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[期刊] 企业管理
[作者]
胡睿 张耘 毕娟 王静
国有企业在科技创新领域既有先发优势,也面临更大的创新风险。目前中国的制造业正面临多重竞争压力:美国总统特朗普提出制造业重返美国本土的产业经济战略,"中国制造"的人力红利正在逐渐消失,新的核心竞争力亟待发掘。创新是引领国有制造业企业在新的环境下突出重围的最强动力,为制造业企业打开了新的契机。本
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
高波 余素霞
创新文化具有自组织性和开放性,是一个知识创造和利用的复杂适应系统。基于复杂适应系统视角,将创新文化特征分为冒险开拓、创新氛围、交流共享、决策参与4类,通过构建多主体(Agent)创新文化复杂系统模型,深入探讨了4类创新文化对创新的影响机制。仿真结果表明,4类创新文化特征对创新的影响存在差异。其中,冒险开拓、创新氛围、交流共享3类创新文化均对创新存在正向促进作用,而决策参与对创新的促进作用与其它3个创新文化特征具有显著关系,且冒险开拓与交流共享等因素在协同作用下比单一因素对创新的影响更积极、更显著。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
李勇 王军政 肖文英 王超 袁粼
基于当前理工科高层次创新人才培养面临的问题与挑战,北京理工大学改革人才培养体系,探索理工科研究生创新人才培养模式。构建以基础研究型、技术创新型、复合领军型、应用创新型四类创新人才为培养目标,以本研一体"3+X"机制为导向,从思政课群、数理基础、专业知识、外语能力、计算机技术、科研实践、综合素养七个维度进行系统全面又各有侧重培养的"四类型七维度"创新人才培养模式,以提升研究生学术创新能力、工程实践能力和国际竞争力。
关键词：
理工科 研究生 分类培养 模式 创新人才
[期刊] 当代财经
[作者]
吴照云 余焕新
驱动中国企业创新的杠杆可谓强劲有力,但中国企业的创新动力不足,原因是杠杆的支点没有能够正确引导力量的方向。正常情况下,追求利益极大化的企业通过降低产品成本或提高产品质量等创新活动获得超额利润,而中国企业却能在潜规则普遍作用的环境下通过提升交易成本或者无偿占有他人的创新成果而使利润极大化。增强创新能力要加大科研投入更要激发创新动力,增强创新动力要完善制度更要革新文化。
关键词：
厂商均衡 创新动力 潜规则 文化革新
[期刊] 中国人口科学
[作者]
马小红 段成荣 郭静
按照户籍身份和流入地城乡类别两个维度,可将流动人口分为乡城流动人口、城城流动人口、乡乡流动人口、城乡流动人口4种类型。文章利用第六次人口普查数据,对四类流动人口的人口学特征、社会经济特征和流动特征进行了描述性分析,并与五普数据进行比较。结果发现,这四类流动人口在性别、年龄、民族、受教育水平、行业职业结构、地区分布及流动特征等方面都有显著差异。文章认为,户籍制度改革并没有彻底消除四类流动人口的差异,其总量和特征的变化对中国经济社会发展影响深远,只有把流动人口细分,才能提供更好的公共服务产品,以满足流动人口的不同需求。
[期刊] 经济师
[作者]
闫晔 张心灵
文章以《全国高校思想政治工作会议》讲话精神和《高等学校课程思政建设指导纲要》为引领，基于《商业伦理与会计职业道德》课程对于培养高层次会计人才职业道德及专业素养的重要性，提出商业伦理与会计职业道德课程思政建设创新模式。从指导思想、培养目标、培养环节、教学环节及课程建设成果五个方面构建课程思政的“三全育人”体系；从培养环节入手提出“六育协同”培养方案；从课程教学环节入手提出课程思政导入的“四类模式”融合，探索会计硕士思政教育新模式，实现培养环节、教学环节课程思政一体化建设。
[期刊] 管理世界
[作者]
左小德 张进财 陈振炜
本文通过我国企业管理创新的驱动力与西方企业管理创新的研究成果进行比较,总结出利于我国企业管理创新的各种行业、规模、成立时间及所有制企业的异质性等其他驱动因素,为我国企业管理创新提供一些思路。
关键词：
管理创新 驱动因素 控制与管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙启萌
企业技术进步的关键是创新动力。创新动力构成要素的构建将为企业技术创新动力机制的研究和企业技术创新指标体系的建构奠定基础,并继而影响本行业的企业创新影响因子的发现和实证分析。本文确定了我国企业技术创新的动力机制构成要素。动力机制的要素都不是孤立的,本文将其分为内源动力要素、运行动力要素和环境动力要素3个层次。
关键词：
技术创新 动力机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李猛
现有的企业自主技术创新动力理论无法系统地解释自主技术创新的动力问题。文章在分析企业技术创新动力时,引入供求均衡,重构技术创新动力理论,并发现了我国现阶段企业技术创新动力供求不均衡的现状,提出了解决目前不均衡现状的关键在于提高动力供给水平。
关键词：
创新动力 供求 均衡
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何骏
近年来,我国企业对外直接投资取得了长足的发展,但在全球对外直接投资中所占的比重还非常低。自主创新是我国企业对外直接投资的动力来源,只有通过自主创新才能使企业获得并保持垄断优势,而企业具备了垄断优势就具备了对外直接投资的条件。为此,我国企业应从要素创新、要素组合创新、产品创新三方面入手,实施自主创新,提高我国企业对外直接投资的能力。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李树培
虽然企业在我国国家创新体系中的主体地位已经确立,但其对外技术依赖较强、自主创新动力不足、仍以"引进消化吸收再创新"为技术创新活动主要形式的特征,并没有得到扭转。我们认为,技术后发优势的诱惑、跨国公司技术垄断策略的威胁和政府支持力度不够,是造成我国企业自主创新动力不足的主要因素。文章基于这些影响因素而构建的博弈模型,对我国企业自主创新动力不足的成因及相关对策进行了推演。模型推演结果表明,政府完全可以通过政策干预来推动企业自主创新,并打破企业技术创新的"比较优势陷阱"。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡宗良
创新动力决定企业的创新行为,我国企业缺少创新是因为缺少必要的推动力。本文构造了以技术、识别、评价、销售四个环节为基础的创新动力模型。该模型拓宽了过去研究创新动力问题的分析角度,提出了一个更系统的分析框架,可以合理解释现阶段哪些因素导致了我国企业疏于创新。本文还基于该模型提出了改善我国企业创新现状的政策建议。
关键词：
企业 创新缺失 动力模型
[期刊] 财政研究
[作者]
饶晓秋
一、第四类代理成本的概念及其存在的基础第四类代理成本是所有者与受托的监督者之间利益冲突与博弈中企业总价值的减少。从数量上看,第四类代理成本为所有者聘请专职监督机构和监督人员的费用与所有者不聘请专职监督机构和监督人员、自己直接从事监督所耗费用之间的差额。在性质上,第四类代理成本属
[期刊] 当代财经
[作者]
关爱浩
文章以代理成本经典概念为依据,对财务监督体制下国有垄断企业四类代理成本进行深入分析,通过比较国有垄断企业和民营企业之间的市场价值创造效率损失,测算出国有垄断企业四类代理成本。测试结果显示,国有垄断企业委托代理效率非常低下,市场价值损失严重。
[期刊] 经济管理
[作者]
鄢伟波 邓晓兰
理论上,国有企业高管薪酬管制会对高管努力程度、创新活动、在职消费和运气薪酬四类行为产生影响,但现有文献尚未进行全面讨论。本文以2010—2016年上市公司为样本,实证检验了薪酬管制下国有企业高管的这四类反应。研究发现:薪酬管制导致国有企业高管努力程度下降了,创新活动和在职消费并未分别减少和增加,但薪酬管制使国有企业高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解。高管薪酬管制的反生产激励降低了效率,但通过对运气薪酬的遏制提升了公平,高管薪酬管制具有合理性和必要性。薪酬管制未降低国有企业创新活动,一定程度上映射出国有企业高管创新激励机制的缺失。本文综合评价了薪酬管制的净效应并为国有企业高管薪酬制度下一步改革提供了有意义的参考。
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