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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐永鉴
本文提出了国有企业两个委托层次的观点 ,指出委托环节是国企体制改革的关键 ,阐述了从减少环节、理顺责权利关系、观念更新和制度创新等方面入手建立国有企业刚性的激励和约束机制的基本思路。
关键词：
国有企业 委托 激励 约束
[期刊] 上海经济研究
[作者]
杨浩 肖翌
委托代理理论和交易成本理论,是现代企业理论的两大支柱。后者主要研究企业的性质、企业的扩张以及企业与市场的关系,而前者着重研究企业的产权制度、企业内部的组织结构和企业内成员之间的代理关系。两者的共同点在于强调企业的契约性、契约的不完备性和由此导致产权制度的重要性。委托代理关系实质上是一种反映产权安排的契
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
徐萍
个人账户基金投资管理中由于信息不对称产生的逆向选择和道德风险问题,使其"防老"功能无法实现。为了保证个人账户基金安全性的基础上实现其收益性,需要建立有效的监督管理机制,有必要设计激励约束机制:对投资管理人设立合理的激励系数K,并以最低收益担保值为基准,设立约束机制,通过控制投资管理人的回报来改变其行为,确保委托人和代理人的利益保持一致,防止投资管理人在投资管理过程中因追求自身利益最大化而损害参保人的利益。
关键词：
个人账户基金 委托代理 激励约束
[期刊] 教育与经济
[作者]
杨公安 张学敏
基于信息不对称和目标不一致等原因,国家和免费师范生之间形成的委托-代理关系中难免出现逆向选择、败德行为等委托-代理问题。国家应依据激励强化原理,通过产权激励、公平激励以及淘汰制和一票否决制等手段,调动免费师范生学习及未来工作的积极性,通过免费师范生自身效用的最大化实现国家利益的最大化。
[期刊] 中国社会经济史研究
[作者]
潘一萍
明清晋商在中国商界称雄500多年,而票号又将其推向极致。山西票号作为典型的家族性企业,在其创业守业过程中出现了委托代理关系,产生了委托代理问题。本文通过对山西票号治理结构及委托代理关系中激励约束机制进行分析,找出其成功的原因,力图为解决当前家族企业委托代理问题提供借鉴。
关键词：
山西票号 家族企业 委托代理 激励 约束
[期刊] 技术经济
[作者]
王忠郴 胡誉满
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨启先
国企改革20年成效不甚显著的关键原因是长期不能转变观念，未能建立起对国有企业经营者的激励约束机制。当前，加快国企改革，必须尽快建立国企经营者激励和约束机制，即尽快建立形成一个比较完善的经营者市场，正确解决国企经营者聘任制与党管干部原则的关系，合理确定经营者享受较高待遇的人员范围和报酬，建立起科学的法人治理结构等。
关键词：
国企改革 经营者激励约束机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑平
文章以研究型高校为对象,采用契约经济学理论,分析研究型高校管理中形成的委托代理关系及其特点、存在的问题,并分别设计外部激励约束机制和内部激励约束机制,以利于使代理人与委托人的目标函数相一致,从而实现研究型高校建设发展的最终目标。
关键词：
研究型高校 委托代理 激励约束
[期刊] 建筑经济
[作者]
周帅平
对项目经理的管理是施工企业管理的重点和难点。由于施工项目的特殊性,项目经理责任制的推行使企业经理与项目经理之间形成了委托代理关系。本文通过分析委托人和代理人地位不平等造成了对项目经理的激励和约束机制不平衡等委托代理问题,提出了建立有效激励和约束机制的四点设想。
关键词：
施工企业 项目经理 激励 约束
[期刊] 软科学
[作者]
刘莉
一、导言资本所有权与经营权的分离，促使企业的所有者授权给专门的经营者负责全面的生产经营管理，这样，所有者成为委托人，而经营者则成为代理人。委托代理制下所有者与经营者追求的目标不一致；企业的所有者投资创造企业的目的在于创造尽可能多的财富，为自己谋求最大...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
江静 陆晨
本文运用西方现代企业理论的重要组成部分——委托代理理论,研究了传统的企业层级组织中的问题,由于信息不对称以及目标不一致以及企业的不完备导致的委托人和代理人逆向选择和道德风险问题,同时提出,存在这些问题的原因在于缺乏健全的激励机制和约束机制。在此基础上,提出了对策,认为努力构建激励机制和约束机制就是减少企业层级组织的代理成本,减少逆向选择和道德风险的重要安排。
[期刊] 经济学家
[作者]
余斌 周煊
民营企业主和职业经理人之间的冲突源于两大问题:一是双方的目标追求不一致,二是双方信息不对称。解决这两大问题的方法,既不是呼吁职业经理人提高自身的道德水平,也不是单纯的激励机制,而是有效的监督和建立在监督基础上的激励和约束机制。
关键词：
民营企业 职业经理人 委托代理
[期刊] 技术经济
[作者]
孙文远
[期刊] 经济体制改革
[作者]
丁涛
建立国有资产出资人制度、实行公司治理 ,是我国经济体制改革的一项重大突破。必须建立科学和规范的物质利益、精神利益激励机制 ,以及组织机构和内外部约束机制 ,使国有资产经营者利益与国家股东利益取向相一致 ,降低监管成本 ,提高国有资产的经营效益和效率。而要达到此目的 ,需要加快修改和完善相关法律制度 ;尽快出台《国有资产法》 ;建立规范有效的企业家市场 ,促使企业家形成一种压力 ,强制其自我激励与约束 ;建立有效的信用、效益、企业家综合素质评估体系。
[期刊] 财经科学
[作者]
万有华 孟卫东
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