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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王一农
本文认为国有企业考核分配在保持挂钩办法基本稳定的前提下,既要注重利润指标相对值的考核,也要导入EVA考虑资本成本,变薪绩挂钩和工效挂钩为"薪经挂钩"和"工经挂钩",建立以EVA为核心考核分配新体系,从而提升薪绩挂钩和工效挂钩。
关键词：
经济增加值(EVA) 薪绩挂钩 工效挂钩
[期刊] 财务与会计
[作者]
苏安梅 陈西来
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第22号)规定,年度经营业绩考核指标包括利润总额指标、经济增加值指标、分类指标及其他四项,四项指标的权重比为30:40:20:10,并制定了经济增加值考核细则。本文拟就其实施以来,对中央企业审计的影响进行探讨。
[期刊] 会计之友
[作者]
马永强
自2010年国务院国资委在中央企业推行EVA考核起,至今已八年有余,但从EVA概念进入中国算起,EVA在中国已经走过了近二十个年头。21世纪初,作为EVA理念的缔造者和最为积极的推销者,美国思腾思特公司为中国带来了EVA价值管理理念,然而,仅仅两年后就由于"水土不服"挥别中国市场;此后,国务院国资委成为促使EVA"落地"中国的中坚力量,其对这
关键词：
EVA 经济增加值 中国式
[期刊] 财务与会计
[作者]
罗来峰
南京审计大学池国华教授主笔的新著《中国式经济增加值(EVA)考核实践探索——基于系统性和针对性视角的研究》在系统总结中国式经济增加值考核实施经验教训的基础上,剖析了经济增加值在中央企业应用中普遍存在的突出问题,并给出了解决问题的基本路径,为实务界如何进一步深化应用经济增加值起到了一定的引领作用,在此将几点感触与大家分享。克服经济增加值计算的复杂性并提高其适用性经济增加值为人所诟病的一点在
关键词：
经济增加值 EVA 会计调整 中国式
[期刊] 西南金融
[作者]
龚洪文
文章简述了以经济增加值评价商业银行财务绩效的优越性 ,并提出划分商业银行EVA中心、建立财务绩效评价指标体系、财务激励约束机制设计的基本原则。
关键词：
经济增加值 财务绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
方心童 高诚昊
本文以我国已上市城市商业银行2009—2013年数据为研究样本,通过建立适用于城市商业银行的价值创造模型并选取评价指标,分析城市商业银行创造企业价值和社会价值的能力。研究结果表明:样本银行近年的价值创造能力良好,且有很大发展空间;但年份间波动较大,且个别年份存在负值;我国城市商业银行的价值创造水平不高,价值创造能力的可持续性还需加强。本研究不仅丰富了EVA本土化研究方面的文献,而且将为我国当前的金融改革提供一定的借鉴意义。
[期刊] 软科学
[作者]
张彩江 黄静
首先对我国企业激励机制的现状和存在问题做了简要分析;然后,基于激励理论,阐述了经济增加值(EVA)的内涵和在管理激励中的运用价值;进一步构建了基于EVA的红利(Dividend)计划激励理论模型(IVEAD model)。结合一个公司的具体实施案例展示了这一模型的应用。分析表明,IVEAD在改进传统经理层激励模式,增进激励绩效方面,效果显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
郁鸿胜
综合反映、考核工业企业的经济效益的指标很多,目前看法不一致。在工业总产值指标受到越来越多的责难时,“利税总额”和“工业净产值”两个指标显得颇受器重。这两个指标在综合反映企业经济效益方面,确实有某些独到之处。“利税总额”是企业为社会创造的剩余产品的价值反映,体现了企业在一定时期内对国家财政的贡献,它还是国家唯一能在全社会范围内进行再分配的产品及其价值。“工业净产值”是工业企业在一定时期内新创造的全部价值,反映了企业职工在一定时期内的劳动贡献,它的多少及其增长速度对整个国民收入的分配和再分配都会产生深刻的影响
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘圻
传统的利润指标并不意味着企业的价值创造。国资委第22号令《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》引入经济增加值这一价值管理业绩指标可以弥补利润考核指标的缺陷。中央企业经济增加值业绩指标的提高,需要借助外部供应链和内部管理两个层面的价值管理流程的支持。
关键词：
国资委第22号令 经济增加值 价值管理
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
方启来 吕回
20世纪80年代以来,随着价值理念的再次兴起,以"价值管理基础"和"股东价值分析"为主要内容的企业价值管理在理论体系构架和企业实践应用中得到了快速发展。美国思腾思特公司推出以反映企业资本成本和资本效益的经济增加值(EVA)指标体系,能够全面衡量和评价企业使用投入资本为股东创造价值能力。文章从价值管理理论发展和实践入手,通过分析EVA对企业价值管理的驱动和制约因素,提出基于经济增加值(EVA)的价值管理流程、管理模式及对策措施,为企业进一步提升管理水平、提高经营绩效、实现价值增值提供借鉴和参考。
关键词：
经济增加值(EVA) 价值管理 企业管理
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
徐克顺
现行绩效考评机制由于过分追求考核指标的统一性,忽略了考核分配体系的差异化,在一定程度上影响了考核的效果。完善商业银行考核分配体系要从建立分行一级的内部考核体系入手,对分支行之间、经营单位之间、管理部门之间、经营单位内部前后台之间多层次、差异化的考核分配体系进行探讨,通过科学高效的考核分配体系,充分发挥激励机制对各个层面的正向引导作用,实现资源效益最大化。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘菁
引入经济增加值考核经营业绩,使中央企业进入以企业价值最大化和可持续发展为核心目标的价值管理新阶段,从而促使中央企业经营者对个人效用的追求转化为对企业效用最大化的追求。本文论述了中央企业引入经济增加值考核经营业绩的意义,分析了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》存在的问题,并提出了相应的建议。
关键词：
中央企业 经济增加值 经营业绩考核
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李琦
以央企控股上市公司为样本,研究发现经济增加值不仅没有导致企业投资不足,而且起到了抑制作用。研究结果表明,经济增加值为核心的业绩评价方式对当前央企构建价值投资理念和实现股东价值最大化经营目标具有重要正向作用。
关键词：
经济增加值 业绩评价 投资不足
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张军 王春华
经济增加值是经过一系列调整后的公司税后净利润减去全部资金成本的差额,可用于外部利益相关者对企业绩效的评价,其优势主要是考虑了资本成本的影响,能更准确反映企业是否创造了价值,已应用于管理目标设定、持续管理改进、业绩评价等领域,但我国在对中央企业实施经济增加值考核过程中,在准确估算市场风险溢价、适当进行会计调整和市场化的激励制度等方面都存在一定缺陷,需要采取措施保证经济增加值指标测算的公平性和科学性,综合推进激励制度改革,建立以经济增加值为中心的激励约束机制,并根据实际情况,探索适合不同行业特点的具体考核办法,提高企业管理水平。
关键词：
经济增加值 绩效考核 制度背景 路径选择
[期刊] 林业经济
[作者]
钱缨
经济增加值(EVA)价值管理体系能够科学评价企业经营者的业绩和为股东创造的价值,20世纪90年代中期以后逐渐在国外获得广泛应用,目前已成为我国传统业绩衡量指标体系的重要补充。我国新会计准则已将生物资产按用途分为消耗性生物资产、生产性生物资产和公益性生物资产。结合林木类消耗性生物资产会计核算的特点,分析如何运用经济增加值价值管理体系评价其经济性。
关键词：
经济增加值 价值管理 林木资产 经济性
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