我国工人的罢工行为提供一个微观依据。本文的结论是,我国工人的集体利益并非是自然存在的利益,而是在一定的社会经济环境之中通过个体与环境的互动而形成的。
[期刊] 财会通讯  [作者] 冉秋红  冯艳丽  傅君玉  
根据我国2002年《中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号),2011年6月,工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》,依据企业职工人
[期刊] 中国农业资源与区划  [作者] 黄倩  
城镇体系的空间结构研究是人文地理学研究的重要方向。城镇体系的空间结构是否合理,对区域经济的发展有一定作用。文章采用定性分析与定量分析相结合的研究方法,对平顶山市域城镇体系规模等级、地域空间结构、市域经济发展水平等现状进行分析,通过运用断裂点公式对平顶山市域中心城市辐射影响范围进行定量计算,剖析平顶山市域城镇体系存在如下问题:城镇体系人口规模等级差异大,城镇化率基础好于全省平均水平,城镇化水平发展不平衡,城镇体系空间结构状态非均衡等。根据研究区域情况,对平顶山市域城镇体系进行布局构想,即打造叶平宝鲁一体化核心区为引领,加强3个卫星城市的发展为带动,做好小城镇的生态建设,完善市域交通网络建设,推进...
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 常风华  范莉莉  
本文对平顶山市居民问卷调查进行统计分析表明:与居民对最适票价支付意愿的均值相比较,近90%的居民可以承受公共汽车交通费。居民普遍欢迎票价的"一票制"计价方式以及刷卡、投币的售票方式,但公交IC卡的购买和充值不方便且要交押金、刷卡享有的优惠少等问题阻碍了IC卡的普及。针对这些问题本文提出改进建议。
[期刊] 中国经济史研究  [作者] 徐建青  
在计划经济时期的棉花统购和棉布统购统销期间,农民家庭棉纺织是弥补棉布计划供应不足的一条途径。由于国家计划供应量不能满足需求,因而存在着一个广大的非法土布市场,手工纺织业收益丰厚,这种利益决定着农民的选择取向。国家为加速工业化而实行的垄断购销办法和定价机制,反而造成了一个悖论性结果,逼迫着农村手工棉纺织业从近代以来的市场化趋势向家庭自给化回归,对国家的战略意图造成干扰。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 高政利  彭燕  
民营资本参与国企改制出现了改制交易程序不够规范的现象 ,这是由于国企改制过程中交易目标多元化 (主要是国企职工安置方法、交易价格、交易方式 )、国企个体情况差异、国企职业经理人实际控制企业等三方面因素相互作用造成的。其中 ,改制企业职工安置问题最为关键 ,因此 ,应寻求安置改制企业职工的新思路
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)  [作者] 梁华  
两次鸦片战争并没有立即打开外国机制棉纺织品在华市场的大门 ,供求规律才是外国在华机制棉纺织品市场形成的根源 ,且洋纱市场形成远快于洋布市场 ,也并非单纯价格因素使然 ,更深层次的原因还在于消费者和生产者的行为差异。
[期刊] 中国成人教育  [作者]
平顶山学院是经教育部寻批准、由河南省人民政府主办的综合性全日制普通本科院校。学校坐落在平顶山市新城区白龟湖畔、国鼎山上,依山傍水,自然环境优美,人文底蕴深厚。前身是创建于1959年的平顶山师范学校。1977年8月经批准在平顶山市师范学校附设大专班,于1984年更名为平顶山师范专科学校,2004年5月经教育部批准升格为本科院校。学校现有湖滨和崇文两个校区,占地面积154. 6万平方米,建筑面积63.74万平方米。教学仪器设备总值1.61
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)  [作者] 高建刚  
运用现代产业组织的有关理论,考察明清棉纺织业产业组织,并就其生产流程中的组织分工、生产销售、交易环节进行论述,分析其产业效率。
[期刊] 经济师  [作者] 杨建领  
伴随着社会经济的不断发展,国有企业改革步伐持续加速,其为了在激烈的市场竞争中占据主导地位,降本增效,逐渐引入了差异化薪酬激励机制,采取该项方式管理员工。科学合理的应用该项方式,既能够激发职工的工作积极性,同时还可以提升国有企业生产实力和水平,不过从实际情况来看,应用过程中也面临着较多的问题,难度较大,如果不认真分析、采取对应措施,就会阻碍企业良性运行,降低企业竞争力。文章分析了新时期背景下国有企业薪酬激励体系的作用,以及存在的问题,结合实际情况提出了相关激励措施。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 赵德淳  
我国从经济体制改革以来,企业中的劳动关系出现了新变化,劳动关系日益市场化和契约化。由于劳动关系主体双方利益格局的变化,企业中的劳动争议大量增加。罢工现象作为集体劳动争议的一种最激烈形式,近年来在一些地方时有发生,直接影响到社会的稳定,已引起党中央和国务院的高度重视,运用法律手段解决罢工问题,是世界上许多国家的成功经验。本文针对我国近年来出现的罢工现象,提出了罢工立法是规范集体劳动争议的最有效手段,并且构思了我国罢工立法的整体框架
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