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[期刊] 中国劳动
[作者]
杨静 朱建军 方世雄 吴沧澜 吴添祖
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭溶
目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的一支重要力量。然而中小企业虽然具有较强的生命力,但同大企业相比,总体竞争能力等方面较弱,在发展过程中遇到了较多困难和障碍,尤其是人才高流失问题。人才流失意味着企业在员工身上进行的人力资本投资的丧失,给企业带来巨大的损失。因而,在中小企业留住人才具有极大的重要性。本文就中小企业人才流失的原因及如何留住人才的策略进行了分析。
关键词：
中小企业 人才 人才流失 留人策略
[期刊] 经济管理
[作者]
杨宝
“入世”在即,一场没有硝烟的“人才战”已拉开了序幕。外企凭借其雄厚的财力,挖走国企的人才,为其所用;民营企业、私营企业也因应其发展需要,纷纷使出“杀手锏”,加紧人才争夺,加剧了国企人才的流失。面对咄咄逼人的“挖人”攻势,国企应如何应对?
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈琪 张光明 张丹 何健
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
顾一铭 顾天辉
为了留住人才,企业应该全面提高员工跳槽的机会成本。跳槽的机会成本包括两个部分:显性成本和机会损失。企业仅注意跳槽的显性成本是不够的,也是不经济的,更应该把精力放在提升跳槽的机会损失上,这样可以大大增强企业对人才的吸引力。
关键词：
机会成本 机会损失 显性成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙慧倩 王烨 韩静
股权激励素来被誉为留住核心人才的"金手拷",但金手铐真的能发挥作用吗?通过对富安娜的研究,笔者发现四次股权激励计划并没有降低管理层和核心技术人员的离职率,甚至第一期股权激励对象有一半以上离职,本文通过分析富安娜股权激励的行权条件的严格程度、激励对象的选取和股权集中度,指出股权激励在何种情况下才能发挥留住人才的作用。
关键词：
股权激励 保留人才 行权条件
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙慧倩 王烨 韩静
股权激励素来被誉为留住核心人才的"金手拷",但金手铐真的能发挥作用吗?通过对富安娜的研究,笔者发现四次股权激励计划并没有降低管理层和核心技术人员的离职率,甚至第一期股权激励对象有一半以上离职,本文通过分析富安娜股权激励的行权条件的严格程度、激励对象的选取和股权集中度,指出股权激励在何种情况下才能发挥留住人才的作用。
关键词：
股权激励 保留人才 行权条件
[期刊] 经济师
[作者]
张红杰
近些年,在我国医疗体制不断深化改革的大背景下,医疗卫生服务体系不断完善,医疗水平也得到了进一步提升,我国医疗事业进入了全新的发展阶段,行业内部竞争日益激烈。在新形势下,公立医院如何吸引和留住人才成为了影响其可持续发展的关键因素。文章对公立医院人才管理现状进行了分析,提出了公立医院吸引和留住人才的相关策略。
关键词：
公立医院 吸引人才 留住人才 人员管理
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
经营者抱怨人力资源管理工作没有做好,留不住人才。人力资源经理却一脸的无辜,认为自己的管理指标既然达成了,就不应该受到指责,甚至骄傲地认为公司的这个管理指标在同行业内还是最低的,应该值得褒奖……
[期刊] 旅游科学
[作者]
周为斌
众所周知,人才是企业发展的基础,是市场经济竞争的对象.在市场经济不断完善,改革不断深入,科技不断进步的今天,人才更是议论的焦点.我们不难看到,不少企业不惜用重金招聘人才,是因为感到人才对于一个企业的重要作用是难以用金钱衡量的.显而易见,人才在企业中的地位越来越重要,但企业人才流动却是越来越频繁.尤其是外贸系统和饭店行业更为突出.根据调查,流动的方向:老饭店流向新饭店;低星级流向高星级饭店;国有饭店流向“三资”饭店;当然也有流向非饭店的“三资”企业或劳务出国等.人员流动构成:从年龄上看日趋偏低,服务员25岁
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